¿Cómo va el empleo en Colombia? Cifras del DANE exponen un panorama desigual en 2024
Los resultados del DANE sobre el empleo en Colombia en 2024 evidencian contrastes entre regiones, con indicadores que revelan tanto avances como deterioros en empleo y participación. Le contamos.
La Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE presentó los resultados sobre el empleo en Colombia durante 2024, con datos comparables entre los 23 principales departamentos del país.
A partir de la información empalmada basada en el Censo Nacional de Población y Vivienda de 2018, se observó un comportamiento mixto en las tasas de ocupación, desocupación y participación.
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Empleo en Colombia: mejoras localizadas y retrocesos persistentes
El empleo en Colombia evidenció contrastes significativos entre regiones, donde se tuvieron indicadores fundamentales como la Tasa Global de Participación (TGP), la Tasa de Ocupación (OT) y la Tasa de Desocupación (TD). Estos datos permiten clasificar a la población como ocupada, desocupada o fuera de la fuerza de trabajo.
La tasa de desocupación varió entre el 6,5% de Nariño y el 15,9 % de Chocó. Las tasas de ocupación y participación también presentaron oscilaciones notables.
En departamentos como Nariño y Cauca, la población económicamente activa mostró mayor inserción del empleo en Colombia, mientras que otras regiones como Chocó y Tolima registraron cifras por debajo del promedio nacional.
Entre los hallazgos más destacados:
- Antioquia tuvo una tasa de desocupación de 9,4 %, con una ligera disminución en su tasa de ocupación, que pasó de 58,2 % en 2023 a 57,8 % en 2024.
- Atlántico experimentó una caída en la ocupación (de 59,2 % a 57,0 %) y un leve aumento en la desocupación.
- Bolívar presentó un deterioro notable dentro de la tasa de empleo en Colombia: la desocupación subió de 8,8 % a 10,5 % y la ocupación cayó más de seis puntos.
Departamentos con retrocesos
Algunos territorios reflejaron un empeoramiento claro en sus indicadores dentro del empleo en Colombia:
- Caquetá aumentó su tasa de desocupación a 13,9 % en 2024, tres puntos más que el año anterior, y redujo su ocupación a 52,9 %.
- Magdalena mostró un descenso en la tasa de ocupación, de 56,3 % a 52,9 %, mientras su desocupación subió a 9,7 %.
- Norte de Santander también empeoró su panorama laboral, pasando de una tasa de desocupación del 11,4 % a 12,8 %.
Estas cifras reflejan que, aunque en algunos departamentos hubo mejoras puntuales, en otros hubo retrocesos en todos los indicadores clave.
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Departamentos con mejoras
Pese al contexto generalizado de estancamiento o deterioro, algunos departamentos mostraron mejoras parciales:
- La Guajira redujo su tasa de desocupación de 14,5 % a 11,6 %, aunque la ocupación se mantuvo estable.
- Quindío mejoró su tasa de ocupación de 47,9 % a 51,0 %, mientras la desocupación cayó a 12,4 %.
- Córdoba también reportó una disminución en la desocupación y un aumento en la ocupación, alcanzando 57,9 %.
Variabilidad en el panorama del empleo en Colombia
La disparidad regional es una constante dentro panorama de empleo en Colombia. Las condiciones estructurales, los niveles de informalidad y las diferencias en el desarrollo económico entre departamentos se reflejan en los indicadores de empleo.
- Cauca y Nariño registraron las tasas de ocupación más altas, con 64,3 % y 71,0 %, respectivamente.
- Chocó mantuvo los valores más bajos: una ocupación de apenas 31,1 % y una tasa global de participación de 36,9 %.
Estas cifras indican que el mercado del empleo en Colombia sigue siendo precario en varias regiones, especialmente en aquellas con menores niveles de industrialización y acceso limitado a servicios.
El panorama del empleo en Colombia durante 2024 reflejó una realidad diversa y fragmentada. La información recopilada en los principales centros urbanos del país permite observar diferencias significativas en las condiciones laborales, desocupación e inactividad. Estas variaciones regionales, sin una dirección uniforme, ponen en relieve la importancia de un monitoreo constante para comprender los cambios en el mercado laboral y respaldar decisiones en materia de política pública.
