Si usted gana 2, 3 o 4 millones, esto le deben pagar de prima de diciembre, cesantías y vacaciones

Con la llegada de diciembre, la expectativa se centra en la prima de diciembre, el pago de las cesantías y las vacaciones. Estos montos corresponden a los derechos que en Colombia tienen los trabajadores, es decir, aquellos regidos por el Código Sustantivo del Trabajo y vinculados por medio de un contrato laboral.

Asimismo, las trabajadoras domésticas, choferes, trabajadores en fincas y de tiempo parcial tienen derecho a la prima de servicios y cesantías.

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Es importante aclarar que estas prestaciones sociales y las vacaciones no se otorgan a las personas regidas por otro tipo de norma, como el código civil en el caso de los prestadores de servicios, por lo que estos trabajadores son considerados independientes, lo que significa que brindan sus servicios de manera autónoma para una tercera persona o entidad. 

Los aprendices que están contratados bajo un contrato de aprendizaje tampoco reciben la prima de servicios, así como sucede con los trabajadores con salario integral.

Prima de servicios 

La prima de servicios es una prestación de carácter social, y es un derecho esencial que se distingue de un salario convencional. Los trabajadores en Colombia reciben la prima de servicios en dos momentos, una a mitad de año y la prima de diciembre antes del día 20 de ese mes.

Según la Sentencia C-034 de 2003 de la Corte Constitucional, esta prestación se genera con el transcurso del tiempo y el servicio prestado, siendo un reconocimiento a la labor del empleado. 

Su fundamentación nace en el beneficio económico y social que el trabajador aporta al empleador. 

La prima de diciembre y de junio está amparada por garantías legales durante el transcurso de la relación laboral y en su culminación, asegurando su cumplimiento dentro del marco establecido por el ordenamiento jurídico.

Cesantías

Por su parte, las cesantías son un ahorro equivalente a un mes de salario por cada año laborado. Este ahorro puede ser reclamado en momentos de desempleo o cuando el trabajador necesite recursos para comprar o remodelar una vivienda, para educación superior, compra de acciones del Estado, entre otros destinos.

De acuerdo con la ley laboral colombiana, las cesantías son una prestación social que empieza a causarse desde el 1° de enero y hasta el 31 de diciembre de cada año. 

Este monto debe ser consignado  por el empleador, antes del 14 de febrero del siguiente año, en el fondo de cesantías en el que el trabajador tiene su cuenta, según lo que estipula la Ley 50 de 1990. 

El trabajador tiene el derecho de elegir el fondo de cesantías antes del 31 de diciembre, esa decisión la debe comunicar formalmente al área de gestión humana de su empresa. 

Como afiliado al fondo de cesantías, el trabajador tiene una cuenta individual que le otorga mayor control sobre estos recursos.

Vacaciones

Por su parte, las vacaciones remuneradas son un derecho que tiene el trabajador a descansar 15 días hábiles al año.

Estas vacaciones son garantizadas por el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y respaldadas por el artículo 56 de la Constitución Política.

Se trata de vacaciones obligatorias y constituyen un período de descanso esencial para los trabajadores en Colombia por cada año de servicio. 

Sin embargo, el trabajador puede optar por acumular 9 días de vacaciones por año, de los 15 a los que tiene derecho, en un periodo máximo de dos años. 

En cuanto a los trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo, o trabajadores extranjeros en lugares diferentes a donde reside su núcleo familiar, la ley les permite acumular las vacaciones por un periodo máximo de cuatro años. 
Además, según el artículo 186 del CST, se contemplan disposiciones específicas para ciertas labores, como el caso de profesionales y ayudantes en instituciones privadas dedicadas a la lucha contra la tuberculosis, así como aquellos empleados involucrados en la aplicación de rayos X, quienes tienen derecho a 15 días de vacaciones remuneradas por cada 6 meses de servicio prestado.

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Así quedarán la prima de diciembre, cesantías y vacaciones para los trabajadores con ingresos de 2 millones de pesos

Las fórmulas que se presentan a continuación son utilizadas para calcular la prima de diciembre, las cesantías y las vacaciones. 

Es necesario destacar que estas fórmulas se aplican a un salario fijo de $2.000.000 de pesos, en el cual se debe incluir el auxilio del transporte para la liquidación de la prima de diciembre y de las cesantías. 

En caso de ingresos variables, se debe calcular el promedio anual del salario para las cesantías y las vacaciones, y semestral para la prima de servicios de diciembre y de junio.

Prima de diciembre para un salario de 2 millones de pesos

Para calcular la prima de diciembre de los trabajadores con ingresos fijos de $2 millones de pesos, se debe multiplicar el salario más auxilio de transporte por el número de días trabajados en el semestre y dividirlo entre 360:

$2.140.606 x días laborados / 360

En caso de haber trabajado durante todo el semestre, la cantidad de días trabajados es 180, por lo que la prima de navidad que recibirá este trabajador es de $1.070.303 de pesos.

Cesantías para un salario de 2 millones de pesos 

Para calcular las cesantías se debe multiplicar el salario mensual por el número de días laborados en el año y dividirlo en 360 días. Recuerde incluir en el cálculo el auxilio de transporte.

