Así avanzan el mercado laboral y las habilidades demandadas
En medio de la reactivación económica que vive el país, el mercado laboral muestra signos de recuperación. Así lo evidencia la tasa de desempleo de junio de este año, que a nivel nacional se ubicó en 14,4%, es decir 5,4 puntos porcentuales por debajo de la cifra del mismo mes de 2020, cuando alcanzó el 19,8%, de acuerdo con el último reporte publicado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).
La paulatina recuperación de los niveles de empleabilidad en la reactivación se está dando en medio de la adaptación de los negocios a procesos digitales, destacó la firma de contratación de servicios profesionales, PageGroup Colombia. Ante este fenómeno, Iván Daniel Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, advierte que «se deben incorporar en los espacios de formación las habilidades más demandadas: solución de problemas complejos, pensamiento crítico, competencias digitales, entre otras».
En el estudio sobre el mercado laboral de América Latina que realizó ManpowerGroup, empresa que ofrece servicios de capital humano, denominado «Las 3R – Renovar, Reaprender y Reorganizar», se destaca que actualmente hay una alta demanda de carreras relacionados con seguridad cibernética, reparadores mecánicos, analistas de gestión y organización, analistas de datos, especialistas en salud mental y expertos en Fintech (es decir, productos y servicios financieros a través del uso de tecnologías de información), entre otras.
Con base en lo anterior, Adriana Garcés, directora de Right Management en ManpowerGroup Colombia, afirmó que «estamos frente al mayor cambio de fuerza laboral y reasignación de habilidades desde la Segunda Guerra Mundial. Las habilidades más demandadas en la fase inicial de la crisis son diferentes a la demanda emergente de ahora y a la esperada en el futuro. Esto impactará tanto al mercado laboral como a la academia».
Dada la transformación que está atravesando el mercado laboral, Laura Franco, Senior HRBP en PageGroup Colombia, planteó que las universidades deben incluir en sus programas la formación en habilidades blandas como la comunicación asertiva, la resolución de conflictos y el liderazgo, ya que estas incrementaron su demanda en un 70% para los cargos en los que se tiene que dirigir equipos de trabajo y liderar desde las pantallas.
«Si desde la academia se trabaja en formar profesionales no solo técnicamente competitivos sino hábiles en cualidades como comunicación, resolución de conflictos, trabajo en equipo, asertividad y liderazgo, lograremos hacer que sean más competitivos y respondan mejor a los retos del mundo laboral de hoy», destacó Franco.
Sumado a esto, Iván Daniel Jaramillo resaltó que los retos que impone la transformación del mercado laboral no son exclusivos de la academia y los candidatos, sino que también debe «considerarse el acento de las políticas activas de las rutas de empleabilidad de grupos especialmente vulnerables en cabeza del Servicio Público de Empleo».
