Sanciones a empresas que incumplan con la contratación directa: así son los artículos 14 y 15 de la reforma laboral

El borrador de la reforma laboral plantea imponer sanciones a empresas que no vinculen directamente al personal que desarrolle labores misionales. Con ello, limita la contratación de trabajadores temporales a través de empresas intermediarias. 

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El borrador de la reforma laboral, en su Artículo 14, plantea que todo trabajador cuyas responsabilidades estén relacionadas directamente con la actividad principal de la empresa deberá estar vinculado directamente a la misma a través de un contrato de trabajo. La medida aplica tanto para empresas públicas como para empresas privadas. 

Para llevar a cabo esta medida, el proyecto de ley contempla un periodo de transición de seis meses, contados a partir de la entrada en vigencia de la ley, para que las empresas adecúen sus plantas de personal.

Reforma laboral: ¿Qué pasaría con las entidades intermediarias? 

Se entiende por entidad intermediaria a las empresas que prestan servicios de contratación a otras empresas, con el fin de proveer el personal temporal que estas  últimas requieren. Cuando se da este tipo de contratación interactúan tres actores: la empresa intermediaria, la empresa usuaria y los trabajadores. 

El Artículo 15 del proyecto de ley señala que las empresas intermediarias solo podrán prestar sus servicios cuando los trabajos a contratar sean de carácter temporal o se trate de labores ocasionales, accidentales o transitorias señaladas en el artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo:

“ARTÍCULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador”. 

Además, las compañías podrán acudir a estas empresas intermediarias para vincular trabajadores temporales cuando requieran reemplazos para cubrir licencias de maternidad o paternidad, así como personal en vacaciones o con incapacidad por enfermedad.

Las empresas intermediarias también podrán suministrar el personal requerido por las empresas usuarias para atender eventualidades asociadas con incrementos en la producción, en el transporte o en las ventas, cuando necesiten atender periodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios específicos, por un periodo máximo de seis meses. 

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Reforma laboral incluye sanciones a empresas que incumplan la ley

De acuerdo con el Artículo 14 de la reforma laboral, a toda empresa que contrate trabajadores que desempeñen actividades misionales a través de una entidad intermediaria se le podrá aplicar la sanción que establece el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010, Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo, vigente desde el 1° de julio de 2013.

“El Ministerio de la Protección Social a través de las Direcciones Territoriales, impondrá multas hasta de cinco mil (5.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes, a las instituciones públicas y/o empresas privadas que no cumplan con las disposiciones descritas. Serán objeto de disolución y liquidación las Precooperativas y Cooperativas que incurran en falta al incumplir lo establecido en la presente ley. El Servidor Público que contrate con Cooperativas de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral para el desarrollo de actividades misionales permanentes incurrirá en falta grave”, puede leerse en el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010.

De igual forma, el parágrafo del Artículo 15 del borrador de reforma laboral explica que el Ministerio de Trabajo aplicará estas sanciones tanto a la empresa que preste los servicios de intermediación como a la empresa contratante.

En caso de que haya despidos, la ley los entenderá como ineficaces, con lo que el o los trabajadores despedidos tendrán derecho a ser reintegrados. Para ello, deberán ser contratados a término indefinido, y de manera directa, por parte de la empresa donde realizan su labor.  

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