Suspensión del decreto de salario mínimo 2026 desata choque político y obliga a nuevo cálculo técnico
La decisión no implica una reducción inmediata del salario vigente ($1.750.905), pero sí obliga al Ejecutivo a recalcular el incremento con base estricta en los parámetros de la Ley 278 de 1996. Mientras tanto, el fallo ha generado fuertes reacciones desde el oficialismo, sectores técnicos y el movimiento sindical.
La suspensión del decreto de salario mínimo 2026 no solo tiene efectos jurídicos. Abre un debate estructural sobre el equilibrio entre justicia social y sostenibilidad empresarial, el papel de los parámetros técnicos en decisiones económicas del Ejecutivo y el alcance del control judicial sobre políticas públicas salariales.
Si el nuevo decreto logra una fundamentación robusta, podría sostener un aumento significativo. Si no, existen dudas de si el porcentaje podría ajustarse a una cifra más cercana a la suma técnica de inflación y productividad.
En cualquier caso, el fallo del Consejo de Estado marca un precedente: la fijación del salario mínimo no puede descansar en criterios predominantemente políticos si la ley exige una ponderación técnica explícita.
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¿Por qué se produjo la suspensión del decreto de salario mínimo 2026?
La suspensión del decreto de salario mínimo 2026 se fundamenta en la presunta infracción del artículo 8 de la Ley 278 de 1996.
El Consejo de Estado sostuvo que el Gobierno, aunque mencionó variables como inflación, productividad y PIB, no explicó de forma concreta cómo incidieron en la determinación del 23%.
Además, el tribunal consideró que el Ejecutivo sustituyó los parámetros técnicos obligatorios por criterios externos, como el concepto de “salario vital” y la “brecha de suficiencia material”, derivados de estudios de la OIT.
Según la providencia, cuando el salario mínimo se fija unilateralmente, por falta de acuerdo en la Comisión de Concertación, la motivación debe ser reforzada y detallada, indicando el peso específico de cada variable. Ese estándar no se habría cumplido.
¿Qué es el salario transitorio y qué debe incluir?
Para evitar un vacío normativo, la suspensión del decreto de salario mínimo 2026 incluye la orden de fijar un salario transitorio. El nuevo decreto deberá ponderar de manera explícita:
- Meta de inflación 2026: 3%
- Productividad total de factores: 0,91%
- Contribución de los salarios al ingreso nacional: 2,81%
- Crecimiento del PIB 2025: 2,8%
- Inflación real 2025 (IPC): 5,10%
El Gobierno deberá explicar la operación aritmética o lógica utilizada y detallar si la valoración fue cuantitativa o cualitativa. Mientras se expide el nuevo acto administrativo, continúa vigente el salario fijado en el decreto suspendido. Los pagos ya realizados bajo el 23% no serán afectados.
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Las reacciones no se hicieron esperar
Reacciones desde el Gobierno
La suspensión del decreto de salario mínimo 2026 generó un choque inmediato en redes sociales. El candidato presidencial Iván Cepeda calificó la decisión como una “regresiva suspensión del salario vital” y sostuvo que se trata de un nuevo atentado contra las políticas sociales del Gobierno. En su mensaje afirmó que la medida “propicia la reproducción de la desigualdad social” y anticipó que tendrá “el más fuerte rechazo en las calles”.
En la misma línea, el ministro del Interior, Armando Benedetti, aseguró que el Consejo de Estado “tumbó provisionalmente el salario mínimo vital” y afirmó que se trata de una decisión política de sectores que “no quieren ayudar a los menos favorecidos”.
Análisis técnico y advertencias macroeconómicas
Desde una perspectiva técnica, el economista Luis Fernando Mejía explicó que no se trata de una decisión de fondo sino de una medida cautelar mientras se decide la legalidad definitiva. Advirtió que la decisión introduce un elemento adicional de incertidumbre económica que podría afectar expectativas de inflación y contratación formal.
Diógenes Orjuela, expresidente de la CUT, señaló que el movimiento sindical siempre ha defendido aumentos significativos del salario mínimo, pero advirtió que deben existir condiciones de sostenibilidad:
“Siempre abogaremos por salarios dignos y por importantes alzas del salario mínimo. Pero eso tiene una condición absolutamente importante: el gobierno debe dar garantías suficientes a quienes generan el mayor empleo de salario mínimo en Colombia, que son las micro, pequeñas y medianas empresas. Si ese elemento no se tiene en cuenta pueden crearse desajustes que al final no sirven ni a los trabajadores ni al desarrollo del aparato productivo”.
Orjuela calificó lo ocurrido como resultado de “improvisación y demagogia”, y cuestionó el uso político de un tema tan sensible como el salario mínimo.
Reacciones empresariales y académicas
Para Alejandra Osorio, directora ejecutiva de Acopi Bogotá Cundinamarca, la suspensión del decreto de salario mínimo 2026, que se da en vísperas de la liquidación de la quincena, genera incertidumbre para las empresas y los trabajadores.
El gremio de las mipymes ve en este hecho la demostración de la importancia de la concertación en la fijación del salario mínimo.
Miguel Ángel Rodríguez, coordinador de investigaciones de Cedetrabajo, sostuvo que la suspensión del decreto de salario mínimo 2026 es resultado de la improvisación y de la ausencia del Gobierno como verdadero articulador de las políticas laborales y salariales. A su juicio, la falta de concertación del salario mínimo, que terminó en una fijación unilateral y ahora en su suspensión provisional, ha generado un escenario de incertidumbre jurídica tanto para las empresas como para los trabajadores. “Cuando no hay diálogo social efectivo ni una fundamentación técnica sólida, se traslada la inseguridad al aparato productivo y al empleo formal”, afirmó.
Rodríguez agregó que el Gobierno no avanzó en las metas que se había propuesto en materia de protección y fortalecimiento del aparato productivo nacional, especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), que son las que más salarios mínimos pagan y las que enfrentan mayores riesgos.
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