La flexibilidad laboral en el siglo XXI: nuevas tendencias en el empleo
En el mundo globalizado y postpandemia de hoy, la flexibilidad laboral ha permitido que las condiciones de trabajo se adapten a las necesidades individuales y organizacionales.
Las nuevas realidades han hecho que surja una amplia gama de contratos, que van desde los contratos indefinidos o fijos, hasta el contrato de obra o labor, que les permite a las empresas adaptarse a las necesidades cambiantes de sus distintos proyectos.
Aquí le contamos de qué se trata la flexibilidad laboral y cómo puede transformar la realidad de compañías y colaboradores.
La flexibilidad laboral llegó para quedarse
La flexibilidad laboral ha tenido gran acogida en los últimos años. Estas tendencias incluyen diferentes figuras que se han ido adaptando a diferentes necesidades que surgieron a raíz de la pandemia de Covid-19.
Estas son algunas de las formas más populares de aplicar la flexibilidad laboral:
Teletrabajo
Esta figura tiene tres modalidades. En primer lugar, está el teletrabajo autónomo, para aquellos que trabajan siempre fuera de la empresa, pero en un lugar elegido por ellos mismos, y que solo acuden a la oficina en algunas ocasiones.
En segundo lugar, existe el teletrabajo móvil, para aquellos colaboradores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales son las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).
En tercer lugar, figura el teletrabajo suplementario, para aquellos que acuden a la empresa algunos días a la semana y los otros días están en el lugar seleccionado por ellos. Esta figura está regulada bajo la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 1227 de 2022.
Trabajo remoto
Esta figura tiene una forma de contrato laboral ejecutado completamente a distancia, en el que los trabajadores usan TIC. En esta modalidad no hay una interacción física entre el empleador y el trabajador, lo que implica que desde la contratación la relación es 100 % virtual. Además, está regularizada bajo la Ley 2121 de 2021.
Trabajo en casa
En esta modalidad se le permite al trabajador desempeñar sus funciones fuera del sitio habitual, lo que flexibiliza el contrato en circunstancias excepcionales, sin cambiar el contrato ni las condiciones laborales. Esta figura está incluida en la Ley 2088 de 2021.
Horarios flexibles
Hoy en día, los trabajadores pueden ajustar sus horas de inicio y finalización de la jornada laboral, siempre y cuando cumplan con el número total de horas requeridas y máxima legal permitida. Esto les permite acomodar otras obligaciones personales, como el cuidado de hijos, estudios, entre otros imperativos.
No exclusividad laboral
Cada vez son más las personas que desean adquirir experiencia en diferentes áreas de conocimiento e industrias. La figura de no exclusividad laboral les permite a los trabajadores vincularse con diferentes empresas de forma simultánea a través de diferentes tipologías contractuales, que pueden ir desde un contrato por obra o labor específico hasta figuras como las antes mencionadas, de teletrabajo o trabajo remoto.
¿Por qué la flexibilidad laboral se ha convertido en un pilar importante?
Según UNIR, la flexibilidad laboral en una empresa no solo se adapta a las necesidades de versatilidad de los trabajadores, sino que también tiene diversas ventajas para las empresas.
Dentro de las ventajas que tiene una empresa al implementar la flexibilidad laboral se destacan las siguientes:
- La adaptación a cambios tecnológicos.
- La mejora en la productividad.
- La retención del talento.
- La disminución del estrés.
- El mejor balance entre la vida personal y profesional.
- Los menores costos laborales.
Tipos de contratación
En el marco de la flexibilidad laboral, hoy en día hay múltiples formas de contratación, que permiten una mejor adaptación de los empleadores y sus trabajadores a los cambios del mercado y a los proyectos específicos.
A continuación, le mostramos algunos ejemplos de los tipos de contratos que existen en Colombia:
- Contrato de obra o labor.
- Contrato de trabajo a término fijo.
- Contrato de trabajo a término indefinido.
- Contrato de aprendizaje.
- Contrato temporal, ocasional o accidental.
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