Aprovechando las reformas laboral y pensional, recientemente radicadas, sería importante abordar el tema de la situación de las personas LGTBI que se ven directamente afectadas por la diferencia de edad para acceder al Derecho por género existente en nuestro país.

El derecho a la pensión es un tema que preocupa en Colombia y en particular a las personas transexuales que, en muchos casos, han enfrentado discriminación y exclusión en el ámbito laboral y social.

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La edad mínima de pensión en Colombia es una de las cuestiones que más preocupa, ya que, la edad de jubilación es de 57 años para las mujeres y de 62 años para los hombres. Sin embargo, para las personas transexuales esta edad no siempre es adecuada, debido a las dificultades que han enfrentado para acceder a un empleo estable y a las barreras que han tenido que superar para cambiar su nombre y género legalmente.

La situación de las personas transexuales en Colombia ha mejorado en los últimos años, gracias a la lucha por los derechos LGBTI y la promulgación de leyes que protegen sus derechos, pero aún hay mucho por hacer en aras de garantizar que todas las personas tengan acceso a los mismos derechos y oportunidades, incluyendo el pensional.

Para abordar estas cuestiones es necesario trabajar en varios frentes. En primer lugar, es fundamental garantizar que todas las personas tengan acceso al derecho a la identidad legal, incluyendo la posibilidad de cambiar su nombre y género en sus documentos oficiales de manera fácil y accesible. Estos cambios de género deben ceñirse a los géneros que se contemplan en la normatividad legal colombiana, es decir, masculino y femenino.

Además, es necesario trabajar en la eliminación de la discriminación y la exclusión en el mercado laboral, a través de políticas públicas que promuevan la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su identidad o expresión de género.

Es necesario garantizar que las personas transexuales puedan acceder a la pensión en igualdad de condiciones que el resto de la población, sin tener que enfrentar barreras y obstáculos injustos debido a su identidad de género.

Todo esto debe verse desde la creciente preocupación de que se genere un aprovechamiento de personas haciéndose pasar por de otro género. En este caso, declarar falsamente que una persona es de un género diferente al que en realidad es, con el fin de obtener un beneficio económico, como la edad mínima de pensión en Colombia para las mujeres. Esta es una forma de fraude y es ilegal en Colombia.

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Si un hombre declara falsamente que es una mujer para aprovechar la edad de pensión de las mujeres, podría enfrentar sanciones penales y civiles, como multas y la obligación de devolver cualquier beneficio económico que haya recibido de manera fraudulenta.

Además, esto podría ser considerado una forma de discriminación de género y podría tener un impacto negativo en la lucha por la igualdad de género y los derechos de las personas LGBTI en Colombia. 

Recordemos que hacerse pasar por otra persona para obtener un beneficio económico es una forma de fraude y es ilegal en Colombia. Si alguien es descubierto haciendo esto, podría enfrentar sanciones penales y civiles. Además, esto podría tener un impacto negativo en la lucha por la igualdad de género y los derechos de las personas LGBTI.

En el caso de la edad mínima de pensión, algunos países, como Colombia, mantienen una edad de pensión diferenciada para hombres y mujeres basada en la idea de que las mujeres suelen tener carreras laborales interrumpidas por el cuidado de los hijos y otros roles de género tradicionales, lo que las deja en desventaja en términos de ahorro para la jubilación. 

Sin embargo, es importante reconocer que esto no se aplica a todas las mujeres, y que cada vez más las mujeres logran tener carreras laborales más largas y exitosas que algunos hombres.

Entonces, y viendo la situación de nuestro país, donde la diferencia de edades está perdiendo validez por lo dicho en el párrafo anterior, sería importante entrar a valorar que en aras de garantizar la igualdad pensional de las personas LGBTI se contemple la eliminación de las diferencias de edad de jubilación entre hombres y mujeres y adicionalmente la inclusión de estrategias para reconocer y compensar las desventajas que las personas LGBTI han experimentado en el mercado laboral.

En este sentido, es importante destacar que algunos países han tomado medidas para garantizar la igualdad pensional de las personas LGBTI. Por ejemplo, en España se reconoce el derecho a la pensión de viudedad para las parejas del mismo sexo, y en Reino Unido se reconocen las desventajas que las personas LGBTI han experimentado en el mercado laboral.

En conclusión, la edad mínima de pensión de las personas transexuales en Colombia es un tema que requiere atención y acción por parte de las autoridades y la sociedad en su conjunto. 

Es necesario trabajar en la eliminación de las barreras y obstáculos que impiden el acceso a la pensión en igualdad de condiciones, y garantizar que todas las personas tengan acceso a los mismos derechos y oportunidades, independientemente de su identidad de género o expresión de género.

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