Profe, calcule el puntaje con el que llegó a la prueba pedagógica del concurso docente 2024 de ascenso en el escalafón

Para calcular el puntaje total en el concurso docente 2024 y para el ascenso en el escalafón se tendrán en cuenta instrumentos que se dividen en dos categorías:

1. Pruebas escritas, que incluyen la prueba pedagógica y la autoevaluación del desempeño.

2. La historia laboral, que comprende la valoración de la experiencia, la zona de desempeño y los movimientos en el escalafón docente. Esto se basa en la trayectoria profesional del educador y son verificadas por las Entidades Territoriales Certificadas en Educación (ETC).

Le puede interesar: Ya hay fechas de pago de la prima de mitad de año 2024 para el magisterio: Fomag las aprobó

En el concurso docente 2024 de ascenso en el escalafón, ¿cuál es el máximo puntaje que puede tener según su historia laboral?

Por un lado, las pruebas escritas, que incluyen la prueba pedagógica y la autoevaluación del desempeño, suman en conjunto 50 puntos (45 para la prueba pedagógica y 5 para la autoevaluación).

Y, por otro lado, como puede evidenciarse a continuación, los instrumentos de experiencia, zona de desempeño y movimientos en el escalafón docente representan una sumatoria de 50 puntos de la evaluación. 

Puntajes máximos por tipo de instrumento

Valoración de la experiencia del educador

La calificación de este instrumento del concurso docente 2024 de ascenso en el escalafón, independientemente del cargo o nivel, se expresará en una escala de valoración que va desde 14,00 puntos hasta un máximo de 20,00 puntos, asignables según la siguiente tabla:

Para garantizar la ponderación y calificación correcta de este instrumento, las Entidades Territoriales Certificadas en Educación (ETC) deben actualizar la información correspondiente en el Sistema de Gestión de Recursos Humanos. 

¿Cómo se determina el tiempo de experiencia para el ascenso en el escalafón?

El tiempo de experiencia se determinará desde la fecha de la primera posesión hasta la fecha de envío de la base de datos por parte de la ETC al MEN, como se indica en el cronograma del proceso. 

Se contabilizará únicamente el tiempo de servicio activo, excluyendo el tiempo en el que el educador haya estado en situaciones administrativas que lo separaran temporalmente del servicio activo o de sus funciones.

Valoración de la zona de desempeño en el concurso docente 2024

En este concurso docente 2024 de ascenso en el escalafón se otorgará una valoración en relación con la zona en la que se ubica la sede educativa donde se desempeña el educador. 

La calificación de este instrumento, independientemente del cargo o nivel, se expresará en una escala de valoración que va desde 12,00 puntos hasta un máximo de 15,00 puntos, asignables según la siguiente tabla:

¿Cómo se determina el puntaje de la zona de desempeño?

Se asignará el puntaje correspondiente a la zona de desempeño en la que se encontraba el educador a la fecha de la etapa de envío de la base de datos.

¿Qué pasa si el docente se desempeña en varias zonas?

A los educadores que, en el ejercicio de sus funciones, se desempeñen alternadamente en más de una zona, se les asignará la calificación de la zona mejor puntuada.

También le puede interesar: Que no lo coja mal parado el concurso docente 2024 de ascenso y reubicación: Así se revisa la información y se hacen reclamaciones

Valoración de movimientos en el escalafón docente

En el concurso docente 2024 se tomará el número de movimientos en el escalafón docente como una variable evaluativa, para lo cual se contabilizarán los realizados en cumplimiento del artículo 35 del Decreto 1278 de 2002. 

La calificación de este instrumento, independientemente del cargo o nivel, se expresará en una escala de valoración que va desde 7,00 puntos hasta un máximo de 15,00 puntos, asignables con base en la siguiente tabla:

La valoración de movimientos en el escalafón docente se basa en información del Sistema de Gestión de Recursos Humanos y Nómina, administrado por las Entidades Territoriales Certificadas en Educación (ETC).

Ejemplo 1: Cálculo del puntaje de un docente en área rural

Supongamos un docente que trabaja en un área rural e ingresó al magisterio hace 13 años. Este docente está en el grado 2A en el escalafón y no ha tenido ningún movimiento en el escalafón.

1. Valoración de la experiencia del educador:
   • Años de servicio: 13 años
   • Puntaje: 18 puntos (para educadores con 11 a 14 años, 11 meses y 30 días de servicio)
2. Valoración de la zona de desempeño:
   • Zona de desempeño: Zona rural de difícil acceso
   • Puntaje: 15 puntos
3. Valoración de movimientos en el escalafón docente:
   • Número de movimientos: 0 movimientos
   • Puntaje: 15 puntos

Puntaje total:

• Valoración de la experiencia: 18 puntos
• Valoración de la zona de desempeño: 15 puntos
• Valoración de movimientos en el escalafón docente: 15 puntos

Total: 18 + 15 + 15 = 48 puntos

Ejemplo 2 de cálculo de puntaje para una profesora de zona urbana:

María es una profesora que trabaja en un área urbana. Ella ha tenido 2 movimientos en el escalafón docente y cuenta con 14 años de experiencia en la docencia.

Para calcular su puntaje en el proceso evaluativo del concurso docente 2024 para su ascenso en el escalafón, se consideran las siguientes categorías:

1. Valoración de la experiencia:
   • Con 14 años de experiencia, María obtiene 18 puntos.
2. Valoración de la zona de desempeño:
   • María trabaja en un área urbana. Dependiendo de si su municipio está certificado o no, el puntaje será:
     • Zona urbana de municipios certificados: 12 puntos
     • Zona urbana de municipios no certificados: 13 puntos
3. Valoración de los movimientos en el escalafón:
   • Con 2 movimientos en el escalafón, María obtiene 11 puntos.

Cálculo del puntaje total

Para determinar el puntaje total de María, se suman los puntos de cada categoría:

• Si María trabaja en una zona urbana de municipios certificados:
  • Experiencia: 18 puntos
  • Zona de desempeño: 12 puntos
  • Movimientos en el escalafón: 11 puntos
• Total = 18 + 12 + 11 = 41 puntos
• Si María trabaja en una zona urbana de municipios no certificados:
  • Experiencia: 18 puntos
  • Zona de desempeño: 13 puntos
  • Movimientos en el escalafón: 11 puntos
• Total = 18 + 13 + 11 = 42 puntos

Por lo tanto, el puntaje final de María en el proceso evaluativo sería de 41 puntos si trabaja en una zona urbana de municipios certificados, o de 42 puntos si trabaja en una zona urbana de municipios no certificados.

Con base en estos ejemplos, los docentes pueden calcular los puntajes con los que llegarán a la prueba pedagógica. Es fundamental prepararse para ella, pues este es el instrumento que más peso tiene en el puntaje total, con un máximo de 45 puntos. 

Estos dos artículos le serán de utilidad para estar bien preparado.