Presidentes de compañías que facturen más de US$250 millones podrán ganar de $1.020 a $1.800 millones al año
De acuerdo con el Estudio de Remuneración 2022 Latam, elaborado por Page Executive, el 88,3% de los ejecutivos de la región tiene una remuneración fija, el 64,8% tiene una compensación variable y el 23,5% recibe ambos tipos de remuneración.
“Hoy los colaboradores valoran la flexibilidad, la experiencia, la cultura, etc. Estos puntos de valoración se traducen en vacaciones flexibles, horarios dinámicos, home office o inversión en educación. Respecto a las compensaciones, en el pasado era un buen salario fijo y un variable; hoy los profesionales valoran temas como diversidad e inclusión o sostenibilidad, aquello que les da un sentido de pertenencia y, por otro lado, un beneficio económico que les permite lograr sus objetivos a corto, mediano y largo plazo”, afirmó Juliana Suárez, associate partner de Page Executive Colombia.
En relación con el tipo de empresa en la que trabajan los ejecutivos en la región, se encontró que lo más usual es que sea una multinacional (56,9%), aunque muchos lo hacen en empresas nacionales (43,1%), señaló la publicación.
Esta publicación muestra las remuneraciones salariales de los C-level (altos ejecutivos) en América Latina, para lo cual el equipo de Page Executive entrevistó a más de mil ejecutivos de Argentina (13%), Brasil (23,6%), Chile (13,6%), Colombia (10,5%), México (21,1%), Perú (15,8%) y otros países de la región (2,4%).
Beneficios más comunes que reciben los ejecutivos
El Estudio de Remuneración 2022 Latam resaltó que los beneficios más usuales en la actualidad para las posiciones de alto nivel son: seguros de salud (para accidentes y tratamientos médicos, entre otros), seguros de vida y company car.
“El 60% de los ejecutivos consultados tiene un plan de salud cubierto en su totalidad, mientras que un 50% posee un seguro de vida y un 55% cuenta con un vehículo asignado”, destacó la publicación.
Remuneración de los altos ejecutivos en Colombia
Al observar cómo están las remuneraciones salariales de los altos ejecutivos en Colombia se evidencia que los Chief Executive Officer (CEO) —es decir, la posición equivalente a presidente ejecutivo, gerente general, director general, managing director o country manager— ganan de $300 millones a $1.800 millones al año, dependiendo de los ingresos que registre la compañía en la que laboran.
En el caso de que un ejecutivo labore para una empresa que tenga una facturación de US$250 millones o más, podrá devengar entre $1.020 millones a $1.800 millones por año, según el estudio. (Ver tabla).
“Más allá del salario, existen otro tipo de compensaciones altamente apreciadas, en las que se crea un sentimiento de pertenencia con la empresa, afianzando el compromiso de los colaboradores con la organización y, además, contribuyendo a reducir los índices de rotación. En posiciones de alto nivel los beneficios no remunerativos suelen considerarse como un factor de fidelización más importante que en otros puestos, ya que los mismos ganan mayor relevancia cuando las necesidades básicas han sido cubiertas”, menciona Paola Pulgarín, Partner de Page Executive.
