Maestros recibirán hasta 6 primas y bonificaciones este semestre: Calendario de pagos docentes 2025
En la segunda mitad del 2025, los docentes del sector oficial recibirán hasta 6 pagos adicionales, además del salario mensual ordinario. A continuación, le presentamos en detalle el calendario de pagos docentes 2025, una herramienta que les permite a los docentes del magisterio tener claridad sobre las primas y bonificaciones que van a recibir en el segundo semestre del año.
Calendario de pagos docentes 2025, con primas y bonificaciones
Julio: prima de servicios
En julio, los docentes del sector oficial tienen derecho a recibir la prima de servicios, una prestación económica lograda en el marco de las negociaciones entre Fecode y el Gobierno Nacional, y con la que el Estado reconoce el trabajo prestado durante el primer semestre del año. Su fecha límite de pago es el 15 de julio.
Esta prima se encuentra regulada por el Decreto 1545 de 2013 y equivale a quince (15) días de remuneración mensual, calculados con base en el salario vigente al 30 de junio de 2025.
Esto quiere decir que, al corte del primer semestre del año, se calcula un pago equivalente a la mitad del salario mensual (15 días) como un ingreso adicional que se suma al salario ordinario.
Para tener derecho al pago completo de esta prima, el o la docente debe haber estado en servicio activo al 30 de junio y haber laborado al menos seis meses continuos o discontinuos durante el año. Si ha laborado menos tiempo, recibe un pago proporcional.
| Nombre del pago | Prima de servicios |
| ¿Qué es? | Prestación social equivalente a 15 días de salario, reconocida a mitad de año. |
| Requisitos | Estar en servicio activo al 30 de junio y haber laborado mínimo seis meses (o proporcional). |
| Fecha de pago | Antes del 15 de julio. |
| Base para el cálculo | Remuneración mensual a 30 de junio (asignación básica + primas permanentes). |
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Entre julio y agosto: retroactivo salarial docente
El retroactivo salarial es el pago de la diferencia acumulada entre el salario recibido por los docentes en los primeros meses del año (enero a mayo, en este caso), antes de que el aumento salarial fuera definido, y el nuevo salario resultante del incremento decretado por el Gobierno Nacional.
Como el incremento salarial suele definirse y aplicarse de forma retroactiva a comienzos del segundo semestre, los docentes tienen derecho a recibir el ajuste correspondiente por los meses del año ya trabajados en los que recibieron el salario propio del año anterior.
En 2025, este retroactivo corresponde al aumento del 8,6 % (7% por negociación estatal + 1,6 % por nivelación salarial docente), y debe cubrir la diferencia salarial de enero a mayo.
Algunas Entidades Territoriales Certificadas (ETC) realizarán el pago en julio, mientras que otras lo efectuarán en agosto, como es el caso de la Secretaría de Educación de Bogotá, que anunció el desembolso para el 15 de agosto. Este pago se hace mediante nóminas adicionales y es un derecho adquirido de las y los docentes del sector oficial.
| Nombre del pago | Retroactivo salarial |
| ¿Qué es? | Pago de la diferencia acumulada entre enero y mayo, según el nuevo aumento. |
| Aumento aplicado | 8,6 % (7 % por aumento estatal + 1,6 % por nivelación salarial docente). |
| Período retroactivo | Enero a mayo de 2025. |
| ¿Quién lo paga? | Entidades Territoriales Certificadas (ETC). |
| Fechas de pago | Julio y agosto de 2025 (según cronograma de cada ETC). |
| Ejemplo | Bogotá pagará el retroactivo el 15 de agosto de 2025. |
Noviembre: la prima de vacaciones
La prima de vacaciones es una prestación económica que reciben los docentes del sector oficial. Equivale a 15 días de salario y se debe pagar antes del receso escolar de fin de año (generalmente el pago se hace a finales de noviembre).
Se trata de un derecho laboral adquirido que reconoce el tiempo de servicio durante el año y busca asegurar un ingreso adicional para el periodo vacacional.
| nombre del pago | Prima de vacaciones |
| ¿Qué es? | Pago de 15 días de salario previo al receso de fin de año. |
| Fecha de pago | Segunda quincena de noviembre de 2025. |
| Base de cálculo | Remuneración mensual vigente al momento del pago. |
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Diciembre: la prima de Navidad
La prima de Navidad es una prestación social que reciben los docentes del sector oficial en Colombia como reconocimiento a su labor durante el año.
Equivale a una mensualidad completa de salario (30 días), calculada con base en la remuneración mensual del docente a 30 de noviembre, incluyendo la asignación básica y las primas permanentes.
Como parte del calendario de pagos docentes 2025, esta prima se paga generalmente en la primera quincena de diciembre y busca apoyar económicamente a los educadores en la temporada navideña y de fin de año.
| Nombre del pago | Prima de Navidad |
| ¿Qué es? | Prestación equivalente a un mes de salario (30 días) pagada en diciembre. |
| Requisitos | Estar en servicio activo al 30 de noviembre. |
| Fecha de pago | Primera quincena de diciembre de 2025. |
| Base de cálculo | Remuneración mensual vigente a 30 de noviembre. |
Bonificación pedagógica y bonificación por retiro del servicio
La bonificación pedagógica:
Según lo establecido en el Decreto 2354 de 2018, la bonificación pedagógica se reconoce anualmente a quienes hayan prestado servicio educativo durante un año completo, dentro de la vigencia fiscal correspondiente. Para el año 2025, la bonificación será del 29% de la asignación básica mensual del cargo desempeñado al momento de su causación.
La bonificación por retiro del servicio:
Este pago es un beneficio económico establecido para los docentes y directivos docentes que pertenecen al grado 14 del Escalafón Nacional Docente y se rigen por el Decreto Ley 2277 de 1979. Consiste en un mes de salario sin ninguna deducción.
Este incentivo se otorga una sola vez, al momento en que el educador se retira del servicio, ya sea por renuncia voluntaria o por haber alcanzado la edad de retiro forzoso, que en Colombia está fijada en 70 años.
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