¿Adaptarse o desaparecer? El desafío de la tecnología en el mercado laboral
Con la llegada de la inteligencia artificial viene la reinvención de múltiples cargos en el mercado laboral, le contamos cómo mantenerse vigente tras la creación de 12 millones de puestos de trabajo que generará la inteligencia artificial.
El impacto de la tecnología en el mercado laboral es innegable y se prevé que la automatización y la inteligencia artificial (IA) generarán 12 millones de puestos de trabajo más de los que desplazarán para el año 2025, según el informe ‘El futuro del empleo 2023’ del Foro Económico Mundial.
Esta paradoja plantea la necesidad urgente de un cambio de paradigma en la manera en que abordamos el desarrollo profesional y la creación de una fuerza laboral altamente cualificada y adaptable.
La Reunión Anual 2024 del Foro Económico Mundial en Davos es una plataforma clave para discutir los retos y oportunidades que se avecinan en el futuro del mercado laboral. ¿Cómo pueden los gobiernos, empresarios, proveedores de educación y profesionales colaborar para restablecer la confianza en el mercado laboral?
Desafíos en los sistemas educativos tradicionales de Oriente Medio
A medida que la tecnología avanza a pasos agigantados, los sistemas educativos tradicionales de Oriente Medio se enfrentan a dificultades para mantenerse al día, según revela el Informe sobre la Competitividad del Mundo Árabe. Las estructuras rígidas de las instituciones académicas no están preparadas para proporcionar las competencias ágiles y adaptables que exige el mercado laboral actual.
El estudio de PwC refleja que más del 72% de los empresarios en el Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) consideran que las habilidades prácticas son más importantes que los títulos al evaluar a posibles contratados. Además, a pesar del aumento en los niveles educativos, los conocimientos adquiridos a menudo no son pertinentes para las necesidades empresariales, destacando la necesidad de enfoques dinámicos en la educación.
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Cambio tecnológico y la importancia del aprendizaje permanente para el mercado laboral
El ritmo acelerado de los avances tecnológicos hace que los títulos académicos y conocimientos adquiridos puedan percibirse como obsoletos en cuestión de años en el mercado laboral. Por ejemplo, la demanda creciente de títulos en informática se vio frenada por la llegada de modelos lingüísticos avanzados como ChatGPT, que demostraron su capacidad para reemplazar trabajos de codificación.
Ante esta imprevisibilidad, se requiere un cambio de mentalidad que destaque la importancia del aprendizaje permanente y la adaptabilidad. Ya no se puede depender de una sola habilidad a lo largo de toda la carrera. La diversificación de habilidades se vuelve esencial para enfrentar las demandas cambiantes del mercado laboral.
Micro credenciales y competencias prácticas como respuesta al cambio
El panorama educativo está experimentando una transformación con la aparición de micro credenciales y programas de habilidades prácticas que compiten con los modelos educativos tradicionales. Estos cursos de corta duración, a menudo ofrecidos por instituciones de renombre, permiten a los alumnos adquirir conocimientos prácticos de manera eficiente.
En el sector tecnológico, los bootcamps y certificaciones especializadas han ganado protagonismo, reconociendo la importancia de las competencias específicas del puesto. Además, se destaca la necesidad de competencias “fundacionales”, un conjunto básico de capacidades que trascienden funciones específicas y sientan las bases para una mano de obra resistente y adaptable en el mercado laboral.
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Inversiones necesarias en el ecosistema de aprendizaje
El informe propone una perspectiva para mitigar el impacto de la inteligencia artificial en el mercado, de modo que esta se convierta en una herramienta para potenciar el talento humano e incrementar el alcance de las compañías.
A propósito de esta transición hacia la fuerza laboral del futuro, el informe asegura que se requieren inversiones de gobiernos, empresas, instituciones educativas y profesionales. Los gobiernos deben crear un ecosistema propicio para el aprendizaje continuo, proporcionando infraestructuras y subvenciones a la formación.
Las empresas deben invertir activamente en programas de mejora y reciclaje de cualificaciones, asegurando que sus empleados estén al día con los últimos avances. Las universidades deben complementar sus planes de estudios tradicionales con oportunidades de aprendizaje adicionales, fomentando la adaptabilidad y la adquisición de competencias prácticas.
Retos en la era de la sobrecarga de contenidos
Aunque las plataformas de aprendizaje en línea han proliferado, la sobrecarga de contenidos se ha convertido en un desafío. La dificultad para elegir cursos adecuados y la falta de garantía en la calidad de los mismos plantean dudas sobre la eficacia del aprendizaje electrónico.
Reconociendo el poder transformador de la tecnología, es importante reevaluar el papel de la educación tradicional y adoptar enfoques de aprendizaje específicos y de alta calidad. Fomentar una cultura de aprendizaje continuo y adaptabilidad es la clave para que las personas estén no solo preparadas para el mercado laboral actual, sino equipadas con las habilidades necesarias para prosperar en el siempre cambiante panorama laboral del mañana.
