Primas y bonificaciones del magisterio colombiano: en diciembre llegan varios pagos adicionales
El cierre de año es un momento clave para los docentes pues coincide con la liquidación de algunas de las primas y bonificaciones del Magisterio más importantes del sector educativo oficial.
Diciembre es un mes clave para los docentes del país por la concentración de varias primas y bonificaciones del magisterio que se suman al salario habitual.
En este periodo se realizan pagos adicionales que suelen generar dudas sobre qué beneficios corresponden, quiénes los reciben, cómo se calculan y en qué normas se sustentan.
Aunque diciembre reúne algunos de los reconocimientos económicos más significativos para el magisterio, no es el único momento del año en que los maestros acceden a estos incentivos.
A lo largo del año, los docentes del sector oficial reciben distintas primas y bonificaciones que hacen parte de su esquema de remuneración y que varían según la vinculación, el tiempo de servicio, el territorio o las condiciones particulares del lugar donde laboran.
A continuación se explican, de manera clara y detallada, las principales primas y bonificaciones del magisterio que contempla la normatividad vigente.
¿Qué pagos llegan en diciembre en materia de primas y bonicaciones del magisterio?
En diciembre, los docentes del sector oficial reciben varios pagos adicionales que hacen parte de las primas y bonificaciones del magisterio.
Entre ellos se encuentra la prima de vacaciones, que es proporcional, la prima de Navidad, que corresponde a todos los maestros sin excepción, así como el pago proporcional de los días trabajados hasta el cierre del año.
En algunos casos también se incluyen retroactivos administrativos pendientes y bonificaciones que las entidades territoriales no hayan cancelado en meses anteriores. Estos desembolsos varían según la vinculación y las condiciones laborales de cada docente.
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Primas y bonificaciones del magisterio: cuáles son, qué significan y quiénes las reciben
Las principales primas y bonificaciones del magisterio colombiano, su naturaleza, sus condiciones de reconocimiento y las normas que las sustentan son las siguientes:
- Prima de vacaciones
La prima de vacaciones es de las primas y bonificaciones del magisterio que todos los docentes del sector oficial reciben. Se liquida con base en un medio salario mensual, y su regulación se encuentra en el Decreto 1381 de 1997.
Durante años, la norma establecía que únicamente quienes completaran diez meses de trabajo podían acceder a esta prima. Sin embargo, desde 2021 se reconoce de manera proporcional, una modificación que ha permitido que más docentes reciban el beneficio, incluso en casos de traslados, ajustes administrativos o nombramientos tardíos.
¿Quiénes la reciben? Todos los docentes y directivos docentes.
Condiciones: Haber trabajado al menos diez meses. Sin embargo, desde 2021 también puede liquidarse de manera proporcional cuando no se completa ese tiempo. Esta actualización ha permitido que más docentes accedan al beneficio, incluso si tuvieron traslados, interrupciones administrativas o nombramientos tardíos.
Norma: Decreto 1381 de 1997.
Monto: Medio salario mensual.
Factor salarial: La prima de vacaciones se calcula con los factores salariales vigentes del docente.
- Prima de Navidad – Pago principal en diciembre
La prima de Navidad es posiblemente la prima más conocida, dada su relación con el final del año. Todos los docentes del sector oficial tienen derecho a recibirla, ya sea completa —cuando han laborado el año hasta el 30 de noviembre— o de manera proporcional.
Se liquida con base en un mes de salario, y sus normas de referencia son los Decretos 3135 de 1968 y 1045 de 1978. Es importante recordar que licencias remuneradas e incapacidades no afectan su reconocimiento, lo cual garantiza estabilidad económica en épocas donde los gastos familiares aumentan.
¿Quiénes la reciben? Todos los docentes y directivos docentes del sector oficial.
Condiciones: Año completo a 30 de noviembre o proporcional si el tiempo es menor.
Normas: Decretos 3135 de 1968 y 1045 de 1978.
Monto: Un mes de salario.
Pago: Los primeros 15 días de diciembre.
Observación: Las incapacidades y licencias remuneradas no reducen su valor.
