No salen los decretos salariales 2026: maestros y empleados públicos esperan el aumento
Aunque el porcentaje de incremento salarial para 2026 ya está definido, los decretos salariales 2026 para empleados públicos y el magisterio aún no han sido expedidos oficialmente por el Gobierno Nacional. ¿Qué se sabe al respecto?
A vanza el mes de marzo de 2026 y miles de empleados públicos en Colombia, entre ellos los docentes del magisterio, continúan a la espera de la expedición de los decretos salariales 2026, las normas que oficializan el incremento de sus salarios para este año.
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Aunque el porcentaje de aumento ya está definido desde la negociación estatal anterior, el Gobierno Nacional todavía no ha publicado los decretos correspondientes.
Esta situación genera inquietud entre los servidores públicos, quienes siguen recibiendo su salario con las cifras del año pasado mientras el costo de vida continúa aumentando.
Solo a partir de la publicación de los decretos las entidades del Estado pueden aplicar el aumento salarial y actualizar las tablas de pago.
¿Por qué si este año no hay negociación colectiva los decretos salariales 2026 para empleados públicos y el magisterio aún no se han expedido?
Si en los años pares ya existe una fórmula de incremento salarial acordada desde la negociación del año anterior, ¿qué pasa entonces con los decretos salariales 2026? Esa es la pregunta que en este momento se hacen los empleados públicos y el magisterio.
Una característica importante del sistema salarial del sector público en Colombia es la diferencia entre años impares y años pares. En los años impares se realiza la negociación entre el Gobierno y las centrales sindicales. Durante ese proceso se discute el porcentaje de incremento y es necesario esperar a que se logren los acuerdos antes de expedir los decretos. Por esa razón, en esos años los decretos salariales suelen publicarse más tarde, incluso en mayo, junio o julio.
En cambio, en los años pares ya existe una fórmula acordada desde el año anterior. Por lo tanto, los decretos salariales 2026 deberían expedirse en los primeros meses del año, pues el porcentaje de incremento ya está definido.
Antecedentes: ¿cuándo se han publicado los decretos salariales en los años en los que ya hay fórmula acordada?
Una revisión de los últimos años permite observar cómo se ha comportado la expedición de los decretos salariales del magisterio en años pares:
2018: 19 de febrero
2020: 27 de febrero
2022: 29 de marzo
2024: 5 de marzo
Estas fechas muestran que los decretos suelen publicarse entre finales de febrero y finales de marzo. Por esa razón, la espera genera preocupación, y se espera que efectivamente los decretos salariales sean expedidos este mes.
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¿Cuál es el proceso administrativo antes de expedir los decretos salariales 2026 para empleados públicos y el magisterio?
El proceso administrativo y jurídico que deben surtir estos actos antes de su publicación.
En Colombia, el decreto de salarios es una norma que tiene incidencia directa en la función pública, por lo que debe pasar por varias instancias de revisión antes de ser firmado.
Según la información conocida hasta ahora, los decretos salariales de este año se encuentran actualmente en revisión en el Departamento Administrativo de la Función Pública, primera etapa del trámite institucional.
Después de esta revisión, el documento debe pasar al Ministerio de Hacienda, donde se evalúa el impacto presupuestal del incremento salarial. Posteriormente, el decreto se envía a la Presidencia de la República, instancia encargada de la revisión final y de la firma que lo convierte oficialmente en norma.
Desde fuentes cercanas al Gobierno se ha informado que el proceso continúa avanzando y que los decretos salariales saldrían durante el mes de marzo.
Mientras tanto, organizaciones sindicales han reiterado en diferentes reuniones la necesidad de que la expedición se realice lo más pronto posible, teniendo en cuenta que los porcentajes ya están definidos y que tanto empleados públicos como el magisterio continúan recibiendo el salario del año anterior.
La importancia de la retroactividad
Cabe recordar que, una vez se publiquen los decretos, el incremento se aplicará con retroactividad desde el 1 de enero, por lo que los servidores públicos recibirán el ajuste correspondiente en las nóminas siguientes.
Sin embargo, la expectativa entre trabajadores del Estado sigue siendo que la firma de los decretos se produzca cuanto antes para evitar más meses de espera.
¿Cómo se define el aumento salarial de los empleados públicos?
El incremento salarial de los empleados públicos en Colombia se define a partir de la mesa de negociación del sector estatal, un espacio en el que participan el Gobierno Nacional y las centrales sindicales. Allí se discuten las condiciones laborales y salariales de millones de trabajadores del Estado.
Esta negociación se realiza cada dos años y en ella se acuerda una fórmula de incremento salarial que normalmente incluye dos componentes principales:
La inflación causada del año anterior (IPC).
Un porcentaje adicional que busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores del Estado.
Para 2026, la fórmula acordada establece un incremento del 5,1 % correspondiente al IPC más un 1,9 % adicional, lo que da como resultado un aumento total del 7 % para los empleados públicos.
¿Cuánto subirá el salario de los docentes en Colombia en 2026?
En el caso del magisterio, el incremento es ligeramente mayor, ya que los docentes cuentan además con un componente de nivelación salarial producto de acuerdos entre el Gobierno Nacional y la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación (Fecode). Para este año se suma un 0,4 % adicional, lo que significa que los docentes y directivos docentes tendrán un incremento del 7,4 %.
Este aumento impactará de manera distinta a cada maestro dependiendo de su régimen salarial (Decreto 2277 o Decreto 1278) y del grado o nivel en el que se encuentre ubicado dentro del escalafón, lo cual se reflejará en las respectivas tablas salariales 2026.
El impacto de la demora de la demora de los decretos salariales 2026 en empleados públicos y docentes del magisterio
A pesar de que el aumento salarial se paga posteriormente con retroactividad desde el 1 de enero, la demora en la expedición de los decretos salariales 2026 tiene efectos concretos en la economía de los empleados públicos.
Desde el primer día del año muchos precios de la economía comienzan a ajustarse. Arriendos, matrículas educativas, transporte y numerosos bienes y servicios suben de precio, en muchos casos relacionados con el incremento del salario mínimo o con la inflación.
Mientras tanto, las y los trabajadores del Estado siguen recibiendo durante varios meses el salario correspondiente al año anterior. Esto significa que deben enfrentar el aumento del costo de vida sin contar aún con el ingreso actualizado.
En el caso del magisterio, la situación impacta a cientos de miles de docentes en todo el país que dependen de la publicación de los decretos para conocer oficialmente las nuevas tablas salariales y recibir el aumento correspondiente.
La exigencia de que salgan pronto los decretos salariales 2026
Diversas organizaciones sindicales han expresado en diferentes reuniones la necesidad de que los decretos salariales 2026 se expidan lo más pronto posible, los porcentajes de incremento ya están definidos y no debería existir una demora prolongada en su formalización.
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