Colombia y Suecia unen fuerzas por la equidad de género en el trabajo
Colombia y Suecia sostuvieron en Bogotá un encuentro de alto nivel sobre equidad de género en el trabajo. Funcionarios de ambos países compartieron experiencias y avances en la reducción de brechas, discriminación y violencia laboral por razones de género.
El diálogo reafirmó la visión de la equidad como motor de desarrollo económico y resaltó la importancia de la cooperación internacional para construir un mercado laboral más justo e inclusivo.
El modelo sueco: un referente histórico de inclusión
Suecia es pionera en políticas de equidad laboral. Desde la década de 1970 ha promovido subsidios, centros de cuidado infantil y licencias parentales pagas.
Estas medidas no solo garantizaron derechos, también impulsaron el crecimiento económico y la participación femenina en el mercado laboral.
La Dra. Lenita Freidenvall, del Ministerio de Empleo de Suecia, señaló que “la inclusión de las mujeres y la equidad de género son buenas para la economía”, mensaje que conecta con los objetivos de desarrollo de Colombia.
Impacto económico y social de las políticas de género
La experiencia sueca demuestra que la equidad laboral genera retornos tangibles. La participación plena de las mujeres aumenta la innovación, la productividad y fortalece la economía familiar y nacional.
Medidas como la licencia de paternidad permiten una distribución más justa del cuidado, favoreciendo la permanencia de las mujeres en sus carreras profesionales.
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Avances de Colombia y compromiso con la igualdad laboral
Colombia también ha dado pasos importantes. El Sello Equipares, impulsado junto al PNUD, certifica a las empresas comprometidas con la igualdad y la prevención de violencias.
Se anunció además el Sello Equipares Público, que permitirá certificar a entidades estatales. La meta es alcanzar el “sello oro” como símbolo de compromiso institucional.
Estrategias y acciones contra la discriminación
El Gobierno creó un Grupo Élite de Inspección en equidad de género, conformado inicialmente por 50 inspectoras con experiencia en derechos laborales de mujeres y población LGBTI+. Este equipo se fortalecerá con nuevas contrataciones para garantizar una vigilancia específica frente a discriminaciones y violencias en el trabajo.
Cooperación internacional para un futuro más equitativo
La embajada sueca celebró los avances de Colombia y reafirmó su interés en mantener la cooperación. Para la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, la equidad de género debe ser transversal en todas las políticas laborales.
Este diálogo bilateral demuestra cómo el intercambio de conocimientos acelera la implementación de políticas efectivas que benefician a toda la sociedad.
La perspectiva de género: un enfoque estratégico para el desarrollo
La equidad laboral no es solo un asunto de derechos humanos, también es una estrategia económica.
Eliminar las barreras que enfrentan las mujeres libera su potencial productivo y fortalece la competitividad del país. Iniciativas como el Sello Equipares y los grupos de inspección especializados evidencian un enfoque proactivo para reducir desigualdades y crear un entorno laboral más justo y dinámico.
Estas acciones posicionan a Colombia como un país comprometido con construir un futuro equitativo y próspero.
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