Cómo queda el magisterio en el pliego unificado estatal que negociará salarios y condiciones de empleados públicos
Con el Pliego Unificado Estatal se da un paso importante en la negociación colectiva. Uno de los puntos claves es la definición del aumento salarial para los empleados públicos, incluidos los docentes del magisterio colombiano.
La negociación del pliego unificado estatal en la Mesa Nacional de negociación colectiva avanza como un hecho sin precedentes en Colombia. Este proceso reúne a múltiples organizaciones sindicales, incluida Fecode en representación de los docentes del magisterio colombiano.
El proceso se da en torno a un documento que busca mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos y garantizar derechos adquiridos y avanzar hacia una mayor equidad en el sector público.
El pliego unificado estatal, compuesto por 91 puntos distribuidos en 12 capítulos, beneficia a 1.252.151 trabajadores estatales, de los cuales el 52 % son mujeres.
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¿Cuál es la participación del magisterio colombiano en el pliego unificado estatal?
En el marco del diálogo social realizado entre el 8 y el 14 de abril, se logró una unificación de solicitudes por parte de las organizaciones del sector educativo.
Fecode, junto con otras agremiaciones como ASPU, SINTRAUNICOL, SINTRENAL, USDIDEA, SINDODIC, FENDIDOC y FEDETCO, presentó al Ministerio de Educación un pliego de solicitudes unificado, con base en el derecho constitucional a la negociación colectiva, sustentado en el artículo 55 de la Constitución y en los Convenios 151 y 154 de la OIT, ratificados por Colombia mediante las leyes 411 de 1997 y 524 de 1999.
Estos son los puntos clave del pliego unificado estatal
Algunos de los aspectos clave del Pliego Unificado Estatal, que busca avanzar en la mejora de las condiciones laborales, salariales y de derechos para los trabajadores del sector público, incluidos los docentes del magisterio colombiano.
1. Cumplimiento de acuerdos anteriores firmados con el Gobierno
Uno de los puntos fundamentales del Pliego Unificado Estatal es la exigencia del cumplimiento de los acuerdos previos que el Gobierno Nacional ha firmado con los sindicatos en años anteriores.
Los trabajadores del sector público, incluidos los docentes, demandan que se respete lo pactado en negociaciones pasadas, especialmente aquellos compromisos relacionados con las condiciones laborales y salariales que aún no se han cumplido.
2. Aumento salarial para los empleados públicos, incluidos los docentes del magisterio colombiano del IPC + 5% para los años 2025 y 2026
El incremento salarial y prestacional propuesto en el pliego exige un aumento del IPC del año inmediatamente anterior más 5 puntos porcentuales (IPC + 5%) para los años 2025 y 2026.
Este ajuste salarial busca que los trabajadores del sector público, incluidos los docentes, vean reflejada una mejora real en sus ingresos, que no solo se ajuste al aumento del costo de vida, sino que también les proporcione un incremento adicional que permita mejorar su calidad de vida.
Este aumento es particularmente relevante dado el contexto económico del país y la necesidad de una retribución justa por el trabajo realizado.
3. Fortalecimiento de bonificaciones, primas técnicas y reconocimiento del pago de horas extras
Dentro de las solicitudes del pliego, se encuentra la propuesta de fortalecer las bonificaciones y primas técnicas para los trabajadores del sector público, con especial atención a los docentes.
Además, se plantea el reconocimiento del pago por horas extras, lo que garantiza que los docentes y demás empleados públicos reciban una compensación adecuada por las horas adicionales trabajadas.
4. Mejoras en los derechos prestacionales y laborales
Las mejoras en los derechos prestacionales y laborales son un aspecto esencial del Pliego Unificado. En este sentido, se busca que todos los trabajadores del sector público, incluidos los docentes, tengan acceso a prestaciones adecuadas que cubran sus necesidades de salud, pensión, y demás derechos relacionados con su desempeño laboral.
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5. Reconocimiento y garantía del derecho a la asociación sindical y la negociación colectiva
El derecho a la asociación sindical y la negociación colectiva son pilares fundamentales en cualquier sistema democrático de trabajo. El pliego exige que se reconozcan y garanticen estos derechos, asegurando que los trabajadores puedan organizarse sindicalmente y negociar en conjunto sus condiciones laborales.
6. Inclusión de un capítulo dedicado a la política de género
El capítulo de política de género en el pliego tiene como objetivo principal la eliminación de las brechas y desigualdades de género en el ámbito del trabajo público, especialmente hacia las mujeres trabajadoras.
Este capítulo incluye medidas que buscan garantizar igualdad de condiciones laborales, igualdad salarial y un entorno libre de discriminación para todas las trabajadoras del sector público. Es una respuesta a las demandas históricas de equidad y justicia para las mujeres, reconociendo sus derechos y necesidades particulares dentro del mundo laboral.
7. Reivindicación del derecho a la huelga, históricamente limitado en el sector estatal
Finalmente, uno de los puntos más controvertidos del pliego es la reivindicación del derecho a la huelga para los empleados públicos, un derecho que históricamente ha estado limitado en el sector estatal.
A través de este punto, las organizaciones sindicales exigen que se respete este derecho como una herramienta fundamental para la defensa de los intereses laborales de los trabajadores.
¿Qué es el pliego unificado estatal?
El pliego unificado estatal es un documento de carácter nacional que consolida las principales solicitudes y reivindicaciones de los trabajadores del sector público. Su propósito es establecer un marco de negociación con el Gobierno Nacional para mejorar las condiciones salariales, prestacionales y laborales de quienes trabajan al servicio del Estado.
La Central Unitaria de Trabajadores (CUT), central a la que pertenece Fecode, anunció la firma del pliego unificado estatal junto con las demás centrales y federaciones de trabajadores públicos.
Según la CUT, este pliego se presenta “por mejoras económicas, sociales, garantías sindicales, cumplimiento de acuerdos y vinculación a plantas de personal permanentes, con perspectiva de género”.
Este pliego representa un paso muy importante en la negociación colectiva, donde uno de los puntos clave es la definición del aumento salarial para los empleados públicos, entre los cuales se encuentran los docentes del magisterio colombiano.
El documento fue construido por las siguientes organizaciones:
- Central Unitaria de Trabajadores (CUT)
- Confederación General del Trabajo (CGT)
- Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC)
- Federación Colombiana de Educadores (Fecode)
- Federación Nacional de Trabajadores al Servicio del Estado (Fenaltrase)
- Unión Nacional de Trabajadores del Estado y Servicios Públicos (Utradec)
- Federación Colombiana de Trabajadores y Servidores Públicos (Fecotraservipúblicos)
Estas son las etapas del proceso de negociación del pliego unificado estatal
El proceso de negociación con el Gobierno se desarrolla en las siguientes etapas:
Este proceso es importante para que las partes lleguen a consensos que beneficien a más de un millón de trabajadores públicos en Colombia. Se espera que el acuerdo definitivo, incluyendo el aumento salarial para los empleados públicos, se conozca durante el mes de mayo de 2025.
