Atención, así funciona la nueva licencia menstrual que permite el trabajo en casa
La reciente implementación de la licencia menstrual en el sector público marca un avance en los derechos laborales en Colombia y el trabajo en casa, al reconocer los efectos de la menstruación en el desempeño de las trabajadoras. Le contamos más sobre esta nueva resolución.
El Gobierno Nacional ha dado un paso significativo en la mejora de las condiciones y derechos laborales para el trabajo en casa con la implementación de la licencia menstrual para trabajadoras del sector público, aunque muchos creen que es una medida de interés particular.
La medida, que en primera instancia será para el sector público, establecida mediante la Resolución 0311 de 2025, habilita hasta tres días hábiles de trabajo en casa para mujeres y personas menstruantes que presenten síntomas incapacitantes. Este derecho busca garantizar un ambiente laboral más equitativo y saludable.
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Licencia menstrual, dentro de los derechos laborales para el trabajo en casa
Desde el 16 de enero de 2025, el Departamento Administrativo de la Función Pública estableció la licencia menstrual como una de las condiciones y derechos laborales para que las mujeres puedan ejercer el trabajo en casa.
Aunque inicialmente aplica solo a esta entidad, se ha instado a todas las entidades estatales a sumarse mediante la Circular 100-002-2025.
¿Cuáles son los aspectos clave de la medida?
- Permite a mujeres y personas menstruantes puedan ejercer su trabajo en casa hasta tres días seguidos por ciclo menstrual.
- Aplica a quienes presenten síntomas que afecten su desempeño laboral.
- Para acceder al beneficio, es necesario presentar certificación médica actualizada cada seis meses.
Esta iniciativa busca mejorar las condiciones y derechos laborales de las trabajadoras públicas, reduciendo el impacto negativo de los síntomas menstruales en su productividad y bienestar.
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¿Cuál es el alcance e impacto en el sector público con esta licencia menstrual?
La resolución incluye directamente a más de 700.000 trabajadoras del sector público. Algunas entidades, como el SENA y diversas superintendencias, ya han adoptado la medida de trabajo en casa.
Durante la firma de la directiva, expertos en derechos laborales discutieron el impacto de esta licencia menstrual.
Entre ellos, la representante a la Cámara María Fernanda Carrascal y la abogada Sandra Muñoz Cañas destacaron la importancia de reconocer la menstruación como un factor relevante en las condiciones y derechos laborales para el trabajo en casa.
El director interino del Departamento de la Función Pública, Paulo Molina, afirmó que esta licencia servirá de referencia para extender el beneficio a nivel nacional mediante la reforma laboral en curso.
Regulación del trabajo en casa por razones menstruales
El Ministerio de Hacienda también ha adoptado medidas para mejorar las condiciones y derechos laborales de sus trabajadoras con la licencia menstrual. La Resolución 0311 de 2025 establece un protocolo para la habilitación del trabajo en casa por síntomas menstruales.
Ahora bien, ¿cuáles son estos puntos clave de la resolución?
- El permiso de trabajo en casa debe ser autorizado por el jefe inmediato.
- La certificación médica debe ser enviada a la Subdirección de Gestión del Talento Humano.
- Se debe registrar mensualmente la solicitud en la plataforma institucional.
- La trabajadora debe contar con los recursos necesarios para realizar sus funciones desde casa.
Esta resolución responde a recomendaciones de organismos internacionales sobre salud menstrual y equidad de género en el trabajo.
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Un precedente en las condiciones y derechos laborales
La Corte Constitucional ha reconocido la menstruación como un factor que ha generado discriminación histórica contra las mujeres, y esta medida busca mitigar su impacto en el ámbito laboral.
Por ello, la licencia menstrual representa un avance en la garantía de derechos laborales y abre la puerta a nuevas discusiones sobre equidad en el entorno y el trabajo en casa.
El reconocimiento de condiciones diferenciadas para las trabajadoras en situaciones específicas es un punto que pone en relieve la evolución de las condiciones y derechos laborales. Sin embargo, la aplicación de la licencia menstrual en el sector privado aún está pendiente, y su inclusión en la reforma laboral será un tema de debate en los próximos meses.
El reto ahora será garantizar el cumplimiento efectivo de la norma y evaluar su impacto en la productividad del trabajo en casa y el bienestar de las mujeres. La discusión sobre la ampliación del beneficio al sector privado marcará el futuro de esta política en las condiciones y derechos laborales en Colombia.
