Judicatura abre convocatoria para conformar Red de Orientadores sobre acoso sexual en la Rama Judicial

Con el objetivo de garantizar un entorno laboral inclusivo y seguro, el Consejo Superior de la Judicatura de Colombia ha lanzado una convocatoria para integrar la Red de Orientadores sobre acoso sexual y por razones de género.

Con esta iniciativa se implementará el Acuerdo PCSJA23-12104 del 27 de octubre de 2023, a través de la formación de la Red de Orientadores, para lo cual el Consejo invita a profesionales en psicología, derecho y trabajo social a aplicar.

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Red de Orientadores sobre acoso sexual y por razones de género

La convocatoria, abierta desde el 18 hasta el 24 de enero de 2024, busca reunir a profesionales comprometidos con la erradicación del acoso y la discriminación de género en el ámbito judicial, con el fin de abordar situaciones discriminatorias y crear un entorno laboral más equitativo y respetuoso en la Rama Judicial.

La iniciativa se dio a conocer tras concretarse el Acuerdo PCSJA23-12104, firmado el pasado 27 de octubre, bajo el cual se establece el protocolo contra el acoso sexual en el ámbito laboral de la Rama Judicial.

De acuerdo con el Consejo Superior de la Judicatura, esta medida busca fortalecer las políticas institucionales en contra de todas las formas de violencia de género.

El protocolo adoptado mediante el Acuerdo establece pautas claras para abordar el acoso sexual y por razones de género en el ámbito laboral de la Rama Judicial. Este protocolo es importante para la protección y atención de todas las personas que puedan considerarse víctimas de tales conductas, sin distinción de género u orientación sexual.

Según la entidad, una de las problemáticas centrales relacionadas con el acoso sexual y por razones de género es el amplio desconocimiento sobre las conductas que lo constituyen, las rutas de atención a las víctimas y los procedimientos para sancionar a los posibles agresores.

El Consejo Superior de la Judicatura aseguró que superar estas barreras es esencial para erradicar el acoso y la discriminación de género en el ámbito judicial.

La Unidad de Recursos Humanos de la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial, en colaboración con la Comisión Nacional de Género de la Rama Judicial, será la encargada de verificar el cumplimiento de los requisitos y seleccionar a los integrantes de la Red de Orientadores.

El proceso de selección busca garantizar la calidad y el compromiso de quienes desempeñarán un papel crucial en la prevención y atención de casos relacionados con el acoso y la discriminación de género.

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¿Cómo participar en la convocatoria para conformar Red de Orientadores?

Para participar en la convocatoria del Consejo Superior de la Judicatura mediante la cual se integrará la Red de Orientadores sobre acoso sexual, usted debe cumplir los siguientes requisitos:

• Ser servidor judicial con al menos 3 años en la Rama.
• Ser abogado, psicólogo o trabajador social.
• Tener experiencia en manejo de casos de violencia de género.

Si cumple estos requisitos, deberá dirigirse al sitio oficial del Consejo y completar un formulario que será evaluado por la entidad.

La entidad notificará a los seleccionados a través de los medios de comunicación seleccionados en el formulario y se indicarán los pasos a seguir.

¿Qué dice el Acuerdo sobre el acoso sexual?

El Acuerdo PCSJA23-12104 del 27 de octubre de 2023 establece el protocolo para el tratamiento de situaciones de acoso sexual o por razones de género dentro del ámbito laboral de la Rama Judicial, afectando a magistrados, jueces, empleados, administrativos, contratistas, practicantes y demás individuos vinculados a la institución.

Estas conductas pueden manifestarse de manera descendente, ascendente o horizontal, dependiendo de la relación jerárquica entre el agresor y la víctima. Las reglas establecidas también son aplicables en espacios físicos y virtuales de trabajo, así como en eventos, actividades sociales y desplazamientos organizados por la Rama Judicial.

En el caso del acoso sexual, se detallan comportamientos como observaciones desagradables, comentarios inapropiados sobre la apariencia y abusos verbales libidinosos, entre otros.

Por otra parte, el acoso por razones de género incluye acciones como descalificaciones públicas basadas en estereotipos de género, formas ofensivas de dirigirse a personas de un determinado sexo o género, y asignación de tareas por debajo de la capacidad profesional basada en la identidad de género, entre otros.

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