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viernes, 14 de febrero de 2025
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El Día de la Familia será eliminado totalmente: ¿este beneficio se mantendrá en 2025?

El Día de la Familia, que otorga a los trabajadores tiempo libre para compartir con su familia dos veces al año, será eliminado como parte del proceso de reducción de la jornada laboral. Conozca a partir de cuándo ocurrirá esto y si le aplica a usted.

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El 16 de julio de 2024, Colombia continuó con la reducción de la jornada laboral semanal, de 47 a 46 horas, según lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021. En julio de 2025, esta pasará a ser de 44 horas.

Este proceso gradual culminará en 2026, cuando las horas de trabajo semanal se reducirán definitivamente a 42. Como consecuencia de esta medida, el beneficio conocido como el Día de la Familia, establecido por la Ley 1857 de 2017, será eliminado para todos los trabajadores que actualmente lo disfrutan.


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¿Qué es el Día de la Familia y cuántas veces al año se otorga?

El Día de la Familia es un día para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia.

Este día puede consistir en una jornada de integración, gestionada por el empleador o la caja de compensación familiar. O, en caso de no lograr la gestión de esa jornada, debe ser un día libre para que los trabajadores tengan un espacio y tiempo con sus familias, sin afectar los días de descanso.

Este día se debe otorgar a todos los trabajadores dos veces al año, sin importar su antigüedad.

Sin embargo, y debido a la reducción de la jornada laboral, la obligación de conceder este beneficio será eliminada a partir del 16 de julio de 2026, cuando se implemente la jornada de 42 horas.


Esta decisión implica que:

  • Hasta el 15 de julio de 2026, el Día de la Familia seguirá siendo un derecho de los trabajadores colombianos.
  • A partir del 16 de julio de 2026, los empleadores estarán exentos de facilitar esta jornada semestral.

¿A quiénes afecta esta medida?

La eliminación del Día de la Familia afectará a todos los trabajadores formales que actualmente gozan de este beneficio. Según la normativa vigente, esto quiere decir que:

  • Aplica tanto a empleados del sector público como privado.
  • No distingue entre contratos a término fijo o indefinido.
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¿Cómo será la progresión de la reducción de la jornada laboral?

La Ley 2101 de 2021 estipula una disminución gradual en las horas de trabajo semanal:

  • Del 16 de julio de 2023 al 15 de julio de 2024: 47 horas semanales.
  • Del 16 de julio de 2024 al 15 de julio de 2025: 46 horas semanales.
  • Del 16 de julio de 2025 al 15 de julio de 2026: 44 horas semanales.
  • A partir del 16 de julio de 2026: 42 horas semanales.

Esta reducción no afectará los salarios de los trabajadores, ya que se garantiza que los ingresos se mantendrán sin cambios. Y, si bien es cierto que desaparecerá para el Día de la Familia, a usted deben seguirle otorgándole este beneficio hasta la fecha estipulada, 15 de julio de 2026.

La importancia del Día de la Familia

Mientras que el trabajador pueda gozar de este beneficio, se debe tener claro lo siguiente:

  • Promover espacios para la jornada en instalaciones propias o gestionarlos a través de las cajas de compensación familiar.
  • Facilitar el tiempo para actividades con la familia sin afectar días de descanso, en caso de no gestionar espacios específicos.

No obstante, el Ministerio de Trabajo aclara que este derecho no es acumulable. Si no se otorga en un semestre, el empleador debe justificar su incumplimiento o compensarlo en el siguiente semestre.


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¿Qué hacer si no se cumple el Día de la Familia antes de 2026?

Los empleados que no reciban el Día de la Familia hasta su eliminación oficial pueden presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo. Las pruebas requeridas incluyen constancias laborales o comunicaciones con el empleador.

El Ministerio también ha recordado que los empleadores deben justificar cualquier incumplimiento, especialmente en inspecciones laborales.

Ahora bien, este día será eliminado en Colombia a partir de julio de 2026, coincidiendo con la implementación final de la jornada laboral de 42 horas semanales. Mientras tanto, el beneficio seguirá vigente, y los trabajadores podrán exigir su cumplimiento.