Prima de diciembre: así puede calcular cuánto le llega este fin de año
Se acerca el momento de recibir la tan esperada prima de diciembre. Aquí le recordamos cómo se calcula si trabajó durante todo el semestre y si trabajó solo una temporada.

Con la llegada de Velitas, miles de trabajadores en Colombia esperan la prima de diciembre, comúnmente llamada prima navideña o de fin de año. Este derecho laboral está contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo y aplica para empleados con ciertos tipos de contrato. A continuación, le explicamos cómo se calcula, quiénes tienen derecho a recibirla y qué debe hacer si no se la pagan a tiempo.
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¿Cómo calcular la prima?
El valor de la prima depende del salario base y del tiempo trabajado. Para calcularla debe tener en cuenta el tiempo trabajado. Aquí le dejamos la fórmula que se utiliza si trabajó todo el semestre o de manera parcial.
Para quienes trabajaron el último semestre completo
Si ha laborado todo el semestre, puede calcular la prima de diciembre con esta fórmula:
Salario base x 180 / 360
Empleados que no hayan laborado el semestre completo
Si no ha trabajado todo el semestre, ajuste la fórmula según los días laborados:
Salario base x (días trabajados) / 360
Por ejemplo, si gana un salario mínimo de $1.300.000 y ha trabajado los seis meses completos, el cálculo sería:
$1.300.000 x 180 / 360 = $650.000

¿Cuándo se paga la prima de diciembre?
La prima de diciembre es una prestación social que los empleadores deben pagar a sus trabajadores y se debe pagar máximo el 20 de diciembre.
Este pago corresponde al equivalente de un salario mensual por cada año trabajado y tiene como objetivo reconocer el aporte del empleado al éxito de la empresa.

¿Cómo saber si tengo derecho a recibir la prima de diciembre?
No todos los contratos incluyen este beneficio. Los empleados con contratos a término fijo, indefinido, por obra o labor, o salario integral tienen derecho a la prima. En algunos casos, también se incluyen conceptos como horas extras, bonificaciones o comisiones en el cálculo, dependiendo de lo que indique la normativa vigente.
Sin embargo, hay excepciones:
- Aquellos con contratación por prestación de servicios: En este caso, la prima de diciembre no aplica.
- Aprendices del Sena: Tampoco reciben este pago de forma obligatoria.
Es fundamental conocer el tipo de contrato para saber si tiene derecho a esta prestación.
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Prima de diciembre para empleados públicos
Los empleados públicos tienen un esquema diferente. A ellos se les reconocen dos primas específicas:
- Prima de vacaciones: Equivale a 15 días de salario por cada año trabajado. Se paga cinco días antes del inicio del descanso remunerado.
- Prima de Navidad: Corresponde a un mes de salario si el empleado trabajó todo el año. En caso contrario, se paga proporcionalmente según los meses laborados.
Para los empleados públicos, la normativa aplicable es el Decreto 1045 de 1978, que establece los términos y condiciones de estas prestaciones.

¿Qué hacer si no recibe su prima de diciembre?
La prima de diciembre es un derecho irrenunciable. Si el empleador no cumple con el pago de la prima de servicios en las fechas estipuladas (30 de junio y 20 de diciembre), usted puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo. El incumplimiento puede acarrear multas y sanciones para el empleador.
Además, si está enfrentando problemas para recibir este beneficio, es importante conservar pruebas de su relación laboral, como contratos, recibos de pago o cualquier comunicación formal que respalde su caso.
La prima de diciembre es un ingreso esperado con ansias por los trabajadores en Colombia para cerrar el año con mayor tranquilidad financiera. Conocer cómo se calcula y qué derechos tiene es clave para asegurarse de que recibe lo que le corresponde. Si tiene dudas, consulte con un abogado laboral o diríjase a las oficinas del Ministerio de Trabajo para mayor orientación.
Recuerde que cumplir con las fechas establecidas no solo es un deber del empleador, sino también una forma de garantizar una relación laboral basada en el respeto y la justicia.