Abogados en Cali están atendiendo dudas por las reformas que se adelantan en Colombia

Los abogados en Cali y otras ciudades de Colombia vienen advirtiendo sobre las ventajas y desafíos que tendrán para los colombianos las reformas que se vienen adelantando en el país.
Además de la reforma tributaria, que ya fue aprobada el año pasado, en Colombia se están tramitando tres reformas de gran envergadura: la reforma a la salud, la reforma laboral y la reforma pensional.
Es importante que los ciudadanos se informen, pues los cambios tendrán implicaciones en la garantía de sus derechos, y seguramente muchos de ellos requerirán buscar la ayuda de abogados en Cali, Bogotá, Medellín y demás ciudades del país. A continuación, le contamos algunos ejemplos.
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Reforma tributaria de 2022
En diciembre del año pasado, el presidente Gustavo Petro Urrego sancionó la primera reforma tributaria de su gobierno, con la que espera recaudar $80 billones durante el cuatrienio.
Se trata de la Ley 2277 de 2022, la cual incluye, entre otras medidas, la adopción de nuevos impuestos llamados saludables, mayores impuestos a los hidrocarburos, y el mantenimiento de una tasa del 35% en el impuesto de renta a las empresas, sin importar su tamaño.
Entre los cambios legales incluidos en esta reforma, y que seguramente obligarán a muchos colombianos a buscar ayuda legal, están los que tienen que ver con los impuestos que se deben pagar por concepto de herencias y ganancias ocasionales.
Las ganancias ocasionales son ingresos percibidos de manera excepcional. A partir de cierto monto, y según el tipo de ganancia, el beneficiario de dicho ingreso extraordinario deberá pagar el impuesto correspondiente.
Si se trata de uno de estos casos, lo mejor es consultar a un abogado sobre las modificaciones de la reforma tributaria, la cual disminuyó el monto exento de las ganancias o rentas ocasionales para la declaración de renta y estableció una nueva tarifa del impuesto a pagar.
Reforma a la salud
La reforma liderada por la Ministra, Carolina Corcho, dará lugar a cambios importantes en el sistema de salud de los colombianos si es aprobada en el Congreso de la República.
Este proyecto de ley pone el énfasis en la atención primaria y reduce el papel de las Entidades Promotoras de Salud (EPS) a entidades prestadoras, lo cual las llevaría a desempeñar el papel de prestación del servicio sin gestionar los riesgos, ha dicho el exministro de salud Augusto Galán para el diario Portafolio.
Si bien la reforma busca que los habitantes rurales tengan un mayor acceso a la salud primaria, varios analistas se han preguntado qué pasará con la atención de los pacientes que padecen enfermedades de alto costo y han planteado la posibilidad de que se vengan demandas por esta razón. También se han planteado dudas frente a la atención médica por parte de especialistas así como las condiciones para los médicos residentes en las zonas rurales.
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Reforma laboral
De aprobarse, este proyecto de ley traerá cambios significativos tanto a empresarios como a trabajadores. Además de generalizar el contrato a término indefinido, ampliar el recargo nocturno desde las 6:00 p. m. hasta las 6:00 a. m. y cambios a la indemnización por despidos injustificados, también está la regulación del trabajo por plataformas digitales, que ha avivado la polémica en las últimas semanas.
Aquellos que trabajan con contratos de prestación de servicios o que llevan varios años trabajando en una misma empresa con contratos a términos fijo, verán modificadas sus condiciones laborales.
Por su parte, los empresarios ven con escepticismo los cambios propuestos por la reforma, toda vez que tendrían que asumir un aumento en los costos laborales en un momento en el que la inflación ha registrado los niveles más altos del siglo.
Se trata, en síntesis, de una reforma importante al mundo del trabajo en Colombia, con implicaciones legales de hondo calado tanto para empresarios como para trabajadores, que requerirán la asesoría de abogados en todo el país.
Reforma pensional
Actualmente, el sistema de pensiones en Colombia funciona con dos regímenes que compiten entre sí: el de prima media, administrado por Colpensiones, y el de ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), administrado por los fondos privados de pensiones.
La reforma pensional busca limitar los subsidios del Estado a las pensiones, que estos dos regímenes se complementen y que los mayores de 65 años que no tienen derecho a pensión reciban una renta mínima.
Por otra parte, si el texto reforma pensional prospera como fue radicado en el Congreso de la República, los colombianos ya no podrán elegir el régimen al que desean cotizar, sino que estarán obligados a cotizar en Colpensiones hasta por 3 salarios mínimos, y las cotizaciones por ingresos que excedan este límite pasarán a los fondos privados de pensiones.
Por esta razón, quienes cotizan por más de tres salarios mínimos ya no podrán hacer todos sus aportes a Colpensiones, con lo que verán reducido el monto de su pensión. Además, quienes tienen ingresos mensuales de 4 hasta 25 salarios mínimos ya no cotizarán sobre el 16% del Ingreso Base de Cotización (IBC) sino que ahora el porcentaje incrementará de acuerdo con el número de salarios: entre 4 y 16 salarios mínimos cotizará sobre el 18% del IBC, de 16 a 17 salarios mínimos sobre 18,2% del IBC, entre 17 a 18 salarios mínimos sobre 18,4% del IBC, de 18 a 19 salarios sobre 18,6% y entre 20 y 25 salarios mínimos sobre 19% del IBC.
En cuanto al régimen de transición, el proyecto de ley plantea que todos los colombianos que tengan menos de mil semanas cotizadas pasarán al nuevo modelo pensional.
Es así como para tener claridad sobre su caso particular ante los cambios propuestos por el actual gobierno, es posible que resulte conveniente consultar a un abogado y tener certeza de cuál es el panorama que le espera con las reformas.
Para muchos colombianos, será necesario iniciar acciones legales, bien sea para
adelantando varias reformas legales que, de aprobarse, modificarán de manera importante la salud, la vida laboral y el sistema pensional de sus habitantes.
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