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domingo, 9 de febrero de 2025
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Así es el incentivo violeta, un beneficio tributario con el que empresas pueden deducir hasta 200% de su impuesto de renta

El beneficio tributario es una deducción sobre el salario y las prestaciones sociales de las mujeres víctimas de violencia vinculadas con contrato laboral. ¿Cómo se puede aplicar al impuesto violeta? Le contamos.

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En un esfuerzo conjunto, el Ministerio del Trabajo y la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), en alianza con el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, promueven un beneficio tributario para empresas. Se trata del incentivo violeta.

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Este beneficio tributario para empresas fue introducido con la ley 1257 de 2008, por medio de la cual el Estado colombiano busca incentivar la contratación laboral de mujeres víctimas de violencia al garantizar a las empresas una deducción del impuesto de renta, durante el año o el periodo gravable, hasta del 200% por concepto de salarios y prestaciones sociales a estas mujeres.


La ministra del Trabajo, Gloría Inés Ramírez Ríos, enfatizó en la magnitud del incentivo violeta y en el empoderamiento económico de las mujeres, especialmente aquellas que han enfrentado diversas formas de violencia, al resaltar que el incentivo violeta es una vía directa hacia la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y un crecimiento económico inclusivo:

“Empoderar económicamente a las mujeres, en especial a las que han sufrido diferentes tipos de violencias, contribuye directamente a la igualdad de género, erradicación de la pobreza y crecimiento económico inclusivo”, dijo la jefe de la cartera ministerial al finalizar la premiación de las empresas que han implementado este beneficio tributario.

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Dicho evento tuvo lugar en la mañana de hoy, 5 de diciembre, en Bogotá, en donde 23 empresas y organizaciones obtuvieron el sello Equipares, al desplegar acciones concretas para cerrar brechas de género. 

“Estamos muy contentos de haber entregado tres tipos de certificados: uno para las empresas que han avanzado en el diagnóstico de violencias de género al interior de sus empresas y han hecho un plan de acción. Las segundas son aquellas que están ejecutando el plan de acción, y el sello oro que para las empresas que han hecho todo el proceso y que están evaluando el impacto de tener mujeres víctimas de violencia en sus empresas y que además han accedido al incentivo tributario”, clebró la ministra Ramírez.

Por su parte, el director de la DIAN, Luis Carlos Reyes, reafirmó el beneficio tributario para empresas del 200% a la hora de diligenciar el impuesto de renta: “El salario pagado a las mujeres víctimas de violencia puede deducirse como un 200% de lo pagado a la hora de hacer el impuesto de renta […] Esto les puede representar una reducción significativa en lo que tienen que pagar”, señaló Reyes.


Además, dijo que el incentivo violeta es un aporte que las empresas pueden hacer a la sociedad con acciones de empleabilidad: “Lo correcto es apoyar a las víctimas de violencia. Es un aporte muy importante a la sociedad y a las personas que en este momento están marginadas y que queremos incorporar plenamente a la vida laboral y a sus derechos como ciudadanas”, enfatizó el director de la DIAN.

Esto dice el artículo 23 de la ley 1257 de 2008:

“Reglamentado por el Decreto Nacional 2733 de 2012. Los empleadores que ocupen trabajadoras mujeres víctimas de la violencia comprobada, y que estén obligados a presentar declaración de renta y complementarios, tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable, desde que exista la relación laboral, y hasta por un periodo de tres años”.

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Incentivo violeta: qué significa impulsar la empleabilidad de las mujeres víctimas de violencia

El impulso de la empleabilidad en esta población no solo significa proporcionar oportunidades laborales, sino también contribuir al empoderamiento necesario para romper los ciclos de violencia que han marcado la vida de estas mujeres.

El contexto en el que se desarrolla el incentivo violeta es crucial. 

Según el último informe del Sistema Integrado de Información sobre Violencias de Género (SIVIGE), en 2021 se identificaron 50.911 casos de violencia de género en Colombia.

Ante estas cifras alarmantes, el Estado colombiano promueve beneficios tributarios para empresas como el incentivo violeta, con el que pretende proteger la empleabilidad de las mujeres que han sido víctimas, y reconociendo la necesidad de acciones concretas.


La identificación de las mujeres beneficiarias no queda en manos de las empresas únicamente. El Ministerio del Trabajo se comprometió a brindar apoyo para identificar a las mujeres empleadas a través de este incentivo a través del Ministerio de la Igualdad. 

Además, en colaboración con la Junta Central de Contadores de Colombia, se establecerán canales virtuales para asesorar a los empleadores interesados en esta iniciativa tributaria, facilitando el proceso y fomentando una participación activa.

¿Cómo utilizar este beneficio tributario para empresas? 

A pesar de que el incentivo fue reglamentado desde 2008, son pocas las empresas que lo han implementado, razón por la cual el Ministerio del Trabajo invita a las empresas a utilizarlo.

Dicha entidad resalta tres pasos para poder utilizar el incentivo violeta como beneficio tributario para empresas:

  1. La empresa debe solicitar el beneficio a partir del período gravable correspondiente a la vinculación directa de la trabajadora víctima de violencia, el cual se puede extender hasta por tres años si la relación laboral persiste. 
  2. El monto de la deducción será del 200% de salarios y prestaciones sociales pagados durante este período. La deducción no se aplicará a pagos realizados a través de empresas de servicios temporales, asegurando que la medida beneficie directamente a las trabajadoras.
  3. Adicionalmente, se establece la condición de que las decisiones y medidas a favor de las mujeres víctimas de violencia deben haber sido tomadas después de la expedición de la Ley 1257 de 2008.