$2.140.606 x días laborados / 360

Si usted gana 2 millones de pesos, y trabajó durante todo el año (360 días), el empleador debe consignar a su cuenta del fondo de cesantías la suma de $2.140.606 de pesos por concepto de las cesantías del año, hasta el 14 de febrero del siguiente año.

Recuerde que también se causan intereses de las cesantías, monto que debe ser pagado directamente al trabajador antes del 31 de enero del año siguiente.

Para calcular los intereses de las cesantías se debe multiplicar el valor de las cesantías por 0,12 por los días trabajados y el resultado dividirlo entre 360 días.

Valor de las cesantías x 0,12 x días laborados / 360

De esta manera, si el periodo laborado fue del año completo, el trabajador recibirá $256.873 por concepto de intereses de cesantías.

Vacaciones para un salario de 2 millones de pesos 

El pago correspondiente a las vacaciones de 15 días hábiles se determina multiplicando el valor del último salario mensual por el total de días trabajados en el año y dividir este resultado entre 720. 

$2.000.000 x días laborados en el año / 720

Al contrario de lo que sucede con las prestaciones sociales como prima de servicios y cesantías, en las vacaciones no se debe incluir el auxilio del transporte. 

Para los salarios fijos de $2.000.000 de pesos, y un periodo de trabajo de un año completo, deberá recibir la suma de $1.000.000 de pesos menos las retenciones legales.

Si usted gana 3 millones de pesos, esto es lo que debe recibir por prima de diciembre, cesantías y vacaciones

A continuación presentamos las fórmulas respectivas para calcular la prima de diciembre, las cesantías y las vacaciones. 

Tenga en cuenta que los valores corresponden a un salario fijo. En caso de que su salario sea variable, debe calcular el promedio anual para cesantías y vacaciones, y semestral de para la prima de diciembre.

Prima de diciembre para un salario de 3 millones de pesos

La prima de navidad para un trabajador con ingresos mensuales de $3.000.000 de pesos, que trabajó durante todo el semestre, es de $1.500.000 y responde a la siguiente fórmula:

$3.000.000 x días laborados / 360

En caso de haber trabajado menos de un semestre, el cálculo se debe realizar con la cantidad de días trabajados.

Cesantías para un salario de 3 millones de pesos 

Las cesantías estimadas se basarán en multiplicar su salario por el número de días laborados y dividirlo entre 360 días.

$3.000.000 x días laborados / 360

Con un salario mensual de $3 millones de pesos, y un tiempo laborado de un año (360 días), las cesantías que se consignen al fondo serán de $3.000.000 de pesos, correspondientes al mismo monto del salario.

En relación con los intereses de cesantías, un trabajador con ingresos mensuales de $3.000.000 y que haya trabajado el año completo recibirá $360.000 directamente a su cuenta bancaria. Para esto, el empleador deberá consignar el monto de los intereses antes del 31 de enero de 2024.

Valor de las cesantías x 0,12 x días laborados / 360

Vacaciones para un salario de 3 millones de pesos 

Por su parte, el pago correspondiente a las vacaciones de 15 días hábiles se debe calcular multiplicando el valor del último salario mensual por el total de días al año laborados. Este resultado se debe dividir entre 720. 

$3.000.000 x días laborados / 720

Para trabajadores con ingresos de $3.000.000, el valor de las vacaciones corresponde a $1.500.000. Tenga en cuenta que a ese valor le debe restar las retenciones legales.

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Si usted gana 4 millones de pesos, esto es lo que debe recibir de prima de diciembre, cesantías y vacaciones

Aquí se detallan las fórmulas para calcular la prima de diciembre, las cesantías y las vacaciones. Es importante tener en cuenta que estas fórmulas se aplican a un salario fijo de $4.000.000 de pesos. 

En el caso de que su salario sea variable, se recomienda calcular el promedio anual y semestral de sus ingresos para llevar a cabo los cálculos correspondientes.

Prima de diciembre para un salario de 4 millones de pesos

Por su parte, la prima de diciembre para un trabajador con ingresos mensuales de $4.000.000, la fórmula es la siguiente:

$4.000.000 x días laborados / 360

Si su salario mensual es de 4 millones de pesos y trabajó durante todo el año, la prima de diciembre que debe recibir es de $2.000.000 de pesos.

Cesantías para un salario de 4 millones de pesos 

Las cesantías estimadas se basan en multiplicar el salario por el número de días laborados al año y lo dividirlo entre 360 días:

$4.000.000 x 360 / 360

Si usted gana 4 millones de pesos y trabajó durante todo el año el empleador debe consignar en su cuenta en el fondo de cesantías la suma de $4.000.000 de pesos por concepto de cesantías antes del 14 de febrero de 2024.

Además, usted recibirá directamente en su cuenta bancaria la suma de los intereses de la cesantías que, para el salario de $4.000.000 es de $480.000. El monto lo debe consignar el empleador antes del 31 de enero de 2024.

Valor de las cesantías x 0,12 x días laborados / 360

Vacaciones para un salario de 4 millones de pesos 

Asimismo, para calcular el pago de las vacaciones de 15 días hábiles se debe multiplicar el último salario mensual por el total de días trabajados en el año. Este resultado debe dividirse entre 720. 

$4.000.000 x días laborados / 720

Si el tiempo laborado fue de todo un año, la suma por concepto de vacaciones es de $2.000.000 millones de pesos, correspondientes a la remuneración de los 15 días hábiles, menos las retenciones por ley.

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