Empleos para la Vida: ¿cuánto reciben y cómo aplican las empresas que contraten mujeres, jóvenes y personas con discapacidad?
El programa Empleos para la Vida ofrece incentivos económicos a los empleadores que contraten ciertos grupos de la población colombiana. Le contamos de cuánto es el beneficio económico, cuáles son los requisitos para participar y cómo puede postularse.
Desde el 24 y el 31 de octubre, estará abierta la tercera convocatoria del programa Empleos para la Vida, una iniciativa del Ministerio del Trabajo de Colombia que busca incentivar la creación de empleos formales y estables.
Este programa ofrece incentivos económicos a empleadores que contraten a jóvenes, personas con discapacidad, y mujeres y hombres mayores de 28 años. La iniciativa busca promover el desarrollo de oportunidades laborales que contribuyan a la inclusión y al crecimiento económico. Le contamos de qué se trata.
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¿Qué es el programa Empleos para la Vida?
El programa Empleos para la Vida fue creado como una medida para fomentar el empleo formal y apoyar a empresas que deseen contribuir al bienestar social mediante la generación de ofertas laborales.
Esta iniciativa está diseñada para empleadores que mantengan a sus empleados en la nómina por un mínimo de seis meses, asegurando la estabilidad laboral y el fortalecimiento de la seguridad social.
¿De cuánto es el incentivo económico?
Para los empleadores que participan en el programa Empleos para la Vida, el Ministerio de Trabajo otorgará un aporte que cubre hasta el 30 % del salario mínimo mensual por cada joven contratado entre los 18 y los 28 años.
Asimismo, esta convocatoria ofrece un 10 % adicional para aquellos jóvenes que hayan estado desempleados durante al menos cuatro meses antes de ser contratados. Estos incentivos varían según el perfil del trabajador:
- 35 % del salario mínimo para emplear personas con discapacidad;
- 20 % para mujeres mayores de 28 años;
- 15 % para hombres mayores de 28 años.
Con estas tasas de incentivo, el proyecto Empleos para la Vida busca no solo incrementar el número de empleos formales, sino también dar respuesta a grupos poblacionales que enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo.
Requisitos para postularse a Empleos para la Vida
Los empleadores interesados en participar en el programa deben cumplir ciertos requisitos para acceder a los beneficios del incentivo Empleos para la vida.
Primero, deberán contar con un producto de depósito en una entidad vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC) o la Superintendencia de la Economía Solidaria (Supersolidaria). Segundo, deben demostrar su calidad de empleadores mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y reflejar un aumento en la nómina respecto a la PILA desde el mes de mayo de 2023.
Las personas naturales, jurídicas, uniones temporales y aquellas entidades con patrimonios autónomos obligadas a declarar renta son elegibles para postularse, lo que amplía la posibilidad de participación a diferentes tipos de empresas y asociaciones.
Este enfoque inclusivo busca involucrar tanto a grandes empresas como a pequeñas y medianas (pymes), además de incentivar la generación de empleo en diversos sectores productivos.
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¿Cómo postularse en la convocatoria abierta?
Los interesados en postularse pueden hacerlo del 24 al 31 de octubre y seguir los lineamientos del programa. Es fundamental que los empleadores interesados cumplan con los requisitos mencionados y registren a los nuevos empleados a través de la PILA.
Los empleadores que ya han recibido beneficios en convocatorias anteriores podrán seguir participando y recibiendo los incentivos si cumplen con los requisitos establecidos.
Resultados significativos del programa en 2024
Gracias a la convocatoria Empleos para la Vida de este año, se han creado 323.524 nuevos empleos y 14.457 empresas han sido beneficiadas. Estos datos resaltan la relevancia de esta política laboral como un motor de desarrollo económico y de inclusión social.
Según el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo Jassir, los fondos necesarios para el programa provienen del Presupuesto General de la Nación, lo que reafirma el compromiso del Estado con la creación de oportunidades laborales sostenibles y equitativas.
El Decreto 1736, del 20 de octubre de 2023, establece las directrices de la iniciativa, y aquellos empleadores que ya han recibido el incentivo podrán postularse nuevamente en esta convocatoria, tal como lo contempla el Decreto 0533.
Esto asegura que las empresas que contribuyen activamente a la generación de empleo tengan la posibilidad de continuar beneficiándose del programa.