El 14 de febrero vence plazo para pagar las cesantías: cómo saber si tiene derecho y si las recibió
El plazo para pagar las cesantías 2025 está por agotarse y muchos todavía no tienen claro si tienen o no derecho a recibir este beneficio.

Las cesantías son un ahorro obligatorio que busca proteger al trabajador en caso de desempleo y, en ciertos casos, pueden utilizarse para educación o adquisición de vivienda. No obstante, existen excepciones en las que este pago no aplica.
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¿Qué trabajadores no reciben cesantías?
En Colombia, hay ciertos grupos de empleados que no tienen derecho a este pago debido a la naturaleza de su contrato o forma de remuneración. Entre ellos están:
- Trabajadores por prestación de servicios: Al no existir un contrato laboral formal, estos empleados no están sujetos a las prestaciones sociales establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo.
- Trabajadores informales: Aquellos que no tienen un vínculo laboral regulado por la ley no cuentan con el beneficio de las cesantías.
- Empleados con salario integral: En este caso, el pago de cesantías y otras prestaciones ya está incluido dentro de su remuneración mensual.
Para los trabajadores con contrato formal, el empleador debe consignar el valor correspondiente en el fondo de cesantías antes del 14 de febrero. Si no se realiza el pago en el plazo establecido, la empresa deberá asumir sanciones económicas, incluyendo el pago de intereses moratorios.

Pilas, se agota el plazo para pagar las cesantías 2025
Los empleadores tienen hasta el 14 de febrero de 2025 para pagar las cesantías a los fondos de pensiones. Esta es una obligación de vital importancia y equivale a un mes de salario por cada año trabajado. En caso de que el trabajador no haya laborado durante todo el año, el pago tendrá que ser proporcional al período laborado. Así las cosas, esta es la fórmula para calcular las cesantías.

¿Cómo calcular las cesantías?
Si va a pagar las cesantías de sus empleados, tenga en cuenta la siguiente fórmula para calcular el monto que deberá consignar a los fondos pensionales:
(Salario mensual x días trabajados) / 360
Teniendo en cuenta esta fórmula, si un trabajador con salario mínimo ($1.300.000 en 2024) laboró todo el año, el empleador debe consignar $1.300.000 en su fondo de cesantías.
Ahora bien, si el empleado laboró durante medio año, debe usar la misma fórmula para calcular cuánto debe pagar. En este caso deberá pagar las cesantías por un valor de $650.000.
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¿Cómo verificar si su empleador ya consignó sus cesantías?
Para confirmar que el pago se realizó correctamente, siga estos pasos:
- Revise su fondo de cesantías: Ingrese al portal web de su fondo de pensiones y cesantías o comuníquese con ellos para verificar el saldo.
- Solicite un comprobante de pago: Pida a su empleador el soporte de la consignación.
- Verifique su extracto: Los fondos envían un extracto anual con el detalle de las cesantías consignadas.
Si nota inconsistencias o no aparece el pago, informe a su empleador y, de ser necesario, acuda al Ministerio de Trabajo para realizar una reclamación.

¿Qué hacer si no le pagaron a tiempo?
Si el empleador no realiza la consignación antes del 14 de febrero enfrentará ciertas consecuencias. Entre las que se encuentran:
- Mora en el pago
Si el empleador no cumple con consignar las cesantías antes del 14 de febrero, deberá asumir intereses adicionales por cada día de retraso.
- Sanciones del Ministerio de Trabajo
Al no pagar las cesantías, la empresa podría enfrentar multas por incumplimiento, lo que afectaría su situación financiera y reputación.
- Demandas laborales
Los trabajadores pueden presentar reclamaciones legales que podrían derivar en procesos judiciales y compensaciones adicionales.