Radican nuevo proyecto de reforma laboral: así quedaría la jornada laboral y el recargo dominical y festivo
El día de hoy, la reforma laboral fue radicada nuevamente en el Congreso de la República, y hay gran expectativa por lo que pueda decir sobre la reducción de la jornada laboral máxima de los colombianos y el recargo dominical y festivo.
Al respecto, el Artículo 161 del proyecto de ley estipula que “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3 de la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual, y una jornada máxima de cuarenta y dos (42) horas a la semana. La jornada máxima semanal podrá ser distribuida, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en cinco (5) o seis (6) días a la semana, garantizando siempre el día de descanso y sin afectar el salario”.
Le puede interesar: El concurso docente del Magisterio está en la recta final: todo sobre la conformación de la lista de elegibles
Reforma laboral: qué dice sobre jornada diurna y recargo dominical y festivo
Otra medida que plantea la reforma laboral es la de reducir la jornada diurna, de manera que ya no vaya de 6:00 am a 9:00 pm sino de 6:00 am a 7:00 pm. En cuanto a los recargos dominical y festivo, plantea un aumento gradual del porcentaje reconocido, desde el 75% que rige actualmente, hasta el 100%.
A partir de julio de 2024, se incrementaría el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o de fiesta a 80%. A partir de julio de 2025, se aumentaría a 90%. Finalmente, y a partir de julio de 2026, se daría plena aplicación al recargo por laborar día de descanso obligatorio o día de fiesta, si la reforma laboral es aprobada como está planteada.
“Lo anterior, sin perjuicio de que, a la entrada en vigencia de la presente ley, el empleador se acoja al recargo del 100%”, puede leerse en el proyecto de ley.
Jornada laboral en Colombia: Cuántas horas trabajan los colombianos
Actualmente, y desde julio de este año, opera la primera fase de la reducción de la jornada laboral máxima legal, con lo que pasó de 48 horas a 47 horas semanales. Aún así, los colombianos siguen siendo de los que más trabajan entre los países de la OCDE.
Un reciente estudio de la OCDE reveló que Colombia se encuentra en la posición más alta con respecto a las horas trabajadas por persona al año. El estudio comparó y promedió datos de 38 países y Colombia se ubicó en el primer lugar.
El informe reveló una cifra inquietante: los habitantes de Colombia trabajaron en promedio 2.405 horas a lo largo del año 2021. Esto equivale a alrededor de 300 días de trabajo, suponiendo que la jornada laboral es de 8 horas diarias.
Lea también: Reforma Pensional: Hijos mayores de 25 años ya no heredarían los ahorros de sus padres
El contraste es evidente cuando se tiene en cuenta que en Alemania, el país que ocupa el último lugar en la lista, esta cifra llega apenas a 1.341 horas trabajadas por persona al año, con una jornada laboral que normalmente va de 35 a 40 horas por semana.
Esta cifra es la más actualizada disponible y muestra el total de horas laborales dedicadas por persona en el país durante ese período. En términos de salud pública, las jornadas laborales extensas son un dolor de cabeza.
El proyecto de reforma laboral indica al respecto que “según las cifras de la OIT, las extensas jornadas de trabajo provocaron 745.000 muertes por cardiopatías isquémicas y accidentes cerebrovasculares en 2016, un aumento del 29% desde el año 2000”.
Reducción de la jornada laboral en Colombia
En Colombia, a partir del 16 de julio de 2023, inició la reducción gradual de la jornada laboral en el país, en conformidad con la Ley 2101 de 2021.
Esta medida implica que la jornada de trabajo semanal máxima, que solía ser de 48 horas, se reducirá a 42 horas paulatinamente. Año tras año, los empleadores colombianos deberán reducir gradualmente la jornada laboral hasta llegar al límite establecido.
Este año y el siguiente, la reducción será de una hora, con lo que se situará en 47 horas. Para el 2025, se reducirán dos horas cada año, hasta alcanzar las 42 horas semanales establecidas por la Ley 2101 de 2021.
La extenuante jornada laboral de los latinoamericanos
El estándar en la jornada laboral para los países latinoamericanos es de un máximo de 48 horas laboradas por semana. La tendencia, sin embargo, en países de Europa y Asia, está marcada por la reducción de la jornada laboral a un máximo de 40 horas.
El año pasado Chile se unió a países como Ecuador y algunas islas del Caribe, con una ley que promueve la disminución de la jornada laboral semanal, con un límite de 40 horas por semana. En Ecuador la legislación que redujo la jornada laboral a 40 horas semanales entró en vigor en 1997, y se ha mantenido desde entonces.
La gran excepción de la región es la Guyana Francesa, con una jornada laboral máxima de 35 horas laboradas por semana, debido a que se apega a la legislación francesa al pertenecer a su región de ultramar.
El panorama general de los países latinoamericanos sigue siendo influenciado ampliamente por el trabajo informal y la falta de regulación de ciertos oficios. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el trabajo informal en Latinoamérica está concentrado mayormente en zonas rurales, con un porcentaje que alcanza el 68,5%. De los trabajadores informales de Latinoamérica, más de la mitad son mujeres (54,3%) y el 62,4% son jóvenes.
En total, en América Latina y el Caribe alrededor de 140 millones de personas trabajan de manera informal, sin regulación alguna a su jornada laboral ni legislación que regule sus oficios.
Qué es la OCDE
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) es una corporación conformada por 38 naciones fundada en 1961, con sede principal en París.
Su principal propósito es promover políticas económicas y sociales que, entre otras cosas, fortalezcan las realidades laborales de las comunidades.
Esta entidad publica reportes de los países miembros en materia económica y social con el objetivo de visibilizar las condiciones de vida de las comunidades. Uno de estos estudios es precisamente el referente a las horas trabajadas por persona en el país.
Dicho reporte tiene bajo consideración las horas trabajadas en tiempo completo y medio, tiempo parcial, bajo contratación o modalidad independiente, en empleos formales o informales, y excluye horas no trabajadas por festivos o incapacidades médicas. Este compendio es promediado con el número de habitantes del país.
Siga leyendo: Reforma Laboral: Gobierno propone dar incentivos para empresas con diversidad generacional y de género
