¡Pilas! Más de 1.000 ofertas laborales en concurso de la Comisión Nacional del Servicio Civil: Antioquia 3 abre inscripciones
Antioquia 3, concurso de la CNSC, ofrece 1.447 ofertas laborales definitivas en el sistema general de carrera administrativa de 35 entidades públicas de Antioquia. Le contamos cómo participar en el concurso y cuáles son las ofertas disponibles.
Antioquia 3, el concurso de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) acaba de abrir inscripciones para la modalidad de ascenso, ofreciendo a los servidores públicos avanzar laboralmente dentro de sus entidades.
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Desde el 5 hasta el 15 de julio, un total de 1.447 ofertas laborales se encuentran disponibles en 35 entidades del departamento, incluyendo alcaldías, la Gobernación de Antioquia, y diversas instituciones públicas.
Las ofertas laborales de Antioquia 3 están distribuidas en diferentes niveles jerárquicos, destacando 840 para profesionales, 316 para técnicos, y 291 para asistentes.
Este concurso de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), busca fortalecer el desarrollo profesional de los funcionarios públicos mediante un concurso de méritos riguroso y transparente.
Cómo aplicar al concurso de la Comisión Nacional del Servicio Civil
Para participar, los interesados deben acceder al Sistema de Registro SIMO a través del sitio web de la CNSC. Cada aspirante puede postularse únicamente a un empleo y debe realizar el pago correspondiente de derechos de participación según el nivel jerárquico al que aspire. Los costos son de $43.350 COP para niveles técnico y asistencial, y $65.000 COP para los demás niveles.
Es esencial que los participantes consulten detalladamente las normativas y acuerdos del proceso de selección, disponibles en el portal histórico de la CNSC. Una vez registrado en SIMO, el usuario puede buscar la oferta pública de empleo de carrera (OPEC) que se ajuste a su perfil y proceder con la inscripción formal.
Cada OPEC proporciona información detallada sobre el cargo, incluyendo la dependencia, la ciudad o municipio, el número de vacantes laborales disponibles, las funciones específicas del empleo, y los requisitos de formación y experiencia necesarios. Los candidatos deben seleccionar el empleo de su interés, confirmar su elección y proceder con el pago de los derechos de participación antes de formalizar la inscripción.
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Estas son las ofertas laborales disponibles en el proceso de selección Antioquia 3
- Alcaldía de Bello: 65 vacantes
- Alcaldía de Caldas – Antioquia: 4 vacantes
- Alcaldía de Copacabana: 19 vacantes
- Alcaldía de El Carmen de Viboral: 7 vacantes
- Alcaldía de El Retiro: 6 vacantes
- Alcaldía de Envigado: 48 vacantes
- Alcaldía de Girardota: 16 vacantes
- Alcaldía de Guarne: 4 vacantes
- Alcaldía de Itagüí: 77 vacantes
- Alcaldía de La Ceja del Tambo: 24 vacantes
- Alcaldía de La Estrella: 10 vacantes
- Alcaldía de Marinilla: 22 vacantes
- Alcaldía de Medellín Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación: 515 vacantes
- Alcaldía de Rionegro: 26 vacantes
- Alcaldía de Sabaneta: 58 vacantes
- Área Metropolitana Valle de Aburrá: 19 vacantes
- Asamblea Departamental de Antioquia: 1 vacante
- Biblioteca Pública Piloto de Medellín para América Latina: 5 vacantes
- Centro de Formación Integral para el Trabajo – CEFIT Envigado: 1 vacante
- Colegio Mayor de Antioquia: 3 vacantes
- Concejo de Bello: 1 vacante
- Concejo de Medellín: 6 vacantes
- Concejo de Rionegro: 1 vacante
- Entidad Administradora de Pensiones de Antioquia: 1 vacante
- Gobernación de Antioquia: 444 vacantes
- Institución Universitaria de Envigado: 2 vacantes
- Institución Universitaria Pascual Bravo: 12 vacantes
- Instituto de Cultura y Patrimonio de Antioquia: 4 vacantes
- Instituto de Deportes, Recreación y Aprovechamiento del Tiempo Libre – INDER – Envigado: 5 vacantes
- Instituto Departamental de Deportes de Antioquia: 2 vacantes
- Instituto para el Desarrollo de Antioquia – IDEA: 2 vacantes
- Instituto Tecnológico Metropolitano: 5 vacantes
- Personería de Itagüí: 2 vacantes
- Personería de Medellín: 2 vacantes
- Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid: 28 vacantes
En total, estas entidades suman las 1.447 ofertas laborales disponibles para ascenso laboral dentro del departamento. El proceso Antioquia 3 no solo busca cubrir vacantes dentro de las entidades públicas del departamento, sino también promover la meritocracia y la igualdad de oportunidades entre los servidores públicos.
Al permitir el ascenso de manera transparente y competitiva, se fomenta el desarrollo profesional y la motivación de los funcionarios, contribuyendo así al fortalecimiento institucional y al servicio eficiente a la comunidad.
