La Alcaldía de Bogotá reúne más de mil vacantes para mayores de 50 años: de cada 100 inscritos solo 22 logran colocarse

La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico informó el 8 de septiembre de 2026 que hará la feria este jueves 10 de septiembre, en Bogotá.

La publicación del Portal Bogotá del 8 de septiembre de 2026 ubica la jornada en la Plazoleta Alfiles del Centro Comercial Gran Estación, en la avenida calle 26 número 62-47.

Según el comunicado de la Secretaría del 8 de septiembre, habrá más de mil vacantes dirigidas a personas de 50 años o más y la participación será gratuita.

Las dos páginas oficiales, ambas del 8 de septiembre, coinciden en que la jornada empieza a las 8 de la mañana. No coinciden en la hora de cierre: la Secretaría publica las 2 de la tarde y el Portal Bogotá, las 3.

Ante esa contradicción, lo prudente es llegar temprano.

¿Cuándo y dónde es la feria?

La cita es el jueves 10 de septiembre de 2026 en la Plazoleta Alfiles del Centro Comercial Gran Estación, avenida calle 26 número 62-47, en Teusaquillo, según el Portal Bogotá del 8 de septiembre. La Secretaría informa que la entrada es gratuita y que la jornada comienza a las 8 de la mañana.

Las fuentes oficiales no coinciden en el final. El comunicado de la Secretaría del 8 de septiembre señala las 2 de la tarde; la publicación del Portal Bogotá, de la misma fecha, señala las 3.

¿Qué vacantes hay y qué se necesita para aplicar?

Hay opciones profesionales, técnicas y auxiliares, pero las fuentes oficiales no publican los requisitos completos de cada cargo. La Secretaría recomendó el 8 de septiembre llevar el documento de identidad y varias copias de la hoja de vida actualizada, para presentar el perfil ante distintas empresas durante la jornada.

El Portal Bogotá enumeró el 8 de septiembre cargos como profesional jurídico especializado, ingeniero civil, líder de planeación financiera, contador, coordinador de comercio exterior, asesor comercial y técnico electricista.

La misma publicación del Portal Bogotá incluyó puestos que no exigen título profesional: auxiliar administrativo, auxiliar contable, auxiliar de bodega, auxiliar de inventarios, operario de producción y conductor de cargue y descargue.

El comunicado de la Secretaría del 8 de septiembre dice que participarán más de 25 empresas y entidades con oportunidades para diferentes niveles de formación, perfiles y experiencia. Sin embargo, no incluye las fichas de cada vacante, por lo que no permite confirmar la educación o experiencia exigida para cada puesto.

La Secretaría anunció el 8 de septiembre un espacio de orientación laboral con recomendaciones para mejorar la hoja de vida y herramientas para afrontar entrevistas y otras etapas de selección.

¿Por qué una feria solo para mayores de 50?

La jornada está dirigida a personas de 50 años o más porque la Alcaldía documentó barreras concretas para su inserción laboral, no porque el grupo registre el desempleo más alto. La Resolución 452 del 19 de agosto de 2026 creó Talento +50 y reunió las cifras que sustentan el programa.

La Secretaría señaló en su comunicado del 2 de septiembre de 2026 que las principales barreras identificadas son los sesgos asociados con la edad, las brechas digitales y los costos que los empleadores perciben al contratar y mantener a estas personas.

Según la Resolución 452, con cálculos de la Secretaría sobre la encuesta del DANE del trimestre febrero-abril de 2026, en Bogotá vivían 2.333.879 personas de 50 años o más, la cifra más alta de la serie presentada.

La Resolución 452 calculó que ese grupo creció 5,2 % entre febrero-abril de 2024 y el mismo trimestre de 2026, al pasar de 2.217.581 a 2.333.879 personas.

La feria está dirigida a personas de 50 años o más, pero ninguna fuente oficial publica una regla de acceso que excluya a quienes tienen menos edad. Tampoco está confirmado que una preinscripción sea obligatoria para entrar.

¿Es verdad que a los mayores de 50 les cuesta más conseguir empleo?

Sí, si se mira el paso de la remisión a la contratación en la agencia distrital. La Resolución 452, basada en registros de 2024 y 2025, concluyó que este es el grupo con más remisiones a oportunidades por persona inscrita y, simultáneamente, el que menos concreta una colocación laboral.

Fuente: la Resolución 452 de 2026. Ocupación e informalidad corresponden al trimestre febrero-abril de 2026; remisiones y colocación, a registros de la Agencia Distrital de Empleo de 2024 y 2025.

En términos sencillos, la Resolución 452 muestra que por cada 100 inscritos de 50 años o más se colocan cerca de 22, frente a 51 en el total. Cada remisión tampoco equivale a una entrevista distinta ni garantiza contratación: es un registro de envío a una oportunidad laboral.

El desempleo del grupo fue 6,5 % en febrero-abril de 2026, según los cálculos de la Secretaría incluidos en la Resolución 452. Esa cifra es menor que el 8,0 % publicado para toda Bogotá en mayo-julio de 2026, pero los periodos son distintos y no forman una comparación simultánea.

