Incentivo por contratación de jóvenes: empleadores pueden recibir hasta 40% del salario mínimo

El programa de incentivo por contratación, financiado por el Presupuesto General de la Nación, busca mitigar uno de los principales obstáculos que enfrentan los jóvenes en el mercado laboral: la falta de experiencia.

Durante la socialización de los incentivos, la subdirectora de Formalización y Protección del Empleo, Catalina Sánchez Bohórquez, destacó que la medida tiene como objetivo asegurar que los jóvenes obtengan una certificación de vinculación laboral que facilite su ingreso al mercado de trabajo. 

Este evento, realizado en el Auditorio de la Biblioteca Nacional, contó con la presencia de empresarios, comerciantes y jóvenes interesados en la nueva política laboral.

Además del incentivo del 30%, los empleadores pueden recibir un 10% adicional si los jóvenes beneficiarios han estado desempleados durante los últimos cuatro meses. Esta medida está diseñada para alentar a los empleadores a ofrecer oportunidades a aquellos que han tenido dificultades recientes para encontrar empleo.

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Cómo obtener el incentivo por contratación

Para postularse al reconocimiento del Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales, los empleadores deben tener un producto de depósito en una entidad vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia o por la Superintendencia de la Economía Solidaria.

Los empleadores deben mantener el contrato laboral por lo menos durante 6 meses para recibir el incentivo por contratación de jóvenes. Aquellos que ya han participado bajo las directrices del Decreto 1736 de octubre de 2023 y han recibido al menos un pago del incentivo pueden seguir postulándose según lo establece el Decreto 0533.

Incentivos adicionales

El programa de incentivo por contratación de jóvenes no solo beneficia a los debutantes en el mercado laboral. Los empleadores que incluyan en sus nóminas a personas con discapacidad recibirán un aporte por parte del estado del 35% del salario mínimo legal vigente. Asimismo, se otorgará un incentivo por contratación del 20% por la vinculación de mujeres mayores de 28 años y del 15% para hombres de ese mismo rango de edad.

El programa de incentivo por contratación también busca fomentar la inclusión de personas de diversas comunidades, incluyendo afrodescendientes, negras, raizales, palenqueras, indígenas, Rrom, campesinas y miembros de la comunidad LGBTIQ+. Este enfoque se orienta a promover la diversidad y la equidad en el mercado laboral.

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Proyecciones del programa ‘Empleos para la Vida’

La implementación de este programa de incentivo por contratación en junio de 2024 busca mermar el desempleo juvenil en Colombia, un problema persistente que ha sido exacerbado por la pandemia de COVID-19. Con tasas de desempleo juvenil que superan el promedio nacional, estas medidas buscan no solo proporcionar empleo inmediato, sino también fomentar la estabilidad laboral a largo plazo.

Catalina Sánchez enfatizó la necesidad de que los empleadores mantengan vinculados a los trabajadores jóvenes por un mínimo de seis meses. Este requisito está diseñado para asegurar que los empleos creados sean sostenibles y proporcionen a los jóvenes la experiencia necesaria para prosperar en el futuro.

El programa ‘Empleos para la Vida’ también tiene un componente educativo y formativo. Además de otorgar un incentivo por contratación al empleador, los jóvenes reciben una certificación de su empleo, lo que les proporciona una herramienta valiosa para su desarrollo profesional futuro. Esta certificación puede mejorar sus perspectivas laborales, facilitando su tránsito a empleos mejor remunerados y con mayores beneficios.

Además, el programa de incentivo por contratación se enmarca en una serie de políticas del Ministerio de Trabajo orientadas a la formalización laboral y a la promoción de empleos dignos y estables. En un contexto donde la informalidad laboral sigue siendo un desafío significativo en Colombia, iniciativas como estas son cruciales para construir un mercado laboral más inclusivo y equitativo.

La nueva medida del Ministerio de Trabajo busca reducir el desempleo juvenil y promover el empleo formal e inclusivo. Con el lanzamiento de este programa, el gobierno colombiano intenta brindar apoyo a los jóvenes y a otros grupos vulnerables en el mercado laboral, ofreciendo oportunidades para contribuir al desarrollo económico y social del país.