La Corte amparó a un vigilante despedido tres meses después de ser papá: los trabajadores activan el fuero con un WhatsApp

Un vigilante logró la protección de su empleo después de que la compañía terminara su contrato por obra o labor tras convertirse en padre. El fuero de paternidad, una garantía contra el despido discriminatorio, exigía autorización previa del inspector de trabajo, la autoridad administrativa que revisa la desvinculación.

La Sentencia T-132 de 2026 de la Corte Constitucional, del 19 de mayo de 2026, con ponencia del magistrado Miguel Polo Rosero, se conoce desde junio y volvió a circular esta semana.

La Sala ordenó ofrecer el reintegro, pagar los salarios dejados de percibir y una indemnización de 60 días de salario. También concluyó que un mensaje por WhatsApp puede activar la protección y que terminar una obra no autoriza por sí solo la desvinculación.

¿Qué pasó con el vigilante?

La hija del vigilante nació el 3 de noviembre de 2024; él avisó a su jefe por WhatsApp el día 4 y envió el registro civil y la historia clínica de su esposa el 5. En el mensaje también preguntó qué documentos necesitaba para tramitar la licencia.

La compañía anunció el 15 de enero que el vínculo acabaría el 1 de febrero de 2025 por finalización de la obra. Alegó que había celebrado otro contrato de vigilancia con la universidad para 2025-2026, sin vincular al personal anterior, y que desconocía el embarazo porque la hoja de vida decía que él era soltero.

La primera instancia declaró improcedente la solicitud. En segunda instancia, el 28 de julio de 2025, un juez ordenó pagar la licencia, pero negó el fuero porque el padre no probó que su esposa careciera de empleo formal.

Fernando, Empresa Loro, Universidad de Macondo y Juzgado de Los Oráculos son nombres ficticios usados en el fallo para proteger las identidades.

¿Cómo se activa el fuero de paternidad y cuánto dura?

El padre debe comunicar verbalmente o por escrito el embarazo o el nacimiento a su empleador y puede entregar la prueba dentro del mes siguiente. El fuero protege durante el embarazo y las 18 semanas posteriores al parto. No exige una fórmula especial ni que el primer aviso lleve todos los soportes.

Los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo publicado por la Secretaría del Senado, el conjunto principal de reglas que gobierna las relaciones laborales privadas, contienen esta protección y fueron modificados por la Ley 2141 de 2021.

Sobre el chat, la Sala sostuvo que su uso «no desvirtúa la efectividad de la notificación». El mensaje debe valorarse junto con las demás pruebas mediante la sana crítica, es decir, un análisis razonado, y la buena fe que orienta las relaciones laborales.

¿Aplica si mi contrato es por obra o a término fijo?

Sí. Mientras esté vigente el fuero, ni el vencimiento del plazo ni el final de la obra constituyen automáticamente una justa causa. La regla no convierte esos contratos en indefinidos, pero obliga al empleador a obtener permiso antes de terminarlos, «sin importar la causa que la justifique».

En este caso, la razón que dio la compañía no era real para la Sala: el servicio de vigilancia en la misma sede continuó bajo un nuevo contrato. Esa continuidad mostró que la labor que había originado la vinculación persistía.

¿Qué pasa si me despiden con fuero?

La desvinculación se presume discriminatoria cuando ocurre dentro del periodo protegido sin la autorización requerida. El responsable debe pagar una indemnización de 60 días de salario, además de las demás indemnizaciones y prestaciones aplicables. Dependiendo del caso, también proceden el reintegro y los salarios dejados de percibir.

La compañía debe preguntarle al vigilante, en cinco días, si quiere volver. Después cuenta con un plazo de dos días para cumplir la opción elegida.

Si acepta, debe ubicarlo en el mismo cargo o en uno superior y pagar salarios y prestaciones dejados de percibir desde la terminación hasta el reintegro. Si rechaza la oferta, debe pagar esos conceptos hasta la fecha de su respuesta, además de la indemnización.

La oferta debe ser para la misma sede si continúa allí el servicio contratado, o para otro cliente con contrato vigente. También se ordenó evitar represalias y difundir la providencia dentro de la organización en diez días hábiles.

La tutela, una acción judicial rápida para proteger derechos fundamentales, procedió como mecanismo definitivo. La recién nacida y su familia no estaban en condiciones de esperar el resultado de un juicio laboral ordinario.

¿Qué cambió con la Corte en 2024?

Desde el comunicado del 18 de diciembre de 2024, el fuero cubre al padre aunque la madre tenga empleo formal. La Sentencia C-517 de 2024 de la Corte Constitucional, del 5 de diciembre de 2024, eliminó tanto esa condición como la declaración juramentada que la acreditaba.

Por eso se equivocó el juez de segunda instancia al mantener aquella exigencia. Para activar la garantía bastan la comunicación al empleador y la entrega oportuna de la prueba.

¿Y la licencia de paternidad?

Hoy, el padre tiene derecho a ausentarse durante dos semanas remuneradas por el nacimiento. El pago corresponde a la entidad promotora de salud (EPS), organismo que administra la afiliación y las prestaciones sanitarias. Para obtenerlo, el registro civil debe radicarse allí dentro de los 30 días posteriores.

El empleador realiza el trámite. En el caso del vigilante, la orden de reconocer esta prestación quedó confirmada.

Un comunicado de la Cámara de Representantes del 9 de septiembre de 2026 registró la aprobación en primer debate del Proyecto de Ley 014 de 2026 Cámara. La iniciativa empezaría con cinco semanas y llegaría hasta doce en su cuarto año, pero sigue pendiente de plenaria y no es ley.

La nota de Más Colombia del 9 de septiembre de 2026 explica el alcance de esa propuesta y los debates que aún debe superar.

La Corte también advirtió a la empresa que, si el vigilante decide regresar, debe abstenerse de cualquier conducta de acoso laboral en su contra.