Este país europeo se suma a los países con jornada laboral de 4 horas
En Alemania, los trabajadores pasarán a laborar cuatro días a la semana con compensación por cinco días. Esta reducción a la jornada laboral se une a la tendencia de los países de la zona a procurar condiciones más favorables para los empleados.
El mercado laboral alemán enfrenta desafíos que van desde la escasez de trabajadores cualificados, hasta inconformidades con la calidad de vida de los empleados. En este panorama, industrias líderes del país proponen un experimento que podría acabar redefiniendo las dinámicas laborales de la región.
Desde el mes de febrero y durante 6 meses, 45 empresas alemanas han reducido la jornada laboral a 4 días a la semana, sin comprometer el salario de los empleados. Esta iniciativa, dirigida por la consultora de gestión Intraprenör en colaboración con la organización sin ánimo de lucro 4 Day Week Global (4DWG), busca demostrar los beneficios tanto para empleados como para empleadores.
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Jornada laboral de 4 días, salario de 5
Los partidarios de esta medida argumentan que una jornada laboral más corta no solo aumentaría la productividad de los empleados, sino que también contribuiría a reducir el estrés y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Además, se espera que la reducción de la jornada laboral ayude a atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Los resultados de programas piloto similares en otros países, como el Reino Unido, sugieren efectos positivos. En el Reino Unido, donde se llevó a cabo un ensayo con 2.900 empleados, se observó una reducción significativa en los días de baja, una disminución del estrés y un aumento del rendimiento. La mayoría de las empresas participantes expresaron su interés en mantener la jornada laboral de cuatro días incluso después de la fase de prueba.
Desafíos de la semana de 4 días
Aunque la tendencia general en el mercado es hacia la reducción de la jornada laboral, con países como Colombia adelantando políticas encaminadas hacia la disminución de horas trabajadas, son varios los desafíos que enfrenta la medida.
Expertos sugieren que la reducción de la jornada laboral podría llevar a una intensificación del trabajo y afectar negativamente a la comunicación y la creatividad en el lugar de trabajo. Además, existe preocupación sobre cómo compensar la pérdida de horas de trabajo y mantener la productividad en un contexto de reducción de la jornada laboral.
A pesar de las incertidumbres, el debate sobre la reducción de la jornada laboral está ganando impulso, y es probable que continúe siendo un tema de discusión tanto en el ámbito empresarial como en el político en los próximos meses. Mientras tanto, queda por ver si este experimento en Alemania logrará demostrar la viabilidad y los beneficios de una jornada laboral más corta en un contexto empresarial.
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¿Y la jornada laboral en Colombia?
En 2022, Colombia lideró la lista de países de la OCDE con más horas de trabajo por año al reportar 2.405 horas. Esta cifra busca reducirse a través de la iniciativa de disminución gradual de la jornada laboral, en consonancia con la ley 2101 promulgada en 2021.
A partir de julio de este año, los trabajadores colombianos verán una reducción en su jornada laboral semanal, pasando de las actuales 47 horas a 46.
Este ajuste gradual, que ya entró en vigor con la reducción de la jornada laboral de 48 a 47 horas, continuará en los próximos años, con nuevas disminuciones previstas hasta alcanzar las 42 horas.
Si en Colombia se aplicara esta reducción gradual de una hora por año en la jornada laboral, tardaríamos 15 años para llegar a una jornada laboral como la alemana, de 32 horas de trabajo por semana. Lo cierto es que, la iniciativa de reducir la jornada laboral colombiana a 42 horas ha sido bien recibida por la comunidad general y ampliamente respaldada por sindicatos.
Aquellos empleadores que no cumplan con esta regulación podrían enfrentar multas y sanciones, aunque se establecen excepciones para trabajos considerados insalubres o peligrosos, así como para los menores de edad con permiso laboral, respetando así las condiciones particulares de ciertos sectores laborales.
