Bonos, horario flexible, home office y seguros de salud: beneficios que más consideran las empresas

Con el objetivo de conocer el panorama que se viene para las compañías, mercados y profesionales en el contexto de reactivación económica, la compañía de reclutamiento especializado de profesionales, PageGroup, realizó el Estudio de Perspectivas LATAM 2022, en el que fueron consultados empresarios, ejecutivos y trabajadores independientes en Colombia, Argentina, Brasil, Chile, México, Panamá y Perú.

En el Estudio de Perspectivas LATAM 2022 se consolidaron “las respuestas de casi 3.000 colaboradores de distintas empresas y sectores sobre las principales tendencias del talento latinoamericano en un año en el que la nueva normalidad sigue redefiniéndose en el día a día, mientras que al mismo tiempo surgen nuevas necesidades, tanto de las organizaciones como de los colaboradores que hacen vida en ellas”, señaló PageGroup.

Según PageGroup, los datos para la construcción del documento se recopilaron entre septiembre y octubre de 2021. Fueron encuestados ejecutivos pertenecientes a organizaciones con capitales privados y mixtos. A su vez, la mayoría de las empresas que participaron en la medición cuentan con ingresos anuales de hasta US$100 millones (64.1%).

Tecnología y salud, claves para las empresas en el 2022

Uno de los principales resultados fue que casi 8 de cada 10 participantes afirmaron que el sector al que se le dará mayor prioridad es el de Tecnología. Ello será así, por ejemplo, a la hora de invertir en los mercados emergentes durante 2022. 

“Aunque la impronta del sector tecnológico es incuestionable, solo el 17,4% de los encuestados pertenece a organizaciones emergentes con crecimiento exponencial (startups); sin embargo, cerca del 30% sostiene alianzas o asociaciones con las mismas, en donde destacan Brasil, Argentina y Perú en secuencia ordinal”, destacó PageGroup en el texto. 

Además, en materia tecnológica se evidencia que la adopción de Inteligencia Artificial o Machine Learning todavía no es la regla en todos los países de la región. Según el estudio, tampoco es probable que las compañías incorporen este tipo de tecnologías en los próximos 12 meses, con excepción de Chile, donde casi el 50% de los encuestados señaló una alta probabilidad de incluirlas.

Según PageGroup, “la razón de la negativa está principalmente asociada al racional económico, pues el hecho de integrar este tipo de tecnologías incrementaría significativamente los costos para las empresas (45,1%). El segundo impedimento que plantean los ejecutivos está asociado a la escasez de talento capacitado para asumir este tipo de roles (33,3%)”. 

Los perfiles más buscados

Según el estudio, los perfiles tecnológicos y de salud serán los más demandados este año.

En el caso de la tecnología, los perfiles con mayor número de solicitudes serán Business Intelligence (54,2%), Ciberseguridad (49,7%) y Big Data (44,4%). En el caso del área de la salud, los perfiles profesionales más buscados estarán encabezados por el análisis de datos (37%), la inteligencia artificial (38,7%) y la biotecnología (38.4%). Este último perfil es especialmente demandado en Perú y Argentina. En lo que refiere a inteligencia artificial, destacan Chile y Colombia.

Modelo de trabajo híbrido en la nueva normalidad

Otro de los resultados destacados en el Estudio tiene que ver con el regreso a la oficina. El análisis arrojó que menos del 20% de los encuestados está trabajando exclusivamente desde casa y el 37,5% está retornado al modelo presencial.

“Son muchas las corporaciones que aún se encuentran indecisas sobre la modalidad de trabajo que implementarán en el mediano plazo. Esto responde a la volatilidad del escenario sanitario que pueda llegar a ocurrir. Aun así, el 40% de las organizaciones asegura sostener el modelo híbrido para el 2022”, citó PageGroup.

El esquema híbrido trae consigo tres desafíos organizacionales, los cuales son:  

1. Comunicar asertivamente al interior de la compañía, entre pares y en equipos de trabajo. 

2. Reorganizar procesos.

3. Mantener la cultura empresarial. 

En el caso de Colombia, la apuesta estuvo fuertemente asociada a mantener la cultura empresarial.

Sumado a lo anterior, la compañía de reclutamiento compartió que, “de los factores determinantes que influyen en la decisión de sostener o no este esquema laboral, el de mayor peso es el incentivo de la interacción entre equipos (46,1%), seguido por la productividad (33,7%)”. 

Beneficios que las empresas planean implementar en los próximos 12 meses

El Estudio de Perspectivas LATAM 2022 señaló que, a nivel regional, los beneficios más demandados son el salario emocional, home office y los bonos extrasalariales. En el caso de Colombia, los líderes empresariales incluidos en el análisis compartieron que en los próximos 12 meses planean implementar los bonos (59%), horario flexible (55,7%), política flexible de home office (49,2%); y seguros de salud (47,5%). 

Adicionalmente, en el estudio se compartieron algunos aspectos de retención de talento, los cuales están más enfocados al compromiso y la transparencia de la organización, con aspectos como la diversidad, la inclusión o la sostenibilidad. 

“Por ejemplo, las empresas se han dado cuenta de que los ambientes virtuales permiten tener prácticas más inclusivas. En todos los países observados, más de la mitad de los colaboradores opina que la virtualidad favorecerá la contratación de personas en situación de discapacidad en 2022”, detalló PageGroup.