Pago retroactivo del aumento salarial en Ecopetrol no les llegará a todos los trabajadores, denuncia la USO
Con graves denuncias, la junta directiva de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo (USO) publicó un comunicado en el que señala presuntos actos de discriminación en contra de algunos trabajadores, quienes no recibirán el pago retroactivo del aumento salarial en Ecopetrol.
Así lo dio a conocer la organización sindical a través de su cuenta de Twitter, desde donde rechazó la supuestas irregularidades en el pago retroactivo del aumento salarial en Ecopetrol para contratistas tercerizados, falta de transparencia salarial y presuntos actos de misoginia con una trabajadora, razones por las cuales le exige al nuevo presidente de la empresa, Ricardo Roa Barragán, que “vengan los cambios ya” para Ecopetrol.
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A pesar de que Roa Barragán se refirió al talento humano como uno de los recursos más valiosos de la empresa, la directiva de la USO cuestiona que sus palabras no se han visto reflejadas en “la empresa más importante de Colombia” con mejores condiciones laborales para sus trabajadores.
Discriminación hacia los contratistas, quienes no recibirán el pago retroactivo del aumento salarial en Ecopetrol
El pasado 22 de mayo, la Unión Sindical Obrera y Ecopetrol pactaron una nueva convención colectiva de trabajo, con vigencia de cuatro años a partir del 1° de enero de 2023.
Pues bien, la primera denuncia que se conoció tiene que ver con el pago retroactivo del aumento salarial en Ecopetrol para trabajadores de empresas contratistas, a quienes no se les pagará el retroactivo al 1° de enero de 2023 si al momento del acuerdo no tenían contratos vigentes con Ecopetrol.
“Si el incremento salarial de 14,62% se pactó para ser aplicado a partir del 1 de enero del presente año, lo lógico es que a quien haya laborado uno o más días durante el 2023 antes de la firma del acuerdo, es decir del 22 de mayo, aunque haya finalizado su contrato debe reconocérsele el pago retroactivo del reajuste salarial”, se puede leer en el comunicado.
Sobre este tema, la USO afirma que con esta decisión se está discriminando a los “trabajadores tercerizados de actividades de régimen convencional”, al no reconocerles el aumento del salario y de las prestaciones sociales.
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Falta de transparencia salarial con trabajadores en Ecopetrol de cargo técnico profesional
La denuncia no solo se refiere a la decisión de no beneficiar a los trabajadores tercerizados con el pago retroactivo del aumento salarial en Ecopetrol. Según la USO, los trabajadores de cargo técnico profesional no tienen cómo conocer su condición salarial, debido a que la Vicepresidencia de Talento Humano ordenó “desaparecer del sistema la información relacionada con la ubicación en la banda salarial de cada trabajador del mapa de cargo técnico profesional”.
Ante la falta de información salarial, dichos trabajadores pidieron que se les diera a conocer el salario por el cual están contratados, solicitud que recibió respuestas inefectivas que no solucionan el requerimiento: “cuando los trabajadores la solicitaron [la información salarial] de manera personal por correo electrónico se la niegan con razones rebuscadas de tipo jurídico, vulnerando el derecho propio de conocer su condición salarial”, detalla el comunicado de los trabajadores sindicalizados de Ecopetrol.
El hecho de que no se conozca públicamente esta información ha despertado sospechas entre los trabajadores sindicalizados, quienes aseguran que “el propósito es mantener a los trabajadores desinformados para evitar reclamaciones acerca de sus cargos y sus ascensos”, señala el comunicado.
¿Hay misoginia en la administración de Ecopetrol?
La última denuncia de la USO es sobre un caso de presunta misoginia. Según el comunicado, el caso habría sucedido por parte de algunos administradores con una mujer que presentó condiciones médicas especiales en medio de su embarazo, las cuales repercutieron en su situación laboral.
La USO relata en el comunicado que, a pesar de que Ecopetrol ha publicado varias políticas de inclusión con un enfoque especial de género, “algunos administradores, valiéndose de la famosa y subjetiva evaluación de desempeño, legalizaron su aversión hacia una mujer que tuvo que pasar la mayor parte de su embarazo trabajando desde su casa acostada por recomendación médica”.
Según la USO, dicha evaluación de desempeño afectó a la trabajadora, a quien la calificaron en su ausencia. Por esta razón, el sindicato pide que su evaluación de desempeño sea reconsiderada.
Hasta el momento, Ecopetrol no se ha pronunciado al respecto en su cuenta de Twitter. Tampoco ha respondido a nuestra comunicación para conocer su punto de vista frente al tema.
