Contratar profesionales neurodivergentes puede aumentar la productividad en una empresa | Más Colombia
domingo, 9 de febrero de 2025
Inicio  »  Empleo  »  Contratar profesionales neurodivergentes puede aumentar la productividad en una empresa

Contratar profesionales neurodivergentes puede aumentar la productividad en una empresa

Estudios revelan que contratar profesionales neurodivergentes puede incrementar significativamente la productividad de una empresa e impulsar el mercado laboral del país. Le contamos.

profesionales neurodivergentes, neurodivergencia, Más Colombia

La inclusión es uno de los temas de agenda del mundo laboral actual y no es para menos. Múltiples investigaciones han demostrado que un entorno laboral equitativo e inclusivo ve mejores resultados, mayor productividad, y en general, promueve una cultura organizacional sana.

La realidad de Colombia en esta materia todavía es precaria. Aunque se han adelantado esfuerzos para reducir la brecha de género y promover ambientes laborales más equitativos e inclusivos, en el país todavía estamos lejos de gozar de inclusión.


Le puede interesar: ABC del concurso docente 2024 de ascenso y reubicación 1278: prueba pedagógica, puntajes, plazos y más

Esta problemática es especialmente evidente cuando hablamos de salud mental. La realidad es que a Colombia le falta mucho pelo pa’ moña cuando se trata de abordar desde la inclusión a aquellos que navegan el mundo laboral como profesionales neurodivergentes.

Entre el desconocimiento y las pocas políticas que atienden las reducidas oportunidades laborales de individuos con neurodivergencia, en el país el panorama es más bien de exclusión.

Le contamos de qué se trata la neurodivergencia y cómo contratar profesionales neurodivergentes puede cambiar la productividad de su empresa.

Trabajar con profesionales neurodivergentes puede disparar la productividad de una empresa

En el mundo laboral todos pueden aportar y cuanto más diversos, mejor. Al menos eso sugieren varias investigaciones. Estudios confirmaron que las compañías cuyos equipos de trabajo incluyen profesionales neurodivergentes tienen el potencial de ver su productividad incrementada en hasta 30%. Pero, ¿qué significa tener un equipo de trabajo con profesionales neurodivergentes?


Pues bien, la verdad es que las virtudes de la neurodivergencia son muchas. Nahia Orduña, experta en neurodiversidad y oportunidades laborales del Foro Económico Mundial, afirma que los profesionales neurodivergentes tienen múltiples habilidades que pueden resultar atractivas en el mundo laboral.

Orduña destaca, por ejemplo, la creatividad, concentración, capacidad lógica y el pensamiento visual de los cerebros autistas; la imaginación y creatividad de aquellos cerebros con TDAH; y en general, la capacidad de pensar fuera de la caja de aquellos con un diagnóstico neurodivergente.

En general, trabajar con profesionales neurodivergentes requiere expandir el conocimiento sobre los diagnósticos que comprende el concepto, y desde luego, explorar las fortalezas y debilidades de cada variación diagnóstica. Más allá de eso las posibilidades de mejora son innumerables.

También le puede interesar: 5 Sectores con buen potencial para emprender en Colombia según expertos

La neurodivergencia en Colombia

Aunque el término neurodivergencia no es muy popular en Colombia, en los últimos años se habla cada vez más de aquellos que ven el mundo desde la diversidad neuronal.

Este concepto surgió por primera vez en la década de los 90s, de la mano de la socióloga Judy Singer, quien publicó, entre otras cosas, su tesis “Neurodiversidad: el nacimiento de una idea” y se dedicó a explorar las fortalezas y debilidades de variedad de diagnósticos.

Hablar de neurodivergencia es en realidad hablar de un grupo de condiciones que, aunque se agrupen en este término, son diversas entre sí. Este concepto encierra varias condiciones de desarrollo neurológico que incluyen el autismo, la dislexia, la dispraxia, la discalculia y el trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), entre otras. Todas condiciones de las que poco se habla en Colombia.


De hecho, no hay estadísticas oficiales que comprueben cuántos colombianos tienen algún diagnóstico neurodivergente. Más bien, se habla de estimaciones que carecen del respaldo estadístico necesario.

trabajador en oficina, computador, conferencia, Más Colombia

Desde luego si no hay estadísticas oficiales en torno a la neurodivergencia en Colombia, los obstáculos que enfrenta esta población son más bien variados. En el país, aquellos con diagnóstico neurodivergente enfrentan desafíos que abarcan cada esfera de la vida diaria: la educación, la atención médica y desde luego, la ocupación laboral. El desconocimiento y el tabú que representan muchos diagnósticos de este tipo causan cierta dificultad en la contratación de profesionales con personalidades neurodiversas, lo que resulta en exclusión.

Debido a que el empleador suele tener un conocimiento limitado de las habilidades y desafíos asociados a los diagnósticos de neurodivergencia, puede resultar difícil para los profesionales bajo este diagnóstico ocuparse laboralmente.

Este panorama excluyente requiere atención inmediata, pues los profesionales neurodivergentes tienen capacidades y habilidades con alto potencial. Singer habló precisamente al respecto en su tesis, y destacó que los profesionales neurodivergentes tienen un alto potencial que puede impulsar el mercado laboral.

Colombia sigue en deuda con las minorías y es tiempo de abordar el mercado laboral con miras hacia la inclusión, la equidad y el desarrollo comunitario.