Factor salarial: Se calcula con todos los factores salariales del docente, incluyendo la asignación básica, prima de servicios y la bonificación pedagógica (que sí es factor salarial).
- Prima de servicios
La prima de servicios es una de las primas y bonificaciones del magisterio más importantes, tanto por su monto como por su historia. Desde 2014, tras un acuerdo nacional entre Fecode y el Gobierno, esta prima fue reconocida para todos los docentes y directivos del sector oficial. Su pago corresponde a quince días de salario, incluidos el auxilio de transporte y la prima de alimentación cuando aplica.
Según el Decreto 1545 de 2013, la prima se paga en los primeros quince días de julio. Para tener derecho al pago completo se debe haber trabajado el año entero; sin embargo, quienes hayan laborado un mínimo de seis meses la reciben de manera proporcional.
¿Quiénes la reciben? Todos los docentes y directivos docentes del sector oficial.
Condiciones: Año completo de servicio o proporcional, con un mínimo de seis meses.
Norma: Decreto 1545 de 2013.
Monto: 15 días de salario, incluyendo auxilio de transporte y prima de alimentación si aplica.
Pago: Entre los primeros 15 días de julio.
Factor salarial: Sí es factor salarial, por lo que influye en el cálculo de otras prestaciones.
- Bonificación pedagógica – Pago anual
La bonificación pedagógica es una de las primas y bonificaciones del magisterio que ha experimentado una evolución significativa gracias a los acuerdos entre Fecode y el Gobierno. Creada por el Decreto 2354 de 2018.
Su crecimiento está programado: aumentó al 29% en 2025 y aumentará al 35% en 2026, lo cual representa uno de los incrementos más importantes en materia de reconocimiento salarial para los docentes en los últimos años. Esta bonificación, además, es factor salarial, lo que significa que influye en otras prestaciones y aportes.
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¿Quiénes la reciben?
Docentes de planta en entidades territoriales certificadas.
Condiciones:
Un año completo de servicio.
Norma: Decreto 2354 de 2018.
Monto:
- 19% desde 2021,
- 29% en 2025,
- 35% en 2026.
Factor salarial: Sí, es factor salarial.
- Bonificación por difícil acceso
Entre las primas y bonificaciones del magisterio, la bonificación por difícil acceso cumple un papel social fundamental, pues reconoce las condiciones adversas en las que trabajan muchos docentes del país. La normativa que la regula —Decreto 521 de 2010— define como zonas de difícil acceso aquellas con dificultades de transporte, comunicación o condiciones geográficas complejas.
El monto corresponde a un 15% del salario básico mensual, pagado mes a mes durante el tiempo efectivo de trabajo en la zona. No constituye factor salarial ni prestacional.
¿Quiénes la reciben? Docentes y directivos que trabajen en zonas con dificultades de transporte o comunicación.
Norma: Decreto 521 de 2010.
Monto: 15% del salario básico mensual.
Pago: Mensual, mientras dure la prestación del servicio en la zona.
Factor salarial: No constituye factor salarial ni prestacional. No incide en primas de vacaciones ni de Navidad.
- Bonificación del Grado 14 – Estatuto 2277
La bonificación del grado 14 beneficia exclusivamente a los docentes del estatuto 2277 que hayan alcanzado el máximo nivel del escalafón. Esta bonificación corresponde al 15% del salario básico, y está regulada por el Decreto 2565 de 2015.
¿Quiénes la reciben? Docentes y directivos ubicados en el grado 14 del escalafón del Estatuto 2277.
Condición: Permanecer en el grado 14.
Norma: Decreto 2565 de 2015.
Monto: 15% del salario básico mensual.
Pago: Se reconoce a más tardar el 30 de enero de cada año.
Factor salarial: No es factor salarial.
¿Por qué es importante conocer qué es factor salarial?
Saber qué constituye salario y qué no es clave para:
- Verificar si las liquidaciones están correctas.
- Identificar posibles errores de pago.
- Evitar confusiones sobre aumentos o descuentos.
- Reclamar oportunamente prestaciones mal liquidadas.
- Conocer los derechos conquistados y los pendientes en la negociación colectiva.
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