Reforma laboral suavizó cambios en jornada nocturna, dominicales y festivos: así quedaron
En un nuevo intento por cambiar la política del trabajo en el país, el Ministerio del Trabajo radicó, por segunda vez, el proyecto de reforma laboral en la Cámara de Representantes. Sucedió hoy, sin bombos ni platillos ya puerta cerrada.
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Esta nueva versión, que empieza su trámite en la nueva legislatura, el Ministerio del Trabajo incluyó los aportes de más gremios empresariales del país, con lo que espera un respaldo más sólido por parte de los sectores productivos.
Entre los cambios más representativos de la segunda versión de la reforma laboral se destaca la duración de la jornada nocturna, así como el recargo dominical y festivo. Ambos temas fueron controversiales en la primera legislatura del 2023.
Reforma laboral: Aumenta la jornada nocturna
En su labor de promover la reforma laboral en el primer semestre de 2023, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, afirmó que la propuesta del gobierno devolvería la noche de doce horas a los trabajadores colombianos.
Sin embargo, este fue uno de los puntos que más controversia generó entre los gremios empresariales del país, quienes tendrían que asumir un incremento de los costos laborales en un momento en el que la economía de Colombia presenta un crecimiento mínimo, hay una alta inflación local y global, y se está a la expectativa de un aumento en los costos de producción por cuenta del encarecimiento de la energía y los hidrocarburos en el país.
Frente a este panorama, la nueva versión de la reforma laboral señala que la jornada nocturna de trabajo ya no iría de 6:00 p.m. a 6:00 a. m., como se presentó en el documento original, sino desde las 7:00 p.m. y hasta las 6:00 a. m.
Recordemos que, en la actualidad, la jornada nocturna empieza a las 9:00 p. m. y termina a las 6:00 a. m.
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Reforma laboral: Aumento del recargo dominical y festivo
La propuesta del Ministerio del Trabajo señala como objetivo a mediano plazo lograr el recargo dominical y festivo del 100%. Sin embargo,reconoce los desafíos que esto representa para las empresas del país, ya que hoy en día dicho recargo es del 75% sobre el salario ordinario.
En atención a esto, esta nueva versión del proyecto de reforma laboral introduce la progresividad en el recargo dominical y festivo para quienes trabajen en el día obligatorio de descanso o en un día festivo, hasta llegar al 100% en el año 2026.
De acuerdo con el documento radicado en la Cámara de Representantes, el empleador puede optar por la implementación gradual del recargo dominical y festivo del 100% sobre el salario ordinario y proporcional a las horas trabajadas.
De aprobarse el proyecto como fue presentado hoy en la Cámara de Representantes, el incremento gradual empezaría a implementarse desde julio de 2024, con un recargo dominical y festivo de 80% (5% más que en la actualidad). En julio de 2025, este recargo sería del 90% y desde julio de 2026 empezaría a aplicarse el recargo pleno del 100%.
Finalmente, el documento de exposición de motivos de la reforma laboral explica que ambas modificaciones representarán un incremento gradual de los costos laborales para la economía nacional de $87.000 millones mensuales en 2024, y de $115.300 millones mensuales adicionales en 2026.
“La mayor parte del incremento lo explica el cambio en el inicio de la jornada nocturna, aunque la importancia del cambio en el recargo de la tarifa dominical y de festivos también crece en la proyección de los próximos años”, se puede leer en la exposición de motivos de la reforma laboral.
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