Estados Unidos sacó a Microsoft y siete tecnológicas del trámite de green card: sus trabajadores extranjeros quedan en espera
La suspensión inicial puede durar hasta 180 días y paraliza solicitudes PERM nuevas y pendientes; cada caso se decidirá al terminar la investigación.
El Gobierno de Estados Unidos suspendió a ocho empresas del programa de certificación laboral permanente PERM. Son Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies y Capgemini, de acuerdo con el video de la conferencia de la Casa Blanca del 8 de octubre de 2026.
El Departamento de Trabajo no aceptará solicitudes nuevas ni procesará las pendientes de esas compañías. Para un trabajador patrocinado por alguna de ellas, el paso laboral previo a pedir la residencia permanente, conocida como green card, queda detenido durante la revisión.
La suspensión responde a sospechas de fraude y a investigaciones federales todavía abiertas. Microsoft rechaza las acusaciones sobre sustitución de empleados y salarios; ninguna decisión judicial ha declarado que la empresa cometiera fraude.
¿Qué es el programa PERM y qué se suspendió?
PERM es la certificación con la que un empleador demuestra que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para el puesto ofrecido. La página del programa de la Oficina de Certificación Laboral Extranjera del Departamento de Trabajo explica que, tras la aprobación, el caso pasa al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
La decisión no suspendió las visas H-1B ni anuló peticiones I-140 ya aprobadas. La H-1B permite empleo temporal especializado; la I-140 es la petición migratoria que presenta el empleador después de obtener la certificación laboral necesaria.
¿Qué pasa con los trabajadores que ya tenían un trámite?
La pausa puede durar inicialmente hasta 180 días y prorrogarse hasta que termine la investigación o un proceso judicial. El Código de Regulaciones Federales, título 20, sección 656.31 permite frenar trámites ante indicios de posible fraude o falsedad deliberada.
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Si no se comprueba fraude, cada solicitud pendiente debe decidirse por sus méritos. Si se confirma, también habrá revisión individual y el caso puede negarse. Las autoridades aún no publicaron instrucciones sobre certificaciones aprobadas ni fechas de prioridad, que indican el lugar del solicitante en la fila migratoria.
No existe una cifra oficial de colombianos afectados por esta suspensión. El informe de residentes permanentes del año fiscal 2023 de la Oficina de Estadísticas del Departamento de Seguridad Nacional registró 24.810 personas nacidas en Colombia, pero el total reúne todas las vías y no separa los casos de empleo.
¿Por qué acusan a Microsoft y qué responde la empresa?
El vicepresidente JD Vance acusó a Microsoft de reemplazar personal estadounidense con trabajadores extranjeros pagados por debajo del promedio. En una nota de ABC News del 8 de octubre de 2026, vinculó su señalamiento con 6.000 despidos, 6.300 visas H-1B y casi 3.000 green cards durante el último año.
Microsoft sostiene que paga igual a quienes tienen H-1B y realizan trabajos comparables. También afirmó que la mayoría de su plantilla estadounidense es del país. Un despacho de Associated Press del 8 de octubre indicó que cerca del 80 % de sus unas 6.000 solicitudes H-1B del último año fiscal eran extensiones o cambios de estatus de empleados existentes, no contrataciones nuevas.
¿Qué universidades están bajo investigación?
La Oficina del Inspector General del Departamento de Trabajo investigará a nueve universidades por posible abuso de visas J-1 para pagar salarios más bajos. Son Harvard, Yale, Stanford, Brown, la Universidad de Pittsburgh, la Universidad de California en Davis, Caltech, Arizona State y el MIT, el Instituto Tecnológico de Massachusetts.
La visa J-1 permite participar en programas de intercambio. Reuters informó en un despacho del 8 de octubre de 2026 que la revisión también abarcará una posible influencia extranjera y relaciones financieras impropias. La apertura de pesquisas no equivale a una conclusión de responsabilidad.
Para saber si la pausa lo afecta, cada trabajador debe confirmar con su empleador o su abogado si su caso sigue en la etapa PERM o ya pasó a USCIS.
