Desempleo podría aumentar con reforma laboral: Fenalco
Fedesarrollo calculó en cuánto podrían aumentar los costos laborales para el sector del comercio si se aprobara el proyecto de reforma laboral como está planteado hasta el momento, en relación con el horario nocturno de doce horas, actualmente es de nueve horas, y la reducción de la jornada laboral, lo que podría incrementar el desempleo en el sector.
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Para este fin, Fedesarrollo estableció los siguientes supuestos de una empresa dedicada al comercio:
- Empresas con operaciones de 12 horas al día: desde la 9:00 a. m. hasta las 9:00 p. m. y durante seis días a la semana, de martes a domingo.
- Emplea a dos trabajadores al día.
- La jornada laboral de los trabajadores es de 48 horas a la semana —es decir, la jornada máxima permitida en Colombia—, distribuidas en 8 horas diarias por 6 días.
- Cada trabajador devenga un salario mínimo legal vigente.
El estudio realizado por Fedesarrollo encontró que, con esos supuestos, los costos salariales aumentarían en un 11,9% para una empresa comercial con estas características en 2023. Este incremento significaría un incremento de $237.735 en los gastos mensuales de la empresa, y se explica así:
- Por reducción de la jornada laboral, el empleador tendría que pagar el recargo de hora extra diurna por valor de $5.208. Esto aumentaría el costo mensual en $22.342, lo que representa un aumento del 1,1% de los costos salariales.
- También por reducción de la jornada laboral, una hora extra nocturna aumentaría los costos mensuales en $31.283, lo que representa un incremento del 1,6% de los costos salariales.
- El cambio del horario nocturno, que con la reforma laboral iniciaría desde las 6:00 p.m., incrementaría los costos mensuales en $112.587, un aumento del 5,6% de los costos salariales.
- Finalmente, el recargo del 100% por jornada dominical implicaría aumento de $71.523 en los costos mensuales, lo que representa un incremento del 3,6% en los costos salariales.
Fenalco viene expresando su preocupación
Las estimaciones de Fedesarrollo surgen a partir de la preocupación que ha manifestado la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), en el sentido de que la reforma laboral posiblemente generará un aumento en los costos salariales para las empresas del sector, que se caracteriza por sus altos niveles de informalidad.
De acuerdo con Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco Nacional, el panorama podría ser aún más preocupante que el que retrata Fedesarrollo, pues los cálculos no incluyen aspectos como el pago de horas extras a los trabajadores que laboren los sábados o las licencias de paternidad.
“Con la sumatoria del incremento de jornada semanal (2%), salario mínimo (16%) y la reforma Laboral (12% al 17%), empresas y comercios estarían pagando entre un 30% y 35% más con respecto al año pasado. Eso generaría efectos inflacionarios”, señaló la agremiación de comerciantes en su cuenta de Twitter.
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¿Reforma laboral aumentaría el desempleo en el comercio?
En 2022, el personal ocupado en el comercio minorista aumentó 3,3% frente al mismo periodo de 2021, como resultado del aumento de 3,4% del personal permanente, 2% en personal temporal directo y 7,6% en el personal temporal contratado por medio de empresas, informó la Encuesta mensual de comercio (EMC) del Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE.
Ante este comportamiento y frente a los desafíos que representarían las nuevas cargas salariales, Fenalco realizó una encuesta en el sector comercial. Según indicó la agremiación, los resultados muestran que hay un riesgo latente de desaceleración en la creación de puestos de trabajo —contrario a lo sucedido en 2022—, que podría desembocar en eventuales despidos.
Una de las preguntas fue: En caso de que se aprueben las propuestas de la reforma laboral que impulsa el gobierno nacional, ¿cuáles serían sus decisiones de cara al encarecimiento esperado de los costos laborales?
Al respecto, la respuesta más frecuente fue que evitarían al máximo la contratación de nuevo personal (27% de las respuestas). A esta respuesta le siguió que tendrían que hacer reajustes adicionales a los precios de bienes y servicios que comercializan (25%), que contemplarían la posibilidad de sustituir mano de obra por más automatización de procesos y tecnología (18%), que implementarían ajustes a los horarios de trabajo para reducir los costos laborales (16%), prescindirían de personal no contratado a término indefinido (12%), disminuirían los turnos laborales nocturnos (9%) y evaluarían la posibilidad de cerrar algunos puntos de venta (4%).
“El 86% de las respuestas están orientadas a no generar más puestos de trabajo, por el contrario a reducirlos, y en consecuencia a aumentar el desempleo”, resaltó la Federación.
Conclusiones de Fenalco
El gremio de los comerciantes ha venido presentando sus conclusiones del borrador de reforma laboral. En relación con el estudio de Fedesarrollo, señaló cuatro puntos:
- La reforma laboral impactaría en futuras decisiones de inversión en los negocios.
- Si bien la reforma podría proteger el empleo formal, no cobijaría al 64% de la fuerza laboral.
- El tiempo es muy corto para que el gremio realice análisis profundos, pues el texto final de la reforma será radicado el próximo 16 de marzo en el Congreso de la República.
- Como consecuencia del punto anterior, Fenalco instó a que la reforma laboral sea presentada el segundo semestre de 2023.
Asimismo, el 2 de marzo Fenalco presentó otros 5 efectos que, en su concepto, tendría la reforma laboral para los comerciantes y las empresas: incremento de costos laborales, mayor sindicalización, rigidez en la terminación de contratos laborales, cambios estructurales en contratación de terceros y estabilidad laboral excesiva.
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