¿Cuándo pedir un aumento de sueldo? 7 señales para saber que es el momento
El mundo laboral en Colombia se encuentra en constante evolución, y con él, sus responsabilidades y exigencias. Es posible que, a lo largo de su trayectoria profesional, haya asumido nuevas tareas, liderado proyectos importantes o capacitado a nuevos colegas. A pesar de todo esto, su salario permanece estancado. Si se siente identificado con lo anterior, es fundamental que aprenda a reconocer el momento preciso para solicitar un aumento.
Su rol ha evolucionado más allá de su descripción de puesto
Si usted se encuentra en una posición en la que sus responsabilidades han aumentado de manera significativa sin un ajuste salarial correspondiente, es una de las principales señales para pedir un aumento.
El aumento de responsabilidades incluye la gestión de equipos, la supervisión de proyectos grandes, la capacitación de nuevos empleados o el liderazgo de nuevas iniciativas. Esto demuestra que su valor para la empresa ha crecido considerablemente y que su compensación debe reflejar dicho crecimiento.
Ha logrado resultados extraordinarios
Si usted ha superado sus metas, ha conseguido logros significativos para la empresa o ha mejorado un proceso, ha demostrado su valía. Si, por ejemplo, ha logrado aumentar la productividad en un 15%, ha conseguido una cantidad considerable de clientes nuevos o ha reducido los costos operativos de la empresa, son logros tangibles que respaldan su solicitud de aumento salarial.
El mercado laboral y la inflación en Colombia
¿Cómo influye la inflación en su salario?
Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la inflación en Colombia para 2024 se situó en un 5.20%, lo que representa una disminución significativa con respecto al 9.28% de 2023.
A pesar de esta desaceleración, la inflación sigue siendo un factor crucial. Si su salario no ha aumentado en consonancia con la inflación, su poder adquisitivo ha disminuido, lo que se traduce en una reducción real de su ingreso. Por lo tanto, si su salario no se ha ajustado, usted está ganando menos de lo que ganaba el año pasado.
¿Cómo se compara su salario con el mercado laboral?
Es fundamental investigar el rango salarial promedio para su cargo en el mercado laboral colombiano. Herramientas como LinkedIn y Glassdoor, así como los informes salariales de consultoras de recursos humanos, le pueden dar una perspectiva clara de lo que se está pagando por un rol similar al suyo. Si su salario se encuentra por debajo del promedio, es una señal clara de que debe negociar una compensación más competitiva.
Ha asumido el rol de un compañero que ya no está en la empresa
Si un compañero de trabajo se ha ido y sus responsabilidades le han sido delegadas, usted está asumiendo una carga de trabajo adicional sin una compensación justa. Este es otro claro indicador para solicitar un aumento, ya que usted está contribuyendo a la productividad de la empresa sin que su salario refleje la carga de trabajo que está asumiendo.
Su empresa está en un buen momento financiero
Si su empresa ha reportado ganancias récord, ha recibido una inversión importante o se encuentra en un proceso de expansión, es un buen momento para solicitar un aumento. Si su empresa está teniendo un crecimiento considerable, es probable que se encuentre en una posición favorable para recompensar a sus empleados.
Ha adquirido nuevas habilidades y certificaciones
Si usted ha invertido en su educación y ha adquirido nuevas habilidades o certificaciones que benefician a la empresa, es una clara señal para pedir un aumento de sueldo. Esto demuestra su compromiso con el desarrollo profesional y su capacidad para aportar más valor a la organización.
Ha recibido una oferta de otra empresa
Si otra empresa le ha hecho una oferta, esta es una herramienta de negociación invaluable. Esta oferta le da un punto de referencia para negociar su salario actual y le permite tener una compensación acorde a su valor en el mercado laboral.
Siga leyendo: Consejos esenciales para emprender con éxito en Colombia 2025: su guía práctica
