La Comisión de Concertación recibió propuestas de 8 % a 9,5 % del salario mínimo: a los trabajadores les daría hasta $166.336

Los gremios empresariales ya le pusieron cifra al salario mínimo de 2027. Las propuestas que llegaron a la mesa van de 8 % a 9,5 %, y este 9 de octubre venció el plazo para entregar aportes a la discusión técnica.

Ni el Gobierno ni las centrales obreras han presentado un porcentaje. La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, la mesa donde se negocia el mínimo cada año, vuelve a reunirse el 13 de octubre, según recogió el diario La República el 9 de octubre.

El salario mínimo vigente es de $1.750.905, fijado por el Decreto 1469 de diciembre de 2025. Sobre esa base se calculan todas las propuestas que llegaron a la mesa.

¿A cuánto quedaría el salario mínimo en 2027?

Un alza de 8 % dejaría el mínimo en $1.890.977 y una de 9,5 %, en $1.917.241. Para el trabajador serían entre $140.072 y $166.336 más cada mes. Son escenarios calculados sobre lo que pidieron los empresarios, no cifras acordadas.

El auxilio de transporte se fija en un decreto aparte y hoy es de $249.095 al mes. Lo reciben quienes ganan hasta dos salarios mínimos, es decir hasta $3.501.810, y no sube automáticamente en el mismo porcentaje que el sueldo.

Conviene una precisión para comparar con el año pasado: el alza de 2026 fue de 23 % exactos, de $1.423.500 a $1.750.905. El 23,7 % que se ha repetido estos días corresponde al ingreso total con el auxilio de transporte incluido, no al salario base.

¿Qué propuso cada gremio y con qué argumento?

Tres gremios pusieron números y cinco más pidieron atenerse a la fórmula sin decir cuánto. Andesco propuso un rango de 8 % a 9,5 %, Colfecar un tope de 8 % y Fedetranscarga uno de 9,5 %. Ninguno representa al conjunto de los empresarios.

Camilo Sánchez, presidente de Andesco, la asociación de empresas de servicios públicos, pidió partir de la inflación real y sumarle máximo dos puntos de productividad. Con esa cuenta, dijo, el rango «muy seguramente va a estar entre 8 % y 9,5 %».

Nidia Hernández, de Colfecar, gremio del transporte de carga, fue la más baja: «el incremento debe ser de máximo 8 % para 2027». Arnulfo Cuervo, de Fedetranscarga, otra asociación de transportadores de carga, puso su techo en 9,5 %.

Andrés Velasco, presidente de Asofondos, el gremio de los fondos privados de pensiones, pidió que el ajuste equivalga a la inflación anual. Sostuvo que el salario mínimo «no debe seguir una lógica de herramienta de política social».

Los otros cinco —la SAC, Asocaña, Fedegán, Campetrol y Asofiduciarias— se limitaron a pedir que la discusión gire en torno a inflación y productividad. La productividad laboral colombiana suele ubicarse entre 1 % y 2 %, de modo que es la inflación la que define casi todo el resultado.

¿Qué dicen el Gobierno y los trabajadores?

Todavía nada en firme, y ese es el estado real de la negociación. Las centrales obreras CUT, CGT y CTC no han presentado porcentaje, y el Ministerio del Trabajo tampoco: en la sesión que abrió la discusión, a comienzos de octubre, no hubo cifras de ninguna de las dos partes.

La única referencia dura que existe hoy es el costo de vida. El Departamento Administrativo Nacional de Estadística midió una inflación anual de 6,29 % en septiembre, en el Índice de Precios al Consumidor publicado el 7 de octubre.

Un ajuste igual a ese dato dejaría el mínimo en $1.861.037. Serían $110.132 más al mes, unos treinta mil pesos por debajo del escenario más bajo que pidieron los empresarios.

¿Cuándo se decide el salario mínimo de 2027?

Quedan dos fechas marcadas en el calendario, y la primera es el 15 de diciembre. Ese día vence el término para que empresarios, trabajadores y Estado firmen una cifra concertada, según la Ley 278 de 1996, la norma que creó esta mesa tripartita.

La segunda fecha es el respaldo cuando el acuerdo no llega. El Ejecutivo queda obligado a expedir el decreto antes del 30 de diciembre, y en ese caso debe sustentar por escrito cómo pesó cada uno de los criterios de ley.

La misma ley obliga a mirar cinco criterios antes de decidir. Son la inflación, la productividad, la participación de los salarios en el ingreso nacional, el crecimiento de la economía y la meta de inflación del año siguiente.

Hay un pleito que puede mover todo el tablero. Fenalco, el gremio de los comerciantes, insistió el 8 de octubre en anular el decreto que fijó el alza de 2026, dentro de el proceso que el Consejo de Estado tiene por decidir.

Arnulfo Cuervo lo dijo sin rodeos al hablar de ese riesgo. Si el tribunal anula el decreto vigente, «el escenario de la negociación del mínimo de 2027 cambia completamente», porque se movería la base sobre la que se calcula el aumento.