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domingo, 16 de junio de 2024
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Atención empresarios: Se amplió el plazo para registrar el reporte de autoevaluación de estándares mínimos de riesgos laborales

MinTrabajo anunció que los empresarios tendrán hasta abril para reportar la autoevaluación de estándares mínimos de riesgos laborales. Le contamos en qué consiste la medida.

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La dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo anunció que amplió el plazo para registrar el reporte de autoevaluación de estándares mínimos de riesgos laborales.

MinTrabajo emitió un comunicado el pasado 21 de febrero de 2024 en el que afirmó que el plazo para el reporte de estándares mínimos de riesgos laborales se ha extendido hasta el 15 de abril de 2024.


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Hasta abril podrá reportar estándares mínimos de riesgos laborales

MinTrabajo anunció la actualización en el plazo para reportar estándares mínimos de riesgos laborales. La noticia es bien recibida por el empresariado pues las organizaciones ahora tendrán más tiempo para registrar la autoevaluación de riesgos laborales a través del portal web.

La medida tiene como objetivo precisamente crear un margen adicional para las empresas que deben completar el reporte. Conforme lo estipulado en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), el registro debe completarse en línea, a través del portal oficial que dispone el Ministerio del Trabajo.

El proceso de registro de riesgos laborales se encuentra sujeto a regulaciones establecidas por el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Este sistema implica una implementación gradual de procesos destinados a mejorar constantemente las políticas de seguridad y salud en el entorno laboral. Tales procesos abarcan desde la evaluación de riesgos laborales hasta la organización, planificación y ejecución de acciones correctivas.


De acuerdo con el artículo 25 de la mencionada resolución, el SG-SST debe ser llevado a cabo anualmente, desde enero hasta diciembre de cada año. Sin embargo, la reciente extensión del plazo hasta abril brinda a las empresas un tiempo adicional para completar el proceso de autoevaluación y asegurar el cumplimiento de los estándares mínimos de seguridad laboral.

Esta prórroga, de hecho, coincide con la expedición reciente de la Resolución 00000147 por parte del Ministerio de Salud y Protección Social, datada el 29 de enero de 2024. Dicha resolución implementa el formulario único de afiliación y reporte de novedades al sistema general de riesgos laborales, el cual es aplicable a trabajadores dependientes, independientes, estudiantes y otros individuos involucrados en diversas actividades laborales.

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¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?

De acuerdo con el Ministerio de Salud, el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) en Colombia es una estructura compuesta por diversas entidades públicas y privadas, así como normas y procedimientos destinados no solo a atender, sino también a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos adversos de las enfermedades y los accidentes laborales.

Las entidades encargadas de la dirección, control y vigilancia del SGRL incluyen al Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio del Trabajo, la Superintendencia Financiera de Colombia, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales y la Superintendencia Nacional de Salud.

Por otro lado, dentro del SGRL se encuentran las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), tanto públicas como privadas, los empleadores y los propios trabajadores. Las responsabilidades en este sistema son compartidas entre estas entidades:

Como parte esencial del SGRL, la empresa se encarga de afiliar a todos sus empleados al sistema y desarrollar programas para prevenir y controlar los riesgos laborales.


Las ARL brindan asesoramiento y ayuda técnica a las empresas para crear programas de prevención. Además, atienden a los trabajadores que sufren accidentes o enfermedades relacionadas con su trabajo.

Los trabajadores, por su parte, tienen la responsabilidad de cuidar su salud y cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la empresa.

¿Cuáles son los riesgos laborales?

Los riesgos laborales son una realidad omnipresente en el ámbito laboral, capaz de amenazar la integridad física y mental de los trabajadores.

Desde accidentes en la oficina hasta situaciones críticas en entornos de alta peligrosidad, los riesgos laborales pueden manifestarse de diversas formas y en diferentes niveles de gravedad.

¿Es obligatoria la afiliación al SGRL?

La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales es obligatoria para diversos grupos, como los trabajadores dependientes, los jubilados que se reincorporan al trabajo, los servidores públicos, los trabajadores independientes en actividades de alto riesgo, entre otros.

Es importante destacar que los trabajadores afiliados al SGRL que sufren un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tienen derecho al reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas, que incluyen servicios de salud y compensaciones económicas, respectivamente.