Horas laborales en Colombia: lo que debe saber
Saber cuántas son las horas laborales en Colombia, es un tema que le compete a una gran mayoría de personas. Aquí le contamos cuántas son las horas laborales para 2025 y todo lo que debe saber al respecto.

¿Cuántas son las horas laborales en Colombia?
Examinar a profundidad las horas laborales en Colombia es un tema central y de gran relevancia, tanto para empleadores como para trabajadores. Es importante conocer las regulaciones legales, los tipos de jornadas, los beneficios y derechos de los trabajadores, así como el impacto económico.
Ahora bien, ¿cuántas son las horas laborales en Colombia? Es la pregunta que muchos se hacen.
Es así como, a partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia se reducirá a 44 horas semanales, distribuidas según lo pactado entre empleador y empleado.
Le puede interesar: Aclare dudas: ¿qué implicaciones tiene la reforma pensional en docentes del Fomag?
Este cambio es parte de una reforma gradual iniciada en 2023, que busca disminuir progresivamente la jornada de 48 a 42 horas semanales sin afectar salarios ni prestaciones.
La reducción final a 42 horas se hará efectiva en julio de 2026, alineando el tiempo laboral colombiano con los estándares internacionales de la OCDE.

Regulación legal de la jornada laboral
En Colombia, la legislación laboral establece que la jornada laboral ordinaria no debe exceder las 48 horas semanales. Estas horas pueden ser distribuidas en cinco o seis días a la semana, con un límite de ocho horas diarias.
Se dice que esta regulación garantiza un balance entre el tiempo de trabajo y el descanso necesario para los trabajadores.
Cambios históricos en las horas laborales
A lo largo de la historia, se han experimentado cambios significativos en las horas laborales en Colombia.
La evolución laboral en Colombia ha transitado desde las condiciones precarias de la época colonial, basadas en el trabajo forzado, hasta la implementación de importantes regulaciones durante el siglo XX.
La Ley 6 de 1945 estableció la jornada laboral de 8 horas diarias y 48 semanales, un avance crucial en los derechos laborales.
En el siglo XXI, reformas como la Ley 789 de 2002 introdujeron modalidades laborales más flexibles, permitiendo adaptar los horarios a las necesidades de empleadores y empleados.
Actualmente, la legislación se enfrenta al reto de reducir la jornada laboral a 42 horas semanales según la Ley 2101 de 2021, promoviendo un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.
Excepciones y acuerdos especiales
La reducción de las horas laborales en Colombia no aplicará a quienes ocupen cargos de dirección, confianza o manejo, trabajadores domésticos, personas en labores discontinuas o de simple vigilancia que residan en el lugar de trabajo, y a quienes desempeñen labores especialmente insalubres o peligrosas.
Además, los jóvenes trabajadores tienen restricciones según su edad: entre 15 y 17 años pueden laborar hasta 30 horas semanales y entre 17 y 18, hasta 40.
También se excluyen quienes trabajen en turnos sucesivos, con un máximo de seis horas diarias y 36 semanales, sin recargos nocturnos o festivos.
Tipos de jornadas laborales en Colombia
En Colombia, las diferentes modalidades de jornada laboral se establecen para ajustarse a los requerimientos de las empresas y sus políticas internas.
Asimismo, esta clasificación es fundamental para determinar los recargos y beneficios adicionales que corresponden a los trabajadores.
Jornada diurna y jornada nocturna
Ahora bien, según la Función Pública, las horas laborales en Colombia, se establecen entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m., mientras que la jornada nocturna abarca desde las 9:00 p.m. hasta las 6:00 a.m.
La remuneración para las horas trabajadas en la noche es mayor debido a las condiciones especiales de trabajo y la necesidad de incentivar a los trabajadores.
Horas extras y su remuneración
El trabajo extra, es decir, las horas trabajadas más allá de la jornada ordinaria, debe ser remunerado con un recargo adicional.
Las horas extras diurnas tienen un recargo del 25 %, mientras que las horas extras nocturnas se remuneran con un 75 % adicional sobre el valor de la hora ordinaria.
- Hora extra diurna (6:00 a. m. – 9:00 p.m.)
- Recargo del 25 % → $9.670.
- Hora extra nocturna (9:00 p.m. – 6:00 a.m.)
- Recargo del 75 % → $13.538.
También le puede interesar: El costo de vida en Colombia no cede: ¿por qué la plata no le alcanza?

Trabajo por turnos y jornadas flexibles
El trabajo por turnos y las jornadas flexibles son cada vez más comunes en el mercado laboral colombiano. Estos esquemas permiten una mayor adaptabilidad y conciliación entre la vida laboral y personal.
Los trabajadores por turnos deben recibir una compensación justa por las horas trabajadas en horarios inusuales.
Beneficios y derechos de los trabajadores
Existen varios beneficios y tendencias tanto para el ambiente como en las horas laborales en Colombia que han sido adoptadas en los últimos años. Por ejemplo:
Beneficios laborales obligatorios:
- Auxilio de transporte mensual (hasta dos salarios mínimos).
- Auxilio de conectividad (para quienes trabajan en casa).
- Dotación laboral (para empleados que ganan hasta dos salarios mínimos y tienen al menos tres meses en la empresa).
Tendencias destacadas en 2024:
- Teletrabajo y home office
- Flexibilidad horaria
- Apoyo educativo
- Bienestar y calidad de vida
Descansos obligatorios durante la jornada
Los trabajadores tienen derecho a descansos obligatorios durante sus horas laborales en Colombia. Esto incluye un descanso mínimo de 30 minutos para almorzar en jornadas de ocho horas.
Además, se deben otorgar pausas cortas para evitar la fatiga y mejorar el rendimiento laboral.
Licencias y permisos laborales
En Colombia, los trabajadores cuentan con diversas licencias y permisos laborales, como licencias por maternidad y paternidad, licencias por enfermedad, y permisos por calamidad doméstica. Estas licencias son fundamentales para garantizar el bienestar de los trabajadores y sus familias.
No obstante, hay otra serie de licencias, tales como:
- Licencia por maternidad
- Licencia por paternidad
- Licencia por luto
- Permiso para votar
- Permiso para citas médicas
- Permiso por calamidad doméstica
- Licencia por comisión sindical
Relación entre horas laborales y calidad de vida
La cantidad de horas laborales en Colombia tiene un impacto directo en la calidad de vida de los trabajadores.
Sin duda, un equilibrio adecuado entre el trabajo y el tiempo libre es esencial para el bienestar físico y mental.
Las políticas laborales deben enfocarse en mantener este balance para mejorar la salud y la productividad de los empleados.

Impacto de las horas laborales en la economía
Uno de los temas más discutidos es el impacto que esta reducción de horas laborales en Colombia podría tener en el rendimiento empresarial y en la economía en su conjunto.
Se dice que, con menos horas de trabajo, las empresas podrían enfrentar desafíos en términos de productividad y rentabilidad.
Esto también podría implicar la necesidad de ajustar las dinámicas laborales, ya sea mediante la contratación de más empleados o la reorganización de las funciones existentes.
Productividad y bienestar de los empleados
La productividad de los empleados está estrechamente relacionada con el número de horas laborales en Colombia. Jornadas excesivamente largas pueden llevar a la disminución del rendimiento y al aumento del ausentismo laboral.
Por otro lado, jornadas bien reguladas contribuyen a un ambiente de trabajo más saludable y productivo.
Comparación con otros países de la región
Comparando las horas laborales en Colombia con otros países de la región, se observa que algunos países tienen jornadas más cortas y políticas laborales más flexibles.
Estas diferencias pueden influir en la competitividad y la atracción de talento en el mercado laboral.
Por otra parte, un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre horas de trabajo en América Latina revela que las horas laborales en Colombia lidera en la región, si se habla de promedio semanal.
Dentro de este top 10 de países con más horas trabajadas por semana están:

Desafíos para la implementación de nuevas políticas
Implementar nuevas políticas laborales que reduzcan las horas laborales en Colombia presenta varios desafíos, pero no por eso imposibles.
Se dice que algunos desafíos incluyen la resistencia de algunos sectores empresariales y la necesidad de adaptar las normativas a las realidades económicas y sociales del país.
Sin embargo, los beneficios potenciales en términos de bienestar y productividad pueden justificar estos cambios.
Preguntas frecuentes sobre horas laborales en Colombia
Seguramente tendrá varias preguntas con respecto a las horas laborales en Colombia. Aquí le ayudamos a resolver algunas que posiblemente, pueda tener en mente.
¿Qué pasa si un empleador excede las horas legales?
Si un empleador excede las horas laborales legales, puede enfrentarse a sanciones impuestas por el Ministerio de Trabajo.
Los trabajadores también tienen el derecho de reportar estas irregularidades y buscar compensación por las horas extras trabajadas.
¿Cuántas horas se trabajan en días festivos?
En días festivos, los trabajadores que laboren tienen derecho a una remuneración adicional. Esta compensación suele ser del 100 % sobre el valor de la hora ordinaria.
Sin embargo, se pueden establecer acuerdos específicos dependiendo del sector y las necesidades operativas.
¿Cómo calcular las horas extras correctamente?
Calcular las horas extras correctamente es esencial para asegurar una remuneración y un respectivo cálculo de las horas laborales en Colombia justas.
Ahora bien, para calcular las horas extras en Colombia, primero es necesario determinar el valor de la hora ordinaria. Esto se hace dividiendo el salario mensual entre las horas trabajadas al mes.
Por ejemplo, si el salario mensual es de $1.423.500 y se trabaja 46 horas a la semana (184 horas al mes), el valor de la hora ordinaria sería aproximadamente $7.736. Una vez que se tiene el valor de la hora ordinaria, se debe aplicar un recargo dependiendo de si la hora extra es diurna o nocturna.
Para las horas extras diurnas, es decir, entre las 6:00 a. m. y las 9:00 p.m., se agrega un recargo del 25 %, lo que eleva el valor de la hora extra a aproximadamente $9.670.
En el caso de las horas extras nocturnas (entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.), el recargo es del 75 %, elevando el valor de la hora extra a unos $13.538 COP.

Si el trabajo se realiza en un domingo o festivo, los recargos son mayores. Por ejemplo, una hora ordinaria diurna en estos días tendría un recargo del 100 %, lo que eleva el valor de la hora a aproximadamente $15.472.
Una hora nocturna en domingo o festivo tendría un recargo del 110 %, resultando en $16.246. Para las horas extras en estos días, el recargo sería aún mayor: 125 % para horas extra diurnas ($17.406 COP) y 150 % para horas extra nocturnas ($19.340 COP).
Todo esto implica identificar las horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria y aplicar los recargos correspondientes. Las empresas deben llevar un registro preciso del tiempo de trabajo para evitar conflictos y asegurar la transparencia.