Así va el caso de presuntas irregularidades en las condiciones laborales en atún Van Camp’s
La empresa productora de atún Van Camp’s asegura que tomará acciones legales contra el Ministerio del Trabajo tras rechazar acusaciones de irregularidades en condiciones laborales en sus instalaciones.
El Ministerio del Trabajo ha iniciado una investigación exhaustiva con respecto a 26 hallazgos que apuntan a presuntas violaciones laborales en la empresa productora de atún Van Camp’s.
Un equipo de inspectores realizó dos visitas a las instalaciones de la compañía en Cartagena, encontrando evidencia de condiciones laborales inaceptables.
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Entre los hallazgos destacados, se resalta un “descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas”.
Así se aclaró en un comunicado de prensa expedido hoy 28 de diciembre, luego de que la ministra de trabajo Gloria Inés Ramírez afirmara que se adelantan investigaciones en contra de la empresa productora de atún el 27 de diciembre.
Abren investigación contra empresa productora de atún Van Camp’s
La empresa detrás del reconocido atún Van Camp’s es Seatech International Inc. De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, enfrenta actualmente 10 procesos activos, incluyendo uno por presunta violación al artículo 149 del código sustantivo del trabajo, relacionado con retenciones o descuentos a los salarios sin la debida autorización de los trabajadores.
De acuerdo con el comunicado, el Ministerio del Trabajo ha adelantado 8 procesos sancionatorios, ascendiendo a más de 3.500 millones de pesos en sanciones.
Tres de estos procesos se dirigen directamente contra Seatech International Inc, mientras que los otros cinco involucran a la empresa temporal A Tiempo Servicios S.A.S.
Las sanciones están relacionadas con irregularidades en las condiciones laborales en lo que respecta a los implementos de trabajo y el incumplimiento de recomendaciones médicas.
El Ministerio del Trabajo confirmó que en una visita realizada el pasado 19 de octubre, los inspectores documentaron el hallazgo de “descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas”.
En respuesta a esta situación, el equipo de inspectores dejó constancia de una queja de las trabajadoras, quienes manifestaron su inconformidad con los descuentos ilegales al utilizar los baños, incluso durante el periodo menstrual.
Como resultado, las empleadas afirmaron tener que usar pañales desechables para evitar descuentos en la nómina por ausencia en el puesto de trabajo.
Así lo expone la anotación en el expediente de investigación: “En lo concerniente para la equidad de género en el ámbito laboral las trabajadoras manifestaron su inconformidad con respecto a presuntos descuentos ilegales, al momento de utilizar los baños, de igual forma en el momento que les llega el periodo, según manifiestan que deben usar paños desechables para no generar descuentos en nómina por ausencia en el puesto de trabajo, a falta de desarrollo de la actividad”.
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Qué dice el Ministerio del Trabajo
Ante los hallazgos de auditoría y las declaraciones de empleadas de la productora de atún Van Camp’s, el Ministerio del Trabajo emitió una recomendación de cumplimiento inmediato: “Se debe llegar a un acuerdo para no descontar salarios por evacuación de las necesidades fisiológicas”, según consta en el acta.
La Ministra de Trabajo, quien ha manifestado su preocupación por la falta de condiciones laborales dignas, ha afirmado que estas prácticas son contrarias a la legislación laboral colombiana. Sin embargo, hasta el momento, no se han presentado pruebas que respalden estas acusaciones.
Entretanto, el Ministerio del Trabajo solicitó atender a las recomendaciones médicas de los trabajadores y notificar adecuadamente a las partes involucradas.
La ministra Ramírez ha prometido un “plan de choque” para corregir estas condiciones inaceptables que afectan a las mujeres que laboran en sectores como la floricultura y la pesca del atún. No obstante, ante la ausencia de evidencia sólida se adelantan investigaciones para comprobar la veracidad de las alegaciones.
Escuela Nacional Sindical denunció condiciones laborales precarias en julio
En entrevista con la Escuela Nacional Sindical (ENS) publicada el pasado 12 de julio del 2023, trabajadoras de Seatech International Inc. denunciaron precarias condiciones laborales que corresponden a la reciente denuncia del Ministerio del Trabajo.
Las trabajadoras, afirmaron, entre otras cosas, que la precariedad laboral es de conocimiento para los altos mandos corporativos y que la compañía responde ante las afectaciones de salud de sus empleadas con indiferencia.
Van Camp’s afirma que tomará acciones legales
Ante la contundencia de la acusación, Seatech International Inc. emitió un comunicado el 27 de diciembre rechazando categóricamente las afirmaciones de la ministra.
La empresa, que cuenta con más de 35 años de operación en el país y 1.800 empleados, se defiende y advierte que tomará acciones legales para contrarrestar estas acusaciones que consideran difamatorias.
En caso de confirmarse la denuncia, esto representaría una violación flagrante de las leyes que protegen a los trabajadores, según lo establecido en la Ley 1562 de 2012, que obliga a los empleadores a promover y mantener el bienestar físico, mental y social de sus empleados.
La disposición de áreas para necesidades fisiológicas e higiene es un requisito básico, y la imposición de impedimentos contrarios a estas necesidades podría conllevar sanciones legales.
La situación ha generado un fuerte debate sobre la ética laboral y la necesidad de garantizar condiciones laborales dignas para todos los empleados en Colombia.
La comunidad cartagenera espera que se esclarezca la veracidad de las afirmaciones en las próximas horas, mientras tanto, la ministra enfrenta críticas y preguntas sobre la base de sus declaraciones.