En el país el desempleo también venía bajando: Más Colombia contó el 1 de septiembre que cayó al 8,1 % en julio, aunque buena parte de los nuevos ocupados entró por cuenta propia.

La dificultad se ve mejor en la calidad del empleo. La Resolución 452 situó la informalidad del grupo en 48,2 % y su tasa de ocupación en 49,6 % durante febrero-abril de 2026.

Es decir: solo cerca de la mitad estaba ocupada, y casi la mitad de quienes trabajaban lo hacía en la informalidad.

¿Qué dice la ley si me rechazan por la edad?

La Ley 931 del 30 de diciembre de 2004 protege su derecho a ser tratado en igualdad al buscar trabajo. Sus artículos 2 y 3 prohíben que una convocatoria pública o privada imponga un rango de edad para considerar a un aspirante; los requisitos deben basarse en méritos o calidades laborales.

El artículo 4 de la Ley 931 de 2004 establece multas sucesivas equivalentes a 50 salarios mínimos legales mensuales vigentes para quien viole esas disposiciones, impuestas por la autoridad de trabajo a través de la jurisdicción laboral.

Esto no permite afirmar que la Alcaldía esté incumpliendo la ley: las fuentes oficiales describen una feria dirigida a personas de 50 años o más, pero no publican una regla que rechace a los menores de esa edad.

¿Hay algo para las empresas que contraten a esta población?

Sí. La Resolución 452 y el comunicado de la Secretaría del 2 de septiembre crearon un incentivo de $1.300.000 por cada contrato validado, pagado una sola vez, para micro y pequeñas empresas de Bogotá que mantengan contratadas a personas de 50 años o más con ingresos de uno a tres salarios mínimos.

Según la Resolución 452, los $1.300.000 equivalen aproximadamente a tres meses de aportes a la seguridad social del trabajador. El comunicado del 2 de septiembre permite postular hasta cinco contratos a una microempresa y hasta diez a una pequeña empresa.

El comunicado de la Secretaría del 2 de septiembre exige domicilio en Bogotá, matrícula mercantil activa y registro en la Cámara de Comercio de Bogotá. También pide cargar el registro tributario, el contrato, la identificación del trabajador, el diagnóstico empresarial y la certificación bancaria; la permanencia se acredita con la planilla de aportes.

La Secretaría informó el 2 de septiembre que la inscripción y el cargue de documentos ocurrirían en septiembre, la validación entre septiembre y octubre y el giro en noviembre de 2026. No publicó un día límite concreto para inscribirse.

El periodo del 1 de agosto al 30 de septiembre de 2026 corresponde a la vigencia que debe tener el contrato, según el comunicado de la Secretaría del 2 de septiembre. No es una fecha límite de inscripción para las empresas.

¿Qué se sabe y qué no se sabe todavía?

Está confirmado que la feria será el 10 de septiembre, comenzará a las 8 de la mañana, tendrá más de mil vacantes y estará dirigida a personas de 50 años o más, según la Secretaría. Siguen abiertas cuatro cuestiones prácticas: el cierre, la preinscripción, el detalle de las ofertas y el plazo empresarial.

Primero, las publicaciones oficiales del 8 de septiembre se contradicen en la hora de cierre: la Secretaría fija las 2 de la tarde y el Portal Bogotá, las 3. Conviene llegar temprano.

Segundo, existe un formulario de preinscripción, pero ninguna fuente oficial consultada establece que sea obligatorio para entrar. Por eso no se puede asegurar que deba diligenciarse ni que sea posible ingresar sin hacerlo.

Tercero, las publicaciones oficiales del 8 de septiembre no presentan las fichas completas de cada vacante ni la lista de las más de 25 empresas y entidades participantes. Por eso no se conocen de antemano todos los requisitos ni quién ofrece cada puesto.

Cuarto, la Resolución 452 ordena que la Secretaría defina el plazo para las postulaciones empresariales, pero ni esa norma ni el comunicado del 2 de septiembre publican una fecha límite concreta. El lapso entre agosto y septiembre se refiere a la vigencia del contrato.

¿De dónde sale esta información?

La información procede únicamente de publicaciones oficiales fechadas entre agosto y septiembre de 2026. Para distinguir alcances y cortes, las fuentes se agrupan en cuatro temas: logística de la feria, diagnóstico laboral y programa, incentivo empresarial, y reglas legales contra la discriminación por edad.

• Feria y vacantes: comunicado de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico del 8 de septiembre de 2026 y publicación del Portal Bogotá del 8 de septiembre de 2026.
• Diagnóstico laboral y creación de Talento +50: Resolución 452 del 19 de agosto de 2026, publicada en el Registro Distrital del 24 de agosto.
• Incentivo para empresas: comunicado de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico del 2 de septiembre de 2026.
• Desempleo de Bogotá: comunicado de la Secretaría del 31 de agosto de 2026 y boletín técnico de la encuesta de hogares del DANE de julio de 2026.
• Derecho a la igualdad en el acceso al trabajo: Ley 931 del 30 de diciembre de 2004, artículos 1 a 4.