El Banco de la República halló que el subsidio de desempleo lleva a empleos más estables: en 2025 lo recibieron 220.286 personas
Tener derecho al subsidio alarga la búsqueda de trabajo aproximadamente un mes, pero lleva a empleos más estables. Quienes ganaban hasta cuatro mínimos reciben además 1,5 salarios mínimos en cuatro pagos.
Tener derecho al subsidio de desempleo prolonga la búsqueda aproximadamente un mes, pero conduce a empleos más estables. Quienes pueden acceder permanecen más tiempo en su primer puesto después del desempleo y tienen mayor probabilidad de llegar a empresas que pagan mejor.
El hallazgo pertenece a un documento de trabajo y sus conclusiones son de los autores, no una posición oficial ni una política. El Banco de la República lo publicó el 15 de octubre de 2026 en la ficha del Borrador de Economía número 1374, de Leonardo Fabio Morales-Zurita, Diego Astorga-Rojas y Nicolás Guida-Johnson.
¿Hay seguro de desempleo en Colombia?
Colombia sí tiene un mecanismo que protege al trabajador cesante y facilita su regreso al empleo. Es el Mecanismo de Protección al Cesante, creado en 2013 y financiado por las cajas de compensación familiar mediante el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC).
En 2025, las cajas asignaron $996.420 millones en prestaciones económicas del FOSFEC a 220.286 personas y capacitaron a 312.135 cesantes. La cifra está en el Informe de Gestión 2025 de la Superintendencia del Subsidio Familiar.
¿Qué encontró el estudio del Banco de la República?
El beneficio no mejoró los salarios con los que las personas regresaron al trabajo, pero sí la estabilidad y la calidad de las empresas que las contrataron. Los beneficiarios potenciales tuvieron mayor probabilidad de entrar a compañías productivas, definidas como aquellas que pagan por encima de la mediana.
Los resultados se concentran en los trabajadores de menores ingresos y son mayores en hombres que en mujeres. También aumentó la probabilidad de cambiar de sector económico, señal de que las búsquedas podrían orientarse hacia ocupaciones más acordes con el perfil de cada persona.
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El estudio mide el efecto de tener derecho al beneficio, no necesariamente el de cobrarlo. Los autores compararon trabajadores afectados por el cierre de su empresa que quedaron justo por encima o por debajo del umbral de 12 meses de aportes, y contrastaron el resultado con despidos masivos.
¿Quién puede pedir el subsidio de desempleo?
Pueden solicitarlo trabajadores dependientes que aportaron a una caja al menos un año, continuo o discontinuo, durante los últimos tres años. Para los independientes se exigen dos años de aportes en ese mismo periodo. Aplica al sector público y privado, sin importar el tipo de contrato.
Esos requisitos los fijó la Ley 2225 de 2022, que reformó el mecanismo creado en 2013. Además, la persona debe inscribirse en la ruta de búsqueda de empleo y capacitación de su caja.
¿Cuánto da el subsidio de desempleo?
El mecanismo cubre aportes a salud y pensión sobre un salario mínimo hasta por seis meses. Para quienes cotizaban en las categorías A y B también contempla una transferencia de 1,5 salarios mínimos, distribuida en cuatro pagos decrecientes, siempre que haya recursos disponibles en el fondo.
La categoría A cobija salarios de hasta dos mínimos y la B, de más de dos y hasta cuatro mínimos. Así lo explican las preguntas frecuentes de la Superintendencia del Subsidio Familiar.
Los cuatro pagos corresponden al 40 %, 30 %, 20 % y 10 % de la transferencia. Quien ahorró voluntariamente cesantías en el mecanismo recibe, además, un incentivo proporcional a ese ahorro.
¿Cómo se pide el subsidio de desempleo?
La solicitud se presenta ante la última caja de compensación a la que estuvo afiliada la persona. La caja dispone de 15 días hábiles para verificar los requisitos y, si la aprueba, remite al beneficiario a su agencia de empleo para iniciar la ruta de búsqueda y capacitación.
Si la caja niega la solicitud, la persona puede controvertir esa decisión ante la misma entidad.
