Jornada laboral 2025: ¡pilas, desde hoy se trabaja 44 horas semanales en Colombia!
¿Menos horas, mismo salario? La jornada laboral 2025 marca un cambio en el mundo del trabajo en Colombia. Le contamos.
A partir de hoy, los trabajadores en Colombia verán una nueva disminución en su jornada laboral 2025. La medida, establecida por la Ley 2101 de 2021, hace parte de una implementación progresiva que comenzó en 2023 y que busca reducir gradualmente las horas de trabajo semanal.
Para este 2025, se concreta la mayor disminución hasta ahora: dos horas menos en la semana laboral, lo que conforma una jornada laboral 2025 de 44 horas semanales.
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Reducción en la jornada laboral 2025: dos horas menos
Con la entrada en vigencia del nuevo tramo de la ley, la jornada laboral 2025 se configura así:
- En 2023, se redujo una hora: pasó de 48 a 47.
- En 2024, otra hora menos: quedó en 46.
- En 2025, se reducen dos horas más: queda en 44 horas semanales.
Para 2026 se prevé otra reducción de dos horas, con lo que se completará la transición a las 42 horas semanales proyectadas.
Aplicación gradual y sin reducción salarial
Desde la promulgación de la norma, el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo fue modificado para establecer que la jornada laboral en Colombia pase de 48 a 42 horas semanales, en un plazo de cinco años. Esta reducción no implica una rebaja en el salario ni una modificación en las prestaciones legales o extralegales de los trabajadores.
La distribución de la jornada puede hacerse en cinco o seis días, según lo acuerden empleador y trabajador, siempre respetando el límite de ocho horas diarias, como lo establece el Convenio 1 de 1919 de la OIT.
En ningún caso los empleadores pueden imponer jornadas que excedan el máximo legal sin el respectivo acuerdo y pago de horas extras.
¿Quiénes serán excluidos de la norma?
No todos los trabajadores se verán cobijados por la reducción de la jornada laboral 2025. La Ley 2101 y el Código Sustantivo del Trabajo excluyen a ciertas categorías:
- Cargos de dirección, confianza o manejo.
- Servicios domésticos urbanos y rurales.
- Labores discontinuas, intermitentes o de vigilancia donde el trabajador reside en el sitio de trabajo.
- Labores insalubres o peligrosas, cuya jornada puede ser modificada por el Gobierno, según dictámenes técnicos.
Estas exclusiones obedecen a la naturaleza de las funciones o a condiciones especiales de trabajo que requieren tratamientos distintos.
Empresas que ya implementaron las 42 horas
Aunque la reducción legal es progresiva, varias empresas han decidido aplicar de forma anticipada la jornada final de 42 horas. Entre los sectores que ya operan bajo este esquema están:
- Atención al cliente y call centers, como Teleperformance, con más de 40.000 empleados en el país.
- Asurion, ubicada en Bogotá, también opera bajo esta modalidad, combinando la reducción con beneficios salariales y mayor flexibilidad.
- En el sector industrial, el Grupo Hada, con sede en Manizales, implementó desde 2022 una semana laboral de cuatro días.
Estas decisiones voluntarias se enmarcan dentro de la posibilidad que da la ley a los empleadores de anticiparse al cronograma legal.
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¿La hora de almuerzo no cuenta?
Una duda común sobre la aplicación de la jornada laboral 2025 tiene que ver con la hora de almuerzo. Según el Ministerio de Trabajo, este tiempo no hace parte del conteo de horas laborales. Es decir:
- No se puede usar la hora de almuerzo para completar la jornada legal.
- El empleador y el trabajador deben acordar si se otorga y cómo se distribuye ese tiempo.
- La jornada laboral semanal debe cumplirse sin incluir ese espacio de descanso.
Esto implica que, a pesar de la reducción, el tiempo efectivo de trabajo debe respetar los límites establecidos sin incluir pausas para alimentación.
Se espera que empresarios y trabajadores se ajustan con éxito a la jornada
La jornada laboral 2025 encaja dentro de un proceso legislativo con el objetivo de modernizar el sistema laboral. Aunque en su momento generó críticas por los posibles impactos en costos operativos, actualmente la medida se implementa sin mayores conflictos legales o laborales.
Pese a la reducción de horas, la productividad no se ha visto afectada, según lo señalado por varias empresas, que ya han hecho ajustes sin disminuir salarios. El proceso de la jornada laboral en Colombia continuará en 2026 con una nueva reducción, y se espera que para 2027 se cumpla la meta final de las 42 horas.
