Este ha sido el aumento salarial para empleados públicos en los últimos 10 años: estas son las cifras
En medio de una nueva ronda de negociación estatal, el debate por el aumento salarial para empleados públicos vuelve a poner sobre la mesa las tensiones históricas entre Gobierno y sindicatos. Tras años de incrementos considerados bajos, las organizaciones sindicales exigen un alza mayor a la de 2024. Le contamos.
El aumento salarial para empleados públicos en Colombia ha sido uno de los temas centrales en las discusiones laborales entre el Gobierno Nacional y las organizaciones sindicales durante la última década.
Con la negociación estatal 2025 en curso, se han experimentado tensiones por la diferencia entre las propuestas gubernamentales y las exigencias sindicales.
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Aumento salarial para empleados públicos en la última década
Desde 2014, el aumento salarial para empleados públicos ha seguido una fórmula basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), con adiciones que han variado año tras año.
En el más reciente ajuste correspondiente al periodo 2023-2024, se acordó un aumento equivalente al IPC más 1,6 puntos porcentuales, lo cual fue considerado el mejor acuerdo en años recientes. Para 2024, el incremento salarial decretado fue del 10,88 %, aplicable de manera retroactiva desde el 1 de enero, y representó un alza de 1,6 % por encima del IPC de 2023, que fue de 9,28 %.
Este aumento benefició a empleados de entidades como ministerios, superintendencias, empresas del Estado y otras instituciones del orden nacional. No obstante, las centrales obreras consideraron que este incremento seguía siendo insuficiente frente al costo de vida y a la carga laboral que enfrentan los servidores públicos.
Gobierno ofrece 6,5 %, pero sindicatos exigen aumento del 8,7 %
La negociación estatal 2025 inició el 14 de abril con un plazo legal que se extiende hasta el 20 de mayo. En esta nueva ronda, el Gobierno propuso un aumento salarial del IPC más 1,3 puntos porcentuales, es decir, un 6,5 % tomando como base un IPC del 5,2 %. Esta oferta fue rechazada por las organizaciones sindicales, que consideran que no cumple con las expectativas ni compensa el deterioro del poder adquisitivo acumulado.
Al contrario, los sindicatos presentaron una contrapropuesta de IPC más 3,5 puntos (8,7 %), luego de haber solicitado inicialmente un aumento de IPC más 5 puntos. Esta diferencia demuestra una brecha considerable que pone en riesgo la viabilidad de un acuerdo en el corto plazo.
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Sindicatos exigen mucho más que incremento salarial en la negociación estatal
Durante esta negociación estatal 2025, las organizaciones sindicales han reiterado una serie de exigencias más allá del aumento salarial:
- Pago completo y oportuno de primas técnicas, bonificaciones y horas extras.
- Cumplimiento de acuerdos anteriores aún sin ejecutar.
- Reconocimiento efectivo de derechos prestacionales.
- Formalización del empleo público, con eliminación de contratos temporales para labores permanentes.
- Garantías para el ejercicio de la actividad sindical.
- Ampliación de la planta de personal ante el aumento de la carga laboral.
Estas demandas han sido incluidas en un pliego unificado presentado por centrales como la CUT, CTC, CGT y federaciones como Fecode, Fenaltrase, Fecotraservipúblicos y Utradec.
El papel del Gobierno y su respuesta
En su primera presentación ante los voceros sindicales, el Gobierno expuso una propuesta basada en mantener el equilibrio entre el reconocimiento a los empleados públicos y la sostenibilidad fiscal.
Para sustentar su oferta, anunció la elaboración de un estudio macroeconómico que evalúe el impacto de las solicitudes sindicales en las finanzas públicas. Sin embargo, desde la bancada sindical se ha criticado el retraso en la preparación de estos insumos técnicos, que debieron estar listos antes de iniciar la negociación.
El 23 de abril, el Gobierno presentó formalmente su propuesta del aumento salarial ante la mesa nacional de negociación. Aunque esta fue recibida, las centrales obreras señalaron que no es suficiente y se espera una nueva contrapropuesta para el 29 de abril.
Expectativa ante la negociación
La negociación estatal 2025 se desarrolla en un ambiente de alta tensión entre las partes. Mientras el Gobierno defiende su oferta bajo criterios de prudencia fiscal, los sindicatos insisten en que el aumento salarial debe ser proporcional al desgaste económico que enfrentan los trabajadores.
El aumento salarial no solo es un tema económico, sino un indicador del compromiso estatal frente a las condiciones del trabajo público. Con posturas distantes, el reto en las próximas sesiones será lograr un consenso que permita cerrar la negociación sin recurrir a escenarios de conflicto.
