Jornada laboral en Colombia en 2026: estos trabajadores no tendrán reducción a 42 horas semanales
La jornada laboral en Colombia llegará a su etapa final de reducción en julio de 2026, cuando la semana laboral pase oficialmente de 44 a 42 horas. Le contamos más.
La jornada laboral en Colombia tendrá un nuevo cambio desde el próximo 15 de julio de 2026, fecha en la que entrará en vigencia el último ajuste de la Ley 2101 de 2021. Con esta modificación, el máximo permitido de trabajo semanal pasará de 44 a 42 horas, aunque la medida no aplicará para todos los empleados del país.
La norma establece que la jornada laboral en Colombia debe reducirse de manera gradual sin afectar salarios ni derechos adquiridos. Sin embargo, existen sectores y cargos específicos que mantendrán condiciones especiales debido a la naturaleza de sus funciones.
El Ministerio de Trabajo recordó que la reducción de la jornada laboral 2026 hace parte de una transición iniciada en 2023, cuando comenzó la disminución progresiva del límite semanal.
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Trabajadores excluidos de la reducción
La legislación establece excepciones dentro de la jornada laboral en Colombia. Entre los principales grupos que no tendrán aplicación directa de la reducción están los empleados de dirección, confianza y manejo.
Según la norma, estas personas ocupan cargos de alta jerarquía o representación empresarial y tienen responsabilidades administrativas o financieras que requieren horarios diferentes.
También quedan bajo condiciones especiales los trabajadores del sector de vigilancia y seguridad privada. En estos casos, la ley permite:
- Turnos de hasta 12 horas diarias.
- Jornadas que podrían alcanzar 60 horas semanales.
- Flexibilidad operativa dependiendo de las necesidades del servicio.
Otro grupo excluido corresponde a labores consideradas insalubres o peligrosas. En muchos de estos empleos ya existen límites inferiores a la jornada máxima legal, por lo que la reducción de la jornada laboral 2026 no modifica sus horarios actuales.
En el caso de menores de edad vinculados laboralmente, las restricciones continúan siendo especiales:
- Jóvenes entre 15 y 17 años: máximo seis horas diarias y 30 semanales.
- Mayores de 17 años: máximo ocho horas diarias y 40 semanales.
La jornada laboral en Colombia tampoco aplica de forma general para servidores públicos, salvo aquellos vinculados a empresas estatales bajo contratos regidos por el Código Sustantivo del Trabajo.
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¿Cómo ha funcionado la reducción definitiva de la jornada laboral en Colombia?
La reducción de la jornada laboral 2026 llevará oficialmente el límite semanal a 42 horas desde el 15 de julio. El proceso se implementó gradualmente durante los últimos años:
- En 2023 pasó a 47 horas.
- En 2024 bajó a 46 horas.
- En 2025 quedó en 44 horas.
- En 2026 llegará a 42 horas semanales.
El Ministerio de Trabajo reiteró que la jornada laboral en Colombia podrá distribuirse en cinco o seis días, dependiendo de los acuerdos entre empleador y trabajador.
La ley también permite jornadas flexibles de entre cuatro y nueve horas diarias, siempre que no se exceda el límite semanal. Además, podrán pactarse turnos sucesivos de seis horas al día y 36 semanales sin generar recargos nocturnos o pagos suplementarios.
El ministro de Trabajo, Antonio Eresmid Sanguino Páez, indicó que la reducción no autoriza disminuciones salariales y que las empresas pueden acogerse anticipadamente a las nuevas disposiciones.
¿Qué pasará con las horas extra?
Otro de los cambios relacionados con la jornada laboral en Colombia tiene que ver con las horas extra. Aunque la jornada máxima será menor, el límite legal para trabajo suplementario continuará siendo de hasta 12 horas adicionales por semana.
Esto significa que un trabajador podría completar jornadas semanales de hasta 54 horas, siempre bajo autorización y con el respectivo pago de recargos.
La reducción de la jornada laboral 2026 también tendrá que ver con el cálculo del valor de la hora ordinaria. Como el salario no podrá disminuir pese a trabajar menos tiempo, aumentará el valor de la hora trabajada, así como el pago de horas extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos.
El Ministerio de Trabajo señaló que las empresas deberán actualizar sus cálculos de nómina y mantener registros precisos sobre jornadas y trabajo suplementario. La jornada laboral en Colombia seguirá regulada por la Ley 2101 de 2021.
