Pilas, abren más de 440 ofertas de trabajo disponibles esta semana en Bogotá: perfiles y vacantes requeridos
Bogotá abre más de 440 ofertas de trabajo para jóvenes y grupos vulnerables. Conozca los perfiles más buscados y cómo postularse.
La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico anunció la disponibilidad de 442 ofertas de trabajo en Bogotá, como parte de una estrategia conjunta con ocho empresas privadas para impulsar la empleabilidad en la ciudad.
Si bien la mayoría de estas vacantes, aproximadamente 384, están dirigidas a jóvenes, también hay opciones para otros grupos poblacionales excluidos del mercado laboral.
Esta iniciativa busca contribuir a la reactivación económica y al fortalecimiento del empleo formal en Bogotá. Las ofertas de trabajo disponibles abarcan diversos niveles de formación, incluyendo cargos para personas con estudios profesionales, técnicos y de educación media.
Le puede interesar: Esto dice la ley colombiana sobre la lactancia en espacios públicos y en el trabajo
Perfiles requeridos en las ofertas de trabajo
Entre los cargos más solicitados por las empresas participantes en esta convocatoria se encuentran los siguientes:
- Asesores comerciales.
- Operarios de producción de alimentos.
- Especialistas en activos fijos.
- Panaderos y pasteleros.
- Técnicos electromecánicos.
- Ejecutivos multiskill.
- Especialistas de nómina.
- Directores operativos de exportaciones.
- Analistas contables y financieros.
Estas ofertas de trabajo estarán vigentes hasta el sábado 21 de junio, y hacen parte de una campaña semanal de vinculación laboral promovida por la administración distrital actual y sus aliados.
Vacantes con enfoque inclusivo
De acuerdo con Bibiana Quiroga, subdirectora de Empleo y Formación de la entidad, las ofertas de trabajo no solo están diseñadas para responder a la demanda del sector productivo, sino también para facilitar el acceso de poblaciones vulnerables.
Entre las personas priorizadas están:
- Víctimas del conflicto armado.
- Personas transgénero.
- Mujeres.
- Mayores de 50 años.
Según explicó la funcionaria, uno de los principales objetivos es que los procesos de selección promuevan la equidad y el acceso a un empleo digno, en condiciones de igualdad.
¿Cómo postularse a las ofertas de trabajo?
Las personas interesadas en acceder a alguna de las ofertas de trabajo deben registrarse en la plataforma oficial del Servicio Público de Empleo. Allí podrán consultar las vacantes actualizadas, filtrar por perfil profesional y ubicación, y aplicar sin costo alguno.
Además, quienes deseen recibir orientación directa o resolver dudas sobre el proceso pueden dirigirse a la sede principal de la Agencia Distrital de Empleo, ubicada en la Carrera 13 No. 27-00, Edificio Bochica, local 12, Centro Internacional.
También le puede interesar: Seguridad y salud en el trabajo en Colombia (2025)
Atención digital y ferias laborales
La Secretaría también habilitó el canal de WhatsApp “Empleo en Bogotá” para mantener informada a la ciudadanía en tiempo real sobre las nuevas ofertas de trabajo, ferias presenciales y otros servicios relacionados con la empleabilidad. Esta herramienta busca mejorar el acceso a la información para quienes no pueden acudir presencialmente a los puntos de atención.
Entre los beneficios de esta herramienta digital se encuentran:
- Alertas de vacantes vigentes según perfil e intereses.
- Información sobre ferias de empleo en diferentes localidades.
- Canales de contacto con orientadores laborales.
El canal de WhatsApp funciona de manera gratuita y está disponible durante toda la semana.
No solo vacantes: también orientación y formación
Aunque la prioridad está en vincular a personas a ofertas de trabajo activas, la estrategia también incluye formación técnica y profesional para quienes aún no cumplen los requisitos de una vacante.
A través de rutas de orientación laboral, se busca mejorar la empleabilidad de los aspirantes, según su perfil, ofreciendo opciones que van más allá del acceso inmediato a un puesto.
La participación de empresas privadas en esta iniciativa permite alinear las ofertas de trabajo con las demandas reales del mercado, facilitando una inserción laboral efectiva. La articulación de lo privado con lo público garantiza que las vacantes respondan tanto a las capacidades de los buscadores de empleo como a las necesidades urgentes de contratación.
