Si pide vacaciones laborales, así puede calcular cuándo debe volver al trabajo
En esta entrega le contamos cómo debe calcular el tiempo de las vacaciones laborales, y cuál es el impacto de este periodo de descanso en la productividad laboral.
Uno de los puntos determinantes al momento de solicitar las vacaciones laborales es la duración de este periodo de descanso y cómo calcular cuándo debe regresar a sus labores.
El marco legal establece que cada trabajador tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones laborales remuneradas por cada año laborado (Artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo).
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Sin embargo, calcular el momento exacto para regresar al trabajo está ligado a las dinámicas propias de cada empresa, además de las consideraciones legales en materia de vacaciones laborales.
Frente a este interrogante, consultamos a la abogada laboralista Paula Rodríguez Navarro, quien nos explicó cómo se debe calcular el periodo de vacaciones laborales.
Así debe calcular su regreso después de las vacaciones laborales
Para aquellos que toman vacaciones laborales, el regreso al trabajo varía según el esquema de días laborales de la empresa.
De esta manera, el trabajador debe tener en cuenta si la empresa labora o no los sábados, un elemento determinante en la duración de las vacaciones laborales.
La abogada laboralista Paula Rodríguez Navarro señala que la consideración de días hábiles implica la exclusión de los días feriados, como los domingos y festivos, adaptándose al calendario laboral de la empresa.
En entornos laborales con jornadas de lunes a sábado, se cuenta el sábado como día hábil en el cómputo de vacaciones laborales, señala la experta.
Por su parte, para trabajadores con jornadas de lunes a viernes, los 15 días hábiles deben ser contabilizados de lunes a viernes, excluyendo sábados, domingos y festivos.
No obstante, esta disposición puede variar, dependiendo del acuerdo sobre el horario laboral entre las partes.
Según Rodríguez Navarro, “una vez que el trabajador ha completado el período laboral de un año, adquiere el derecho de solicitar sus vacaciones laborales al empleador. Sin embargo, para no afectar la productividad y la operación, es el empleador quien ostenta la autoridad para determinar la fecha en la que se concederán dichas vacaciones”.
Y complementa con, “en circunstancias ideales, ambas partes acuerdan la programación de estos períodos de descanso, lo cual se facilita cuando existe una relación positiva y colaborativa entre el empleador y el trabajador. Este acuerdo permite tener en cuenta las necesidades operativas del empleador y, al mismo tiempo, asegura que el trabajador pueda disfrutar de su merecido descanso de manera satisfactoria”, concluye la abogada.
El impacto de las vacaciones laborales en la productividad laboral
Además de los momentos esenciales de descanso físico y mental, las vacaciones laborales representan una parte fundamental en el equilibrio entre el trabajo y la productividad laboral.
A menudo, se tiende a creer de manera equivocada que trabajar arduamente durante periodos prolongados es sinónimo de rendimiento, sin embargo, varios especialistas en la materia han resaltado lo contrario.
Abogados especialistas en derecho laboral, investigaciones de organizaciones mundiales y expertos en recursos humanos han revelado que las pausas y el descanso son igualmente esenciales para el desempeño óptimo en el trabajo.
Según una investigación del The Workforce Institute de Ultimate Kronos Group, (una empresa de tecnología multinacional estadounidense) aproximadamente el 20% de los trabajadores a nivel global afirman que el trabajo impacta negativamente en su salud mental.
A pesar de esta preocupante confesión, tres cuartas partes de estos trabajadores no descansan durante el tiempo establecido a lo largo del año, como los fines de semana y festivos.
Tania Estrada, directora de beneficios para empleados de Lockton México, enfatiza en la importancia de las vacaciones laborales como un espacio vital para que los trabajadores recarguen energías y retornen al trabajo con mayor motivación, a su vez, esto incide positivamente en su rendimiento.
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En esta línea, diversos estudios respaldan la idea de que los periodos de descanso bien aprovechados generan resultados óptimos en la productividad laboral.
Un ejemplo de lo anterior es la investigación de Rankmi, la cual señala que los meses posteriores a períodos de descanso suelen reflejar los mejores resultados en encuestas de clima organizacional.
Por su parte, el líder de Workforce Health, Ariel Almazán, subraya la importancia de estas pausas para salir de la rutina que exige un gran esfuerzo físico y mental.
Almazán señala que el periodo de vacaciones laborales permite renovar energías, estimula y aumenta la creatividad, y facilita la concentración.
Un dato impactante reveló una investigación realizada por Sodexo sobre el análisis del impacto de las vacaciones y el descanso en la productividad, indica que por cada 10 horas de vacaciones laborales que toma una persona, su evaluación de desempeño mejora en un 8%.
Además de las vacaciones laborales, expertos resaltan la importancia de hacer una desconexión laboral
No obstante, surge un desafío significativo: la dificultad que enfrentan los trabajadores para desconectarse completamente del trabajo durante sus vacaciones laborales.
La empresa Expedia, enfocada en servicios integrales y ayudas a los viajeros, a través de una encuesta realizada en varios países, documenta que México figura entre los países con mayor cantidad de días de vacaciones laborales no aprovechados.
Los resultado de esta encuesta señalan que en ese país se han identificado malos hábitos laborales, relacionados con que muchos trabajadores están obsesionados con ser productivos las 24 horas del día, lo cual impide aspectos vitales para el ser humano como la desconexión laboral.
De acuerdo con Expedia, entre estas malas prácticas se documentan los viajes de descanso con computador portátil, mantener activo el número telefónico del trabajo durante las vacaciones laborales o dedicar las vacaciones a asuntos laborales alternos.
Frente a este fenómeno, el nuevo panorama laboral, marcado por cambios en la Ley Federal del Trabajo, que otorgan más días de vacaciones laborales, subraya la importancia de capitalizar estos periodos.
Para maximizar los beneficios de las vacaciones laborales, no solo es necesario que las empresas promuevan su disfrute, sino que también fomenten la desconexión.
Esto implica trabajar en la confianza entre equipos, normalizar el descanso, establecer metas claras, distribuir cargas equitativamente y limitar el acceso al trabajo durante estos periodos.
