Trabajos en 2026: estos son los más buscados por las empresas y los que están desapareciendo

Los trabajos en 2026 estarán marcados por una transformación profunda del mercado laboral. No se trata de una ola masiva de desempleo ni de una invasión de robots, sino de una reconstrucción del valor profesional. 

La inteligencia artificial, la transición ecológica y los cambios demográficos están redefiniendo qué perfiles buscan las empresas y cuáles están quedando atrás. Entender esta reconfiguración es clave para anticipar oportunidades y riesgos en los próximos años.

Según el Foro Económico Mundial, hacia finales de esta década se crearán alrededor de 170 millones de nuevos empleos, mientras que unos 92 millones de roles tradicionales serán desplazados por la automatización.

Este dato suele leerse como una amenaza, pero en realidad describe un mercado laboral que cambia de forma, no que se destruye. Los trabajos en 2026 se concentrarán allí donde el valor humano y tecnológico se complementan, mientras que las tareas repetitivas y predecibles perderán peso.

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Los trabajos más buscados por las empresas en 2026

La demanda laboral se está polarizando en tres grandes motores: tecnología avanzada, sostenibilidad y servicios esenciales ligados al cuidado y la economía real.

Especialistas en tecnología e inteligencia artificial

Los trabajos en 2026 con mayor crecimiento porcentual estarán ligados al uso estratégico de la tecnología.

• Especialistas en inteligencia artificial y machine learning: no solo para desarrollar modelos, sino para gestionar sistemas autónomos y resolver dilemas de ética algorítmica. La llamada fluidez en IA (capacidad de trabajar con estas herramientas) se ha multiplicado en pocos años.
• Científicos y analistas de datos: claves para transformar grandes volúmenes de información en decisiones empresariales.
• Arquitectos de ciberseguridad: el aumento de ataques automatizados elevó la demanda de expertos que protejan infraestructuras críticas.
• Ingenieros cloud, DevOps y blockchain: necesarios para sostener la infraestructura digital y los nuevos modelos de negocio.

Consultoras como McKinsey coinciden en que estos perfiles no reemplazan empleos existentes, sino que redefinen cómo se trabaja dentro de las organizaciones.

Empleos verdes: la transición ecológica impulsa nuevos trabajos

Otro grupo clave de trabajos en 2026 son los llamados green jobs.

• Ingenieros en energías renovables para proyectos solares y eólicos.
• Consultores en sostenibilidad y criterios ESG, encargados de adaptar empresas a nuevas regulaciones ambientales.
• Especialistas en economía circular, enfocados en rediseñar procesos productivos para reducir residuos.

La transición energética no es solo una política ambiental, sino uno de los mayores motores de empleo de la próxima década.

Salud, cuidado y servicios esenciales: el crecimiento en números absolutos

Aunque la tecnología crece rápido en términos porcentuales, los trabajos en 2026 que más crecerán en números absolutos estarán ligados a la economía real.

• Personal de enfermería y salud mental, impulsado por el envejecimiento poblacional.
• Trabajadores agrícolas, revalorizados por la seguridad alimentaria y la producción local.
• Conductores de reparto y trabajadores de la construcción, necesarios para sostener cadenas logísticas e infraestructura.

Este fenómeno confirma una paradoja central del mercado laboral: mientras la IA automatiza tareas cognitivas, el empleo crece en actividades profundamente humanas.

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Los trabajos que están desapareciendo o perdiendo relevancia

Así como surgen nuevas oportunidades, otros trabajos en 2026 enfrentan un declive claro. El patrón es consistente: tareas repetitivas, predecibles y basadas en información digital son las más vulnerables.

Oficios administrativos y de oficina

• Capturistas de datos y secretarías tradicionales, con probabilidades de automatización cercanas al total.
• Contabilidad operativa básica, como conciliaciones o ingreso de datos, absorbida por software automatizado.

Atención al cliente y ventas tradicionales

• Cajeros de comercio y personal de taquilla, desplazados por sistemas de autopago.
• Call centers de atención básica, donde los chatbots ya gestionan la mayoría de interacciones.
• Agentes de viajes tradicionales, reemplazados por plataformas de autogestión con IA.

Manufactura y transporte rutinario

• Operarios de líneas de ensamblaje, sustituidos por robots industriales.
• Conductores de rutas fijas, amenazados a mediano plazo por vehículos autónomos y drones.

Roles técnicos de bajo nivel

• Programadores junior dedicados solo a depuración simple o documentación, tareas que hoy realizan herramientas de IA con alta eficiencia.

Las habilidades que definirán los trabajos en 2026

Más que títulos académicos, los trabajos en 2026 valorarán habilidades transferibles. Pensamiento analítico, resiliencia, liderazgo, empatía y capacidad de aprendizaje continuo se convierten en la ventaja competitiva real.

Plataformas como Indeed coinciden en que el mercado premia a quienes saben adaptarse, no a quienes repiten funciones que ya puede hacer una máquina.

El mercado laboral de 2026 no se está hundiendo. Se está reorganizando. Habrá menos espacio para tareas rutinarias y más demanda de perfiles capaces de combinar tecnología con criterio humano.

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