Despidos en ETB: sindicato exige respuestas y advierte que crisis no se debe trasladar a trabajadores
Los recientes despidos en ETB han encendido las alarmas entre trabajadores y sindicato, mientras la compañía argumenta que la reestructuración es necesaria, el sindicato advierte sobre las consecuencias y demanda soluciones.
Los despidos en ETB han desatado una crisis laboral que tiene en vilo a los empleados de la compañía y a diferentes sectores políticos y económicos.
Detrás de los despidos masivos en la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá (ETB) está lo que la administración ha denominado un plan de reestructuración. El objetivo sería optimizar costos y mejorar la eficiencia de la compañía.
Según la administración, los despidos en ETB responden a la necesidad de ajustar la estructura organizativa y reducir gastos operativos. Sin embargo, los sindicatos han manifestado su inconformidad, argumentando que estas medidas afectan la estabilidad laboral de cientos de empleados. Además, advierten que los despidos en ETB podrían debilitar el servicio al cliente y la calidad de las telecomunicaciones en la ciudad.
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Despidos en ETB encienden las alarmas
Los despidos en ETB han generado diversas reacciones en la opinión pública. El pasado 27 de febrero se dio a conocer el despido de al menos 80 trabajadores de la compañía, muchos de los cuales tenían uno, dos y hasta seis años de antigüedad en la empresa. Esta decisión ha causado incertidumbre entre empleados y ha desatado opiniones de todo tipo entre la ciudadanía.
Por un lado, algunos expertos sostienen que la empresa necesita modernizarse y ajustar su planta de personal para ser más competitiva. Por otro lado, organizaciones sindicales y algunos sectores políticos critican la decisión, calificándola de perjudicial para la estabilidad del empleo en Bogotá.
Los trabajadores afectados por los despidos en ETB han expresado su preocupación por la falta de opciones laborales en el sector. Para muchos, la situación representa un golpe económico significativo, ya que encontrar nuevas oportunidades en el sector de telecomunicaciones no es sencillo.
Además, algunos empleados han denunciado falta de claridad en los criterios de selección de los despedidos en ETB, lo que ha generado desconfianza en el proceso.
En un comunicado reciente, Sintrateléfonos, sindicato de la ETB, expresó: “Es inaceptable que la decisión tomada por la administración de la ETB sea la de trasladar sobre los hombros de los trabajadores la crisis producto de la mala gestión administrativa y de la creciente concentración y oligopolio del mercado”.
Una crisis sin precedentes
La Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá (ETB) lleva tiempo en números rojos. La compañía enfrenta su peor crisis en años, con pérdidas que alcanzaron los 360.000 millones de pesos en 2024, cerca de 1.000 millones de pesos diarios.
A estas pérdidas astronómicas se suma una deuda que supera los 1,1 billones de pesos, lo que desde luego limita su capacidad de financiamiento y pone en riesgo su sostenibilidad.
De acuerdo con la administración, el déficit de la compañía se ha profundizado debido a altos costos operacionales, especialmente en su nómina, que representa el 25 % de sus ingresos, frente al 9-10 % de competidores como Claro y Movistar.
Para evitar la reorganización empresarial, la compañía ha iniciado varias medidas de choque, que incluyen despidos en ETB y una posible venta parcial de su infraestructura de fibra óptica. Lo cierto es que, el tiempo apremia: si la ETB no logra estabilizar sus finanzas en el primer semestre de 2025, expertos sugieren que la compañía podría enfrentarse a un proceso de reestructuración con consecuencias drásticas para su operación y empleados.
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El futuro de la ETB
Frente a esta crítica situación, algunos expertos han sugerido alternativas para reducir el impacto de los despidos en ETB. Entre las opciones se plantea la reubicación de empleados en otras áreas, programas de capacitación para facilitar la reinserción laboral y la implementación de planes de retiro voluntario. No obstante, la empresa aún no ha anunciado medidas concretas en este sentido.
Por su parte, la organización sindical Sintrateléfonos propone “el desarrollo de una verdadera política pública de conectividad, subsidios del Gobierno Distrital a determinados estratos, inversión directa del Distrito a la ETB, el fortalecimiento de servicios corporativos a entidades distritales”, resaltando la necesidad de abordar la crisis de despidos en ETB con urgencia.
Pese a la controversia, la administración de la compañía insiste en que los despidos en ETB son necesarios para garantizar la viabilidad de la empresa a largo plazo. Más allá del plan de reestructuración que la empresa argumenta como necesaria, el impacto en las familias afectadas y en la estabilidad laboral del sector plantea interrogantes sobre el futuro de la compañía y sus empleados.
Por ahora, el debate sigue abierto, y las decisiones que se tomen en los próximos meses serán claves para definir el rumbo de ETB y la seguridad económica de las familias que dependen de la compañía.
