¿Cuándo empiezan a pagar aumento de salario por concurso de ascenso 2024 y qué descuento de nómina especial genera?
Aquellos que superaron el concurso de ascenso 2024 y lograron ascender o reubicarse en el escalafón docente verán un importante descuento de nómina del mes de noviembre una vez se materialice el aumento de salario.
Los más de 79.000 docentes que participaron en el concurso de ascenso 2024 y lograron el puntaje necesario para aprobar encontraron una valiosa oportunidad para superar el estancamiento salarial que muchos venían enfrentando desde hace casi siete años, permitiéndoles, por fin, acceder a un aumento de salario que refleja su dedicación y esfuerzo en la profesión docente.
El ascenso o reubicación en el escalafón docente implica mejoras significativas en las condiciones laborales y salariales de los docentes, lo que resulta en un impacto positivo en su calidad de vida.
A través de este concurso de ascenso 2024, los educadores podrán avanzar en su trayectoria profesional, lo que no solo beneficia a los docentes, sino también a la comunidad educativa en su conjunto, al contar con profesionales más motivados y capacitados en el aula. Este proceso representa una inversión en el futuro de la educación y un paso hacia la dignificación de la labor docente.
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¿Desde qué fecha empiezan a surtir los efectos fiscales del aumento de salario para los docentes que aprobaron el concurso de ascenso 2024?
De acuerdo con el artículo 2.4.1.4.4.2 del Decreto 1075 de 2015 Sector Educación – Gestor Normativo – Función Pública, la reubicación de nivel salarial surte efectos fiscales a partir del 26 de septiembre de 2024, fecha en la que se publicó el listado definitivo de aspirantes que no interpusieron reclamación frente a los resultados del proceso de evaluación.
El pago correspondiente a esta reubicación se efectuará en los términos establecidos en ese mismo artículo, garantizando así que los docentes reubicados reciban la compensación adecuada y oportuna por su nueva situación salarial.
Este proceso es clave para asegurar que los educadores que han superado el proceso de evaluación puedan beneficiarse de manera inmediata de su ascenso o reubicación en el escalafón.
¿Cuándo se hará efectivo el aumento de salario para los docentes del concurso de ascenso 2024?
Según lo han informado la mayoría de las Entidades Territoriales Certificadas del país, una vez enviados los actos administrativos al correo de cada uno de los docentes y que estos hayan formalizado su ascenso o reubicación en el escalafón, las secretarías de educación procederán a incluir las novedades en las oficinas de talento humano.
Esto permitirá realizar el aumento de salario correspondiente, que se verá reflejado en la nómina de noviembre.
¿Qué descuento de nómina le harán en el primer mes de aumento de salario?
En la nómina del mes de noviembre de 2024, se efectuará un descuento a todos los docentes que superaron el concurso de ascenso 2024 y que verán reflejado en su desprendible el primer aumento de salario correspondiente a su ascenso o reubicación en el escalafón.
Este descuento se da por concepto de aportes al Fondo Nacional del Magisterio (FOMAG) y se aplica en casos de modificaciones salariales, como ascensos en el escalafón, incrementos salariales o cuando un docente ingrese a la nómina.
El descuento está relacionado con los aportes al FOMAG, específicamente en su tercera parte, y se aplicará cuando se materialice el aumento salarial correspondiente al ascenso o reubicación de los docentes.
Por lo tanto, es fundamental que los educadores revisen con detenimiento el desprendible de noviembre y verifiquen el descuento de nómina para comprender el impacto de este ajuste en su salario. Esta revisión permitirá a los docentes estar al tanto de los cambios y garantizar que se reflejen correctamente en sus remuneraciones.
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¿Por qué se realiza el descuento de nómina de la tercera parte del salario?
El artículo 8 de la Ley 91 de 1989 establece que el Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio, Fomag, estará constituido, entre otras cosas, por “las cuotas personales de inscripción equivalentes a una tercera parte del primer sueldo mensual devengado, y una tercera parte de sus posteriores aumentos”. Esto significa que cada vez que el docente recibe un incremento salarial, se descuenta el 33% de este aumento.
En particular, se realiza un descuento del 33% del primer salario cuando el docente se vincula en carrera o en una vacante provisional definitiva. Asimismo, se descuenta el mismo porcentaje cada vez que ingresa a una vacante de provisionalidad transitoria, lo que puede suceder anualmente si el docente reemplaza a otro en el PTA, en una comisión sindical, entre otras situaciones.
¿Sobre cuál monto se produce el descuento de nómina de la tercera parte para los docentes del concurso de ascenso 2024 que tendrán aumento de salario?
En el caso del primer incremento salarial después del proceso del concurso de ascenso 2024, el descuento del 33% se aplica únicamente sobre lo devengado en un mes, y no sobre el total del retroactivo, si dicho incremento se produce después del mes en el que empiezan a surtir los efectos fiscales.
¿Cuándo se realiza el descuento de nómina de la tercera parte del salario?
Este descuento se realiza en dos situaciones, de conformidad con el artículo 8 de la Ley 91 de 1989.
- Cuotas personales de inscripción: Se aplica un descuento equivalente a una tercera parte del primer sueldo mensual devengado para los docentes que son nombrados por primera vez o aquellos que han tenido más de quince días de interrupción entre varias vinculaciones.
Este aporte es necesario para garantizar su inscripción en el fondo prestacional, permitiendo así que accedan a los beneficios que este ofrece.
- Aportes posteriores: Además, se descuenta una tercera parte de los aumentos salariales que los docentes puedan recibir en el futuro, como incrementos de ley, ascensos en el escalafón, mejoramientos salariales por reubicación o cambios de sueldo por acreditar una especialización, maestría o doctorado.
Estos descuentos aseguran la sostenibilidad del fondo, permitiendo que los docentes continúen recibiendo los beneficios que este les proporciona a lo largo de su carrera.