Atento: nuevo concurso de empleo en la DIAN con 1.100 vacantes disponibles
Nuevo concurso de empleo en la DIAN ofrece 1.100 vacantes. Mire cuáles son las modalidades de inscripción, además de los requisitos para la inscripción y postulación.
La Comisión Nacional de Servicio Civil ha lanzado un concurso de empleo en la DIAN que cubre 1.100 vacantes en diferentes regiones del país. Este concurso, identificado como convocatoria 2667, representa una importante oportunidad tanto para los servidores públicos actuales de la DIAN como para la ciudadanía en general.
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Modalidades de inscripción: ascenso e ingreso
La convocatoria de empleo en la DIAN cuenta con dos modalidades de participación:
- Modalidad de ascenso: esta modalidad ofrece 440 vacantes exclusivas para los servidores públicos de la DIAN con derechos de carrera administrativa, quienes podrán postularse para ascender en su trayectoria profesional dentro de la entidad. La inscripción para esta modalidad se abrió el 22 de octubre y estará disponible hasta el 5 de noviembre.
- Modalidad de ingreso: esta modalidad está destinada a la ciudadanía en general y ofrece 660 vacantes. Las inscripciones para esta modalidad comenzarán el 26 de noviembre y finalizarán el 9 de diciembre.
De esta forma están distribuidos los cargos de la convocatoria de empleo en la DIAN:
Requisitos y detalles de las vacantes
Toda la información detallada sobre los cargos, niveles y requisitos se encuentra disponible en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO), plataforma en la que se deben realizar las inscripciones.
Las inscripciones se desarrollarán así:
Los postulantes deben ingresar al portal de SIMO y dirigirse a la sección de Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC) para explorar las vacantes.
Por otro lado, los participantes deben estar atentos al pago de los derechos de participación, que también se realiza a través de esta plataforma. Este procedimiento garantiza el acceso equitativo a todas las vacantes y establece un marco de transparencia para el concurso de empleo en la DIAN.
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Vacantes sin experiencia y cargos especiales
Una de las novedades en esta convocatoria es la inclusión de vacantes que no requieren experiencia laboral, lo cual abre oportunidades para quienes desean integrarse a la DIAN desde niveles iniciales. En la modalidad de ingreso, se ofrecen 59 empleos que no exigen experiencia, distribuidos entre el nivel técnico (44 vacantes) y el nivel asistencial (15 vacantes).
Asimismo, de las 120 vacantes del nivel asistencial, 31 están destinadas al cargo de conductor de vehículo. Para este cargo, los postulantes deben contar con una licencia de conducción vigente en categoría B1 o B2.
Además, quienes superen las pruebas iniciales deberán presentar una prueba práctica de conducción para evaluar sus habilidades y desempeño en el cargo.
Cómo inscribirse en el concurso de empleo en la DIAN
Para inscribirse en la convocatoria de empleo en la DIAN, los aspirantes deben seguir estos pasos:
- Registro en SIMO: si aún no tiene una cuenta en el portal de SIMO, debe crear un usuario y contraseña en el sitio oficial.
- Consulta de vacantes y requisitos: una vez registrado, diríjase a la sección OPEC y revise las vacantes disponibles, así como los requisitos específicos para cada puesto.
- Pago de derechos de participación: complete el proceso de pago correspondiente a su inscripción. Este paso es indispensable para asegurar su participación en el concurso.
- Inscripción a las vacantes: seleccione las vacantes a las que desea aplicar y complete el formulario de inscripción en línea.
Es importante revisar toda la información del Acuerdo 205 del 10 de octubre de 2024, el cual contiene las reglas detalladas de la convocatoria 2667 y se encuentra disponible en la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC).
Además, se recomienda a los aspirantes leer el anexo con las especificaciones técnicas de la convocatoria para comprender mejor los requisitos y procedimientos.
Importancia de la convocatoria de empleo en la DIAN
La apertura de este proyecto de empleo en la DIAN no solo beneficia a quienes aspiran a un puesto en allí, sino que también refuerza la capacidad operativa de la entidad, además de optimizar sus procesos de selección y promover la igualdad de oportunidades.
Al establecer un sistema de ingreso basado en el mérito, la DIAN y la CNSC aseguran que los nuevos funcionarios cumplan con los estándares de calidad y compromiso que exige el servicio público.
Este proceso de selección, con sus requisitos específicos y modalidades, permite a los ciudadanos acceder a empleos públicos de manera justa y equitativa, a la vez que fortalece el principio de carrera administrativa en la DIAN. Con ello, la entidad busca no solo completar su planta de personal, sino también fomentar un ambiente laboral basado en el mérito y la transparencia